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Seniorenhaus 
GmbH 
der 
Cellitinnen 
zur 
hl. 
Maria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeitende werden gehört, gesehen und angenommen. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht die Anliegen der Mitarbeitenden zu hören und Lösungswege zu finden.
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Franchising….wird angeblich alles von den Vorgesetzten aus Köln beobachtet
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- pünktliches Gehalt
- soziales Umfeld von Seniorenheimen
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Von den Vorgsetzten werden Fortbildungmaßnahmen unterstützt und gefördert. Auch bei privaten umstrukturierungen werden Lösungen gefunden und man versucht Wünsche des AN zu erfüllen.
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Bezahlt nach AVR Tarif.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten, Das Verhalten der Vorgesetzten, viel Zeitarbeit im Haus, Hauptsache man ist Anwesend und buckelt bis zum krank werden.
Köln Ist es egal was in Düren abgeht
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keine Arbeitszeiterfassung
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In diesem Haus die Leitung .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erneuter Rundumschlag bei allen Leistungskräften
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- Verwlatung digitaler
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Verbesserung der Digitalen Infrastruktur
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Transparente, schnellere Kommunikation. Digitaliserung könnte schneller voranschreiten.
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Man sollte nicht nur bei den normalen Kräften die Vorgeschichte prüfen , sondern besser die Führung überprüfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mitarbeiter, die in Rente gehen werden nicht verabschiedet. Es wird von den Leitungen eine Flasche Sekt getrunken, frei nach dem Motto“ endlich ist sie weg“
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Arbeiten arbeiten arbeiten …kein Springerpool oder sowas. Regelmäßig wird man im frei gestalkt und zum einspringen aufgefordert
1
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Schlechte Arbeitszeiten, ständig Druck, ständig unterbesetzt, viel Zeitarbeit mit denen man sich rumärgern musste.
1
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Da die Führung sich meist bei Kaffee im Büro verstecken und Intrigen schmieden bleibt die große Arbeit an dem Rest hängen
1
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unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt, in den Einrichtungen selbst wird auf Freizeitausgleich geachtet (Ungleichgewicht)
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


man wird gefördert, muss aber auch selbst Intitiative ergreifen
5
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Wird von Vorgesetzten geblockt
1
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Bei Weiterbildungswünschen, ob Studium oder ähnlichem, werden hier alle Wege und Wünsche des Arbeitnehmers mitgegangen.
5
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Hier gibt es nur Mobbing
1
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Karrierewege nur innerhalb des mittleren Managements, Potenziale in der MA-Basis werden nicht erkannt bzw. nicht gefördert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als eher modern.
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