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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSchönes Haus. Arbeitskleidung wird gestellt.
Gehalt, Möglichkeit zu rauchen.
Ständiges Einspringen, 5,5-Tage-Woche mit keinem Anspruch auf jedes 2. Wochenende frei. Urlaub und geplantes Frei sind keine Gründe für betriebliche Anrufe zur Dienstabdeckung.
Kommunikation nicht wertschätzend, sondern fordernd und abwertend.
Organisatorische Verpflichtungen werden nach unten verlagert, dies führt zur Arbeitsüberlastung.
Mitarbeiter werden nur fertig gemacht. Audit und Familie ist nur ein Aushängeschild.
Gesamte Führungsebene austauschen. Ohne Wenn und Aber!! Anders geht dieser Laden früher oder später zu Grunde.
Mittlere Führungsebene wieder einführen, Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitungen je Station einführen. Momentan 4 Teamleiter je Wohnbereich auf 3 Stationen im Haus. Das ist zuviel. Dies führt zur Gruppenbildung innerhalb der Wohnbereiche und zur Unruhe. Dies sollte durch eine Wohnbereichsleitung leicht zu beheben sein.
Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheime - Altenzentrum Bürgerheim Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime - Altenzentrum Bürgerheim Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbst die Schüler wissen im 1. LJ, dass sie nicht im Haus bleiben möchten.
Regional schlecht
