16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria Bewertungen
Seniorenhaus
GmbH
der
Cellitinnen
zur
hl.
Maria
Köln
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr familienfreundlicher Betrieb der den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten in div. Punkten und Bereichen bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden gehört, gesehen und angenommen. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht die Anliegen der Mitarbeitenden zu hören und Lösungswege zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, dann stehen die Mitarbeitenden zusammen und ziehen an einem Strang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit, nette Kollegen, mehr Digitalisierung wäre schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- soziales Umfeld von Seniorenheimen
Verbesserungsvorschläge
- Verwlatung digitaler
Arbeitsatmosphäre
professionell
Karriere/Weiterbildung
man wird gefördert, muss aber auch selbst Intitiative ergreifen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, anständige Bezahlung durch Tarifvertrag AVR
Vorgesetztenverhalten
meist sehr fair
Arbeitsbedingungen
moderne PC's, ältere Räumlichkeiten
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Düren und ausgerechnet Ritastift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Franchising….wird angeblich alles von den Vorgesetzten aus Köln beobachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Köln Ist es egal was in Düren abgeht
Verbesserungsvorschläge
Erneuter Rundumschlag bei allen Leistungskräften
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit der Schichtleitung und dem eingesetzten Zeitarbeitspersonal
Image
Kann ich nachvollziehen
Work-Life-Balance
Arbeiten arbeiten arbeiten …kein Springerpool oder sowas. Regelmäßig wird man im frei gestalkt und zum einspringen aufgefordert
Karriere/Weiterbildung
Wird von Vorgesetzten geblockt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, Zusatzleistungen 13 Gehalt, Zusatzrente,Bonus Firmenrad. Alles da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung wie überall. Gehörste dazu dann darfst du 6xRauchen gehen, wenn nicht stehst du nach 3xRauchen beim Vorgesetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Verabschiedung schien ehrlich gemeint. Krankmeldung wurden nicht kommentiert. Arbeitspensum wurde leider nicht angepasst. Man muss funktionieren 24/7
Vorgesetztenverhalten
Je höher desto weniger hören sie zu, sagen einem kaum die Tageszeit. Setzen wohl alle nur ihre Vorgaben um…warum keinerlei Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Ok. Hilfsmittel ohne Ende. Arbeitsmaterial mehr als genug. Aber wenn ich Hilfe brauche bin ich alleine. Dann direkt ambulanter Dienst.
Kommunikation
Beschränkt sich auf das nötigste, jeder ist auf seinen Vorteil bedacht oder will sich bei den Vorgesetzen publizieren
Gleichberechtigung
Zeitarbeit trägt das Geld raus und übernimmt keinerlei Verantwortung
Interessante Aufgaben
Nein, nur einarbeiten von Zeitarbeiten und intern/extern Schüler
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Seniorenhaus St. Anna, Der Fisch stinkt vom Kopf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt nach AVR Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Das Verhalten der Vorgesetzten, viel Zeitarbeit im Haus, Hauptsache man ist Anwesend und buckelt bis zum krank werden.
Arbeitsatmosphäre
Das wichtigste ist, das einspringen in der Freizeit, am Ende dankt es einem Niemand. 11-12 Tage arbeiten, 2-3 Tage frei und dann soll man noch an seinen freien Tagen einspringen...
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten, ständig Druck, ständig unterbesetzt, viel Zeitarbeit mit denen man sich rumärgern musste.
Kollegenzusammenhalt
Die paar die noch da waren, guter Zusammenhalt, aber sehr unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige PDL noch schlimmere Heimleitung. Sobald man kündigt, ist man der letzte Dreck.
Kommunikation
Hinter dem Rücken...
