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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bewohner waren die einzigen die mir in diesem Zeitraum wo ich dort tätig war gute Laune gemacht haben.
Ich habe viele tolle Bewohner kennengelernt, einige davon vermisse ich sehr
Eigentlich ein schönes Haus wenn diese Katastrophale Führung nicht wäre
Die Mitarbeiter
Nichts, was war ich froh, als ich da weg war. Ich hatte nicht viele verschiedene Arbeitgeber, aber dieser war der Knaller.
Arbeiten bis zum umfallen , aber als Dank einen Tritt!!! Führungskräfte die nicht wissen was tun!!
So gut wie alles. Das aufhetzen der Mitarbeiter muss aufhören, Mitarbeiter die sich Fehlverhalten kündigen. Man setzt Leute in die Führung, die keine Ahnung davon haben!!!
Siehe oben. Kein Miteinander sondern nur Kleinkriege in Nebenschauplätzen.
So ziemlich alles
Der Umgang zwischen Stllv. PDL und PK.
Schlechte Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld.
Unterbesetzt überall.
Gleiches recht für alle und keinen Mitarbeiter bevorzugen. Professionelles verhalten würde nicht Schaden. Der Neue Heimleiter und die neue Pflegedienstleitung müssen da sofort weg sonst wird der Laden auch nicht mehr besser werden. Es sind viele Gruppenbildungen in dem Betrieb und vieles läuft da nicht wie es laufen sollte.
Fleißige Mitarbeiter schätzen
Allgemein wertschätzen
Ehrlich sein
Gehalt pünktlich und richtig zahlen
Nicht nur ar…kriecher unterstützen
Fehlverhalten einsehen
Vernünftig mit eigenen Mitarbeitern umgehen
Etc
Kompletter Austausch der Führung mit Verwandtschaft, Leute mit Herz einstellen und etwas renovieren, dann kann dieses Konzept mit Seniorenheim, Wohnungen und Hotel klappen.
Stellvertretende PDL weg. Damit die von ihrem hohen Ross runter kommt.
Team austauschen mit anderen Leuten
Es muss jemand das Haus führen der weiß was er tut!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz am Festspielhaus Recklinghausen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit am Bewohner ist toll aber ich kann mir nicht ansehen wie die Menschen dahin Vegetieren.
Wie in jeder Pflegeeinrichtung.
durch das kombinierte Konzept von Senioren Residenz und Hotel ist kein Tag wie der andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz am Festspielhaus Recklinghausen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Buschfunk aber kommuniziert wird nur schlechtes
Informationen fehlen ständig
Schlechter geht es nicht mehr, nur ausgewählte erhalten Neuigkeiten
Selten war eine vernünftige Kommunikation möglich, viele waren nur auf sich bedacht. Es wurde sehr viel gelästert und die Arbeit der vorherigen Schicht in frage gestellt.
APH bekommen kaum Auskunft über Änderungen, jeder versucht seine Arbeit zu erledigen aber es wird sich nicht abgesprochen. Kommunikation zu PDL ist wenig aber Qualitativ gut und freundlich , zur Stellv. PDL eher nicht, sehr launisch, unfreundlich und missgünstig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Haus bildet Mitarbeiter nicht Fort. In der Zeit wo ich dort tätig war habe ich nicht eine Fortbildung angeboten gekriegt.
Wird versprochen aber, wurde nicht bezahlt. Durfte man aus der eigenen Kasse zahlen
Nur Verwandtschaft kommt weiter
Nur die Verwandtschaft steigt auf, alle anderen werden kleingehalten
