Seniorenhaus 

Horneburg 

eG

Bewertungen

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

schade das Sie anonym im Internet solche Unwahrheiten äußern. Sie wissen genauso gut wie ich, dass das behauptete nicht wahr ist. Meine Kontaktdaten haben Sie ja, sodass wir gerne jederzeit persönlich darüber sprechen können.

Ich würde mich freuen von Ihnen zu hören. Vielleicht vergleichen Sie Ihre hier getätigten Äußerungen nochmals mit der Wahrheit.

Mit freundlichen Grüßen

Alexander Lipnicki

Sehr geehrte ausgeschiedene Mitarbeiterin, vielen Dank für Ihre Kritik. Nur anhand von Kritik können wir uns verbessern. Schade das Sie nicht den direkten Weg gesucht haben.
Das Thema Mobbing wird mit Sicherheit nicht vom Vorstand unterstützt. Sollten sich Mitarbeiter gemobbt fühlen, können diese immer das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen!
Unseren Kunden geht es sehr gut, diese brauchen Ihnen nicht leid zu tun!
Wenn Sie Redebedarf haben, wissen Sie ja wie Sie uns kontaktieren können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Der Vorstand

Liebe ausgeschiedene Mitarbeiterin,wir danken Ihnen sehr für Ihre offene Kritik, die wir gerne annehmen.
Nur an einer offen geäußerten Kritik kann das Unternehmen sich verbessern. Schade ist, dass diese erst so spät kommt.
Grundsätzlich gilt, dass unser Unternehmen eine gemeinnützige Genossenschaft ist und somit die Vorstandsgehälter vom Aufsichtsrat festgelegt werden, und die Erträge dürfen nur gemeinnützigen Organisationen zufließen und die Erträge dürfen nur für gemeinnützige Zwecke verwendet werden.
Der Mangel an Pflegekräften ist in dieser Region besonders groß. Daher werden auch ungelernte Mitarbeiter m/w/d eingestellt, was wir als Chance verstehen möchten.
Die Aufgaben der Geschäftsleitung sind nicht nur als Inhouse-Tätigkeiten zu verstehen, sondern bedingen auch viele Außentermine, wobei ein Ansprechpartner in der Regel vor Ort ist.
Wir legen sehr großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung, denn wir alle verbringen die Arbeitszeit miteinander. Allerdings trägt jeder seinen Teil dazu bei.
Ungeachtet dessen trennen wir uns auchwieder von Mitarbeitern m/w/d, wenn diesesnotgedrungen erforderlich ist.
Im Arbeitsvertrag finden sich die Regeln wieder, die Voraussetzung für eine gemeinsame, vertrauensvolle Zusammenarbeit sind.
Manchmal werden diese Regeln außer Acht gelassen.Andererseits sind wir bemüht, diese Situation ständig zu verbessern. Dies bestätigt auch die derzeitige geringe Fluktuation. Im Pflegebereich sind nur 2 junge Männer beschäftigt. Da kann es schon einmal vorkommen, dass diese als „Hähne im Korb“ gesehen wird. Wir legen jedoch Wert auf ein Teamverständnis.
Fortbildungen werden von uns sehr unterstützt und finanziell gefördert. Diese Förderung durch das Unternehmen wird im Vorwege durch einen Fortbildungsvertrag mit dem entsprechenden Mitarbeiter m/w/d geregelt. Das gilt auchfür die Rückzahlungsmodalitäten für den Fall, dass die Fortbildung auf eigenen Wunsch durch Verlassen des Unternehmens abgebrochen wird.
In Bezug auf die Work Life Balance gibt es unterschiedliche Absprachen mit Mitarbeitern m/w/d, gerade für allein erziehende Mütter und um der Familiensituation gerecht zu werden.
Was also als Chaos anmutet, hat durchaus Sinn und Verstandund dient vor allem dem Wohl der Bewohner und ambulant Betreuten. Uns liegt viel daran, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern m/w/d zu führen, um Strukturverbesserungen zu erarbeiten. Denn nicht nur die Mitarbeiter m/w/d wollen gerne zur Arbeit kommen sondern auch die Geschäftsführung. Nur als Team können wir die täglichen Probleme meistern, und daran arbeiten wir.
Dinge, die nicht optimal laufen, wollen wir abstellen. Sie müssen nur benannt werden.

Wir würden uns sehr über ein Gespräch freuen. Schicken Sie uns eine Mail an die Ihnen bekannte Adresse oder rufen Sie uns persönlich an.
Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Lebensweg.
Mit freundlichen Grüßen
Der Vorstand