Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
HomeofficeDas miteinander
Einige Bewohner und Bewohnerinnen waren wahnsinnig toll und lieb.
Die meisten Kollegen sind nett.
Jeder Mitarbeiter, egal welcher Bereich, wird anerkannt und Gewertschätzt. Alle sind gleich wichtig, denn nur wenn alle Bereiche zusammenarbeiten und halten, funktioniert es.
EL und PDL geben sich immer Mühe allen gerecht zu werden und alle wünsche zu beachten.
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen und werden auch beachtet und angegangen.
Wenn es mal eng wird in der Pflege sind die PDL und die EL immer bereit mit anzupacken. Egal ob früh, spät oder Nachtdienst.
Die positive Entwicklung sowie das Leitungsteam EL/PDL
Digitalisierung ist noch im Prozess
Dass Mitarbeiter die bedroht oder angegangen werden gekündigt werden.
Dass Pfleger teilweise 1 Stunde brauchen um zu einem Bewohner oder eine Bewohnerin gehen nur weil denen ihre Zigaretten wichtiger sind.
Ständig einspringen durch fehlendes Personal
- Demenzbereich zu groß
- keine besseren Bedinungen für die Mitarbeiter auf dem Demenzbereich
- Tarifvertrag nicht für alle
- Schnelle Kündigung bei Krankheit
interessiert für uns nicht, geht mit uns nicht richtig in kontakt
Der Lohn muss um mindestens 3,00 Euro rauf.
Die guten Mitarbeiter behalten.
Die schlechten Mitarbeiter rausschmeißen.
Prämien auszahlen und nicht behalten.
Sonderzahlungen geben.
Mehr gute Mitarbeiter einstellen.
Vorgesetzte einstellen die deutsch sprechen.
Vertragliche Stunden einhalten und nicht totarbeiten lassen und verschleißen.
Mitarbeiter die bedroht worden sind den Rücken stärken und nicht zum mittäter werden.
Gehälter nach oben anpassen sowie Sozialleistungen und prämien
Personalbeschaffung durch vorübergehende Zeitarbeit zur Entlastung des Personals bis Neueinstellung getätigt sind und somit ein regulärer Arbeitsrythmus gegeben ist
Mehr Werbung nach ausssen hin
Behandelt alle Mitarbeiter gleich. Tarifverträge müssen für jeden gelten. Mitarbeiter die 20 Jahre im Unternehmen sind werden gekündigt, weil sie wegen Bandscheibenvorfällen krank werden. Das geht gar nicht.
Der Demenzbereich (eigentlich beschützter Bereich, weil man sonst mehr Gehalt zahlen müsste) ist zu voll. Für die Bewohner und Mitarbeiter ist das eine Zumutung. Es ist zu laut und zu unübersichtlich. Solche schwerkranken Dementen brauchen einen überschaubaren Rahmen und nicht so viele Menschen um sich herum. Auf dem WB muss man mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Wünsche wird eingegangen
Wertschätzender Umgang zu älteren Kollegen alle unterstützen sich gegenseitig
Besonders gefördert wird niemand, aber ältere Kollegen behalten ihren Job, solange sie nicht häufiger krank werden.
Wie oben beschrieben gibt es wenig Unterschiede. Der eine unterstützt den anderen ob jung oder alt.
Egal wie alt, jeder ist willkommen und wird herzlich empfangen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dauerhaftes einspringen wegen Personalmangel. 30 Stunden Vertrag gehabt. Gut 50 teilweise gearbeitet.
Wenn man gefragt wird ob man einspringt oder Aufgaben übernehmen möchte, die nicht zum eigentlichen Aufgabenkreis gehören, darf man nicht nein sagen. Eigentlich ist es keine Frage. Der Dienstplan sieht oft 7 Tage am Stück vor oder freie Tage sind sehr vereinzelt.
- Man muss viel einspringen und wenn Kollegen oft Ja sagen werden sie immer gefragt. Es verschwinden nach einer Zeit auch die Überstunden ohne das diese ausbezahlt werden oder man frei hatte.
- Wenn man krank ist muss man sich dafür rechtfertigen warum man krank war und ob es länger dauert. Wenn es länger dauert kicken sie dich auvh mit einem Festvertrag raus.
- Bei der alten Heimleitung konnte man auch nur Frühdienst machen, wenn man Kinder hat. Das ist ...
Man hat zu kommen wie es im Dienstplan steht. Dabei gibt es kein Mitspracherecht. Bei der alten Leitung gab es Absprachen, die nun nicht mehr gelten. Arbeitszeiten wurden in letzter Zeit geändert (8 Stunden Dienste). Nach 2 Monaten soll dies wohl wieder geändert werden, da Mitarbeiter mit wenig Stunden, ja jetzt nur wenige Tage in der Woche arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist alles möglich Schulungen intern Weiterbildungen extern
Wer fragt der kann
Mitarbeiter werden im Rahmen Ihrer Qualifikation geschult. Auch externe Weiterbildung im Rahmen Praxisanleiter, Palliativmedizin WBL usw sind möglich
Wenn man in der Pflege arbeitet, gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eine Weiterbildung für §43b Kräfte im Jahr angeboten.
Der Arbeitgeber begrüßt jede Weiterbildung und fördert all seine Mitarbeiter. Egal ob es eine Weiterbildung zur WBL/PDL ist oder ob man die Ausbildung zum/zur AP/GPA nachholen möchte.
