Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Willkommen bei Kursana!
Kursana ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Betreuung für Senioren. Wir betreiben in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Italien 116 Einrichtungen und betreuen rund 13.600 Senioren.
Unsere Leidenschaft für eine professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit rund 35 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Egal ob Sie als Führungskraft, im Pflegebereich in einem unserer Häuser oder in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin: Bei Kursana sind alle willkommen, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten.
Mehr Infos: kursana.de/jobs oder kursana.de
Ihre Kununu-Bewertungen sind uns wichtig:
Die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Kursana gemacht werden, nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nur durch eine konstruktive Bewertung können wir die richtigen Rückschlüsse ziehen.
Ihr Kursana Karriere-Team
Wir bieten qualitativ hochwertige Pflege- und Betreungsdienstleistungen von der stationären Pflege über Servicewohnen bis zur Pflege im Appartement.
Es ist keine Ausnahme bei uns, das ein Einrichtungsleiter als Azubi seine Karriere bei Kursana begonnen hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir wissen, wie anspruchsvoll es ist, täglich eine gute Pflege zu leisten. Daher möchten wir, unsere Mitarbeiter so gut wie möglich mit folgenden Angeboten unterstützen.
Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag und schonen Ihre Gesundheit durch moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung. Zudem erwarten Sie:
Das umfangreiche Angebot an unserer Kursana Akademie steht allen Mitarbeitern offen – von der Hilfskraft bis zur Direktion und ebnet den Weg für Ihre Weiterentwicklung durch:
Zudem erhalten Kursana-Mitarbeiter attraktive Rabatt bei mehr als 600 Marken bei unserem Online-Partner Corporate Benefit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kursana Deutschland.
Ich bin jetzt seit gut 8 Jahren im Haus in Kriftel. Durch das Vertrauen und die Möglichkeit mich weiterzubilden bin ich in dieser Zeit bis zur stellv. Pflegedienstleitung auf gestiegen. Aus der wertvollen Zusammenarbeit ist ein unerschütterliches Fundament für den gemeinsamen Erfolg entstanden.
Ich bin unter anderen Kollegen, das beste Beispiel für einen Wertschätzenden Umgang mit den Bewohnern und Kollegen. Angefangen habe ich 2015 in unserem Haus, und durch die schöne Arbeitsatmosphäre und auch das Vertrauen der Angehörigen, Bewohner sowie ...
Wir zeitnah nach Berlin geschickt wurden und uns unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsbetreffende Meeting gestellt wurden. Zum Beispiel wie man mit sterbenden umgeht oder kinestetische taktiken wie man Menschen umlagert. Dabei wurden uns noch für hin und Rückfahrt jeweils ein care packet zusammen gestellt.
Hinzu bekommen wir öfter mal kleine Sachen geschenkt und Geburtstaggeschenke und weitere Premieren.
Und am Anfang der Ausbildung gab es ein care packet mit einer Schultüte.
Die Hilfestellung die man bekommt wenn man sie braucht, und den Spaß den man hat, nicht nur mit den Arbeitskollegen sondern auch die Arbeit selbst.
Wenn bei mir die Entfernung keine Rolle gespielt hätte und die fahrtkosten, die ich unterschätzt habe hätte ich das Unternehmen nicht verlassen!
Kommunikation auf Augenhöhe
Weiterentwicklung wird gefördert
Kleine Geschenke zwischendurch
Seid Herbst 2023 ging dort alles den Bach hinunter was sehr schade ist. Ich habe dort sehr gerne gearbeitet bis das Team was die Chefin davor, mühselig zusammengeschweißt hat, sich mit dem aprupten Wechsel der Chef Etage total entzweit hat. Jeder gegen Jeden. Lügen und Intrigen wurden groß geschrieben. Die Leute die wirklich was ändern wollten sind alle gekündigt wurden. Keiner von den Ex Mitarbeitern weiß so richtig warum sie überhaupt gekündigt wurden sind. Am allermeisten tun mir die Bewohner ...
Das die guten Mitarