6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
40 h/Woche. Bei Projektdruck werden Überstunden erwartet. Je nach Kundenstandort, lange Fahrzeiten.
Kein IG Metall Tarif. Schlechtere Entlohnung im Vergleich zu anderen Dienstleistern
Kollegen sind nett und freundlich. Wenn man fragen hat, wird einem auch geholfen
Es gibt auch viele ältere Kollegen
Die Räume sind neu, ordentlich eingerichtet und sauber. Man sitzt zu viert in einem Büro. Die PCs sind auch einigermaßen neu. Es gibt kein umfassende Laborausstattungen. Manche Software werden mit uralt Lizensen Betrieben ( > 10 Jahre).
Fast keine Software/Hardware Entwicklung.
Hallo, vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr. Als Unternehmen versuchen wir natürlich besser zu werden und zu sein. Wichtig ist natürlich, dass wir wissen, wo wir uns verbessern können oder gar müssen. Als Ex-Mitarbeiter ist es vielleicht zu spät dich um Unterstützung zu bitten, aber besser spät als nie. Gerne möchten wir bzw. ich auf die einzelnen Punkte eingehen:
Ungeeignet für Entwickler/Kreative
- Der Punkt ist etwas unfair gegenüber deinen EX-Kollegen. Wir können ja alles versuchen, aber was heißt das und wer hat deine Kreativität ignoriert? Da unser Schwerpunkt in der Software Entwicklung und dem Test von Software liegt, wäre es schon komisch, wenn Entwickler bei uns fehl am Platze sind.
Fast keine Software/Hardware Entwicklung
- Fast keine Hardware Entwicklung stimmt. Wir sind ein Systemhaus, welches sich mit der Software Entwicklung und dem Software Test beschäftigt. Wenn dein Steckenpferd in der Hardware Entwicklung liegt, wird diese natürlich nicht gefordert. Unsere Leistungen und unser Service werden auf unserer Internetseite www.seneos.com beschrieben.
Kein IG Metall Tarif
- Wir sind im Arbeitgeberverband ASIA und dieser verhandelt mit Ver.di die Tarife. Wieso sollte ein Ingenieur Büro / Systemhaus den IG Metall Tarif nutzen? Das wäre die falsche Branche. Du meinst bestimmt, dass der Haustarif bei einem OEM / OEM Zulieferer besser notiert wird. Das stimmt leider. Gerne würden wir den Mitarbeitern den Haustarif von Daimler, den Bonus von Porsche und das Frühstücksbuffet von McKinsey bieten. Unser Geschäftsmodell hängt unweigerlich an der Leistung deiner EX-Kollegen. Das liegt an dem Umstand, dass wir keine Produkte verkaufen.
Schlechtere Entlohnung im Vergleich zu anderen Dienstleistern
- Hier würden wir uns freuen, wenn du uns Beispiele gibst, zumal wir übertariflich zahlen.
Es gibt keine umfassenden Laborausstattungen
- Stimmt natürlich, die Frage ist, was ist umfassend?
Manche Software werden mit uralten Lizenzen betrieben ( > 10 Jahre). Das kann natürlich sein. Wir sind heute im 11. Jahr der seneos.
40 h/Woche
- Bei Projektdruck werden Überstunden erwartet. Das ist etwas ganz Neues und mir völlig unbekannt. Es werden Überstunden erwartet? Wer erwartet diese? Ich kann mich nicht daran erinnern, in den letzten 11 Jahren von einem Kollegen Überstunden erwartet zu haben. 40 h/ Woche. Ja, das stimmt. Aber auch 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit Homeoffice zu machen, Gleitzeitkonto, Unfallversicherung, Poolautos, Altersvorsorge, Weiterbildung, ... Hast du alle Möglichkeiten bei der seneos genutzt?
Je nach Kundenstandort lange Fahrzeiten
- Wir sind eine Systemhaus und kein Produkthaus und fragen jeden Mitarbeiter, ob das für ihn ok ist. Bei den Einstellungsgesprächen wird immer gesagt, dass es bis zu einer Stunde Fahrzeit kommen kann. Eine andere Frage ist, wie entlohnt dein neuer Arbeitgeber deine morgendliche Fahrt zur Arbeit? Bei uns gilt die Differenzregel. Sollte die Fahrzeit von deinem Wohnort zum Kunden weiter sein als zur seneos wird diese Differenz als Arbeitszeit angerechnet und wird auf deinem Zeitkonto gut geschrieben und die Reisekosten erstattet. Ich danke dir für die Möglichkeit Stellung zu nehmen. Danke und Grüße, Guido Renneberg
flexible Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
-mehr Transparenz bei div. Entscheidungen (vielleicht in Form eines Forums einmal im Quartal)
Flexible Arbeitszeit bei 40h-Woche
In letzter Zeit wurde sehr viel in die MA investiert (ISTQB-Zertifiezierungen, C++ Schulungen), 2x im Jahr werden die MA von der Arbeit freigestellt, um sich gegenseitig in Form von Trainings zu schulen.