Interessante Aufgaben
Waschen, waschen, waschen und waschen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber in der Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Von den Vorgsetzten werden Fortbildungmaßnahmen unterstützt und gefördert. Auch bei privaten umstrukturierungen werden Lösungen gefunden und man versucht Wünsche des AN zu erfüllen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente, schnellere Kommunikation. Digitaliserung könnte schneller voranschreiten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungswünschen, ob Studium oder ähnlichem, werden hier alle Wege und Wünsche des Arbeitnehmers mitgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgsetzte, die den Mitarbeiter schätzen und den Rücken frei halten. Es gibt jedoch (wie in jedem Unternehmen) auch fragwürdige Leitungspersönlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Digitaliserung wird noch auf den Weg gebracht, ebenso wie aktuelle technische Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Kommunikation bei Neuerungen (Personal oder Arbeitsanweisungen) könnte schneller und transparenter sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber mit hoher sozialer Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Digitalen Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überlegt es euch gut. Katastrophe!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitszeiten
12 Tage am Stück 2 Tage frei wieder 12 Tage am Stück
Respekt
Vorgesetzte sind einfach unfähig.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Marienkloster Düren /Niederau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In diesem Haus nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Haus die Leitung .
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht nur bei den normalen Kräften die Vorgeschichte prüfen , sondern besser die Führung überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung. Der Fisch stinkt bekanntlich zuerst am Kopf.
Hysterien und Geschrei an der Tagesordnung. Die Mitarbeiter haben Angst am Büro vorbei zu gehen, weil man evtl. angeschrien wird .Also geht man lieber einen Umweg.
Image
Nach außen hui und innen pfui
Work-Life-Balance
Da die Führung sich meist bei Kaffee im Büro verstecken und Intrigen schmieden bleibt die große Arbeit an dem Rest hängen
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nur Mobbing
Gehalt/Sozialleistungen
Das liegt schon im höheren Bereich . Ist jedoch nur Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ? Gibt es nur auf dem Papier oder wenn die GF kommen. Dann setzt man ein anderes Gesicht auf
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die in Rente gehen werden nicht verabschiedet. Es wird von den Leitungen eine Flasche Sekt getrunken, frei nach dem Motto“ endlich ist sie weg“
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben... unsachlich , Lügen , Intrigen, man geht Ihnen am besten aus dem Weg
Arbeitsbedingungen
Angst und Willkür machen keine gute Umgebung
Kommunikation
Dieser geht man als Mitarbeiter am liebsten aus dem Weg . Anbrüllen und Hysterie sind an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Wer in deren Spur läuft ... hat sie
Interessante Aufgaben
Es gibt nur Vorgaben, dem kleinen Mitarbeiter wird auf die Finger geschaut. PDL versteckt sich im Nebenraum um Gespräche der Mitarbeiter, die in der Pause sind zu belauschen. Beim morgendlichen Meeting wird über nicht anwesende Personen gelästert.
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Fehlende Wertschätzungskompetenzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA-Basis hält i. d. R. zusammen, in dem Fall gutes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen in guten Händen wissen lassen
Arbeitsatmosphäre
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, geringe Wertschätzung der Basis, Isolation der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt, in den Einrichtungen selbst wird auf Freizeitausgleich geachtet (Ungleichgewicht)
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege nur innerhalb des mittleren Managements, Potenziale in der MA-Basis werden nicht erkannt bzw. nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach AVR, einzelne Mehrleistungen werden nicht ordentlich vergütet
Umgang mit älteren Kollegen
MA werden häufig genötigt von zuhause aus zu arbeiten (in Krankheit), schwerkranke MA fühlen sich verpflichtet nach ihrer Behandlung weiterzuarbeiten, Arbeitgeber lässt dies zu
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht gehalten, MA-Wünsche werden missachtet
Arbeitsbedingungen
keine Temperaturregulation in den Büroräumen, unzeitgemäße Büroräume
Kommunikation
Aufgabenverteilung wird häufig über Dritte bekanntgegeben, Abgesprochenes vergessen, häufig keine Rückmeldungen
Gleichberechtigung
Willkür in Sachen Bevorzugung eines Mitarbeiters, verläuft nach Sympathien, keine Förderung des Einzelnen, Arbeitgeber bietet keine adäquaten Fortbildungen an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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der Mensch in guten Händen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Mitarbeiter
Image
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Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.