Gehalt - woanders verdient man mehr
Soziales - Altersvorsorge, Physio, höhenverstellbare Tische,...
Umwelt naja (wir leben von der Automobil und Bahnindustrie)
Soziales - Spendenaktionen mit verschiedensten Möglichkeiten seinen Teil beizutragen.
Teamleiter super, GF 3/5
Nicht immer wird gutes/modernes Equipment zur Verfügung gestellt.
Monatliches JourFixe bei dem die GF Auslastung, Umsatz und mehr vorstellt. Leider sind nicht alle interessanten Kennzahlen dabei.
Teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen der GF
Zu wenig SW-Entwicklung, zu viel Hilfe wo gerade "Not am Mann" ist.
Hallo, danke für Dein Feedback. Als Unternehmen versuchen wir natürlich besser zu werden und zu sein. Was natürlich wichtig ist, dass wir wissen wo wir uns verbessern können oder gar müssen.
Vielleicht hilfst Du uns bei den Themen die Du als Verbesserungswürdig siehst.
"Leider sind nicht alle interessanten Kennzahlen dabei" Was sind bei Dir interessante Kennzahlen?
"Teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen der GF" Welche Entscheidungen meinst DU und was fehlt Dir?
"Gehalt - woanders verdient man mehr" Was ist woanders und was ist mehr? Zumal wir Übertariflich bezahlen.
"Nicht immer wird gutes/modernes Equipment zur Verfügung gestellt" Was ist gutes/modernes Equipment? Das ist wichtig zu wissen damit Du auch vernünftig arbeiten kannst.
"mehr Transparenz bei div. Entscheidungen (vielleicht in Form eines Forums einmal im Quartal)" Hier bitte ich dich uns zu sagen was diverse Entscheidungen sind?
Wir danken Dir für die Unterstützung und freuen uns von Dir zu hören.
die flachen Hierarchien und die offenen Türen auf allen Ebenen. Entspanntes Miteinander, nette Kollegen, viel Spaß....
manchmal ist es etwas schwierig - drei GFs zu haben, deren Aussagen nicht immer übereinstimmen....
Gemeinsame Jour Fixe Veranstaltungen in allen Standorten mit Liveübertragung würde das Miteinander unterstützen und das 'wir' Gefühl
sehr angenehm
Gehalt ist zwar niedriger als bei den großen OEMs und Zulieferern, dafür sind die Randbedingungen einfach besser
vor allem unsere jährliche Spendenaktion an Weihnachten finde ich super
auch hier immer offene Ohren - jeder ist bereit bei Fragen zu helfen...
manchmal zu sehr unter Druck..aber wer ist das nicht heutzutage- trotzdem immer ein offenes Ohr
Internet könnte etwas besser sein, um die standortübergreifende Zusammenarbeit zu erleichtern
immer etwas abhängig von der Projektlage - aber zum Glück nach Rücksprache auch jederzeit änderbar
Hallo, vielen Dank für Dein Feedback. Wir danken Dir für die offene Kritik und natürlich Dein Lob. Wir versuchen uns natürlich ständig zu besseren.
Sozial, zuverlässig, kompromissbereit. Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Danke für das Feedback.
Förderung der Gemeinschaft durch Team-Events. Weiterbildung wird ernst genommen. Der einzelne Mitarbeiter wird geschätzt. Unbürokratische und schnelle Entscheidungen. Mehrarbeit kann ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Gehalt eher gering im Vergleich mit der Branche, aber dafür viele Sozialleistungen und Weiterbildungsangebote. Das Gesamtpaket stimmt.
Danke für Dein Feedback. die Geschäftsleitung hat sich bei der Gründung viele Gedanken gemacht wie ein Arbeitsplatz aussehen kann. Uns war es wichtig den Mitarbeitern eine Zukunft zu geben. In Guten wie in schlechten Zeiten. Wir legen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz mit einen großen Schulungsangebot. Freude an der Arbeit st unser Credo.
Danke nochmal für Dein Feedback.
Danke für das positive Feedback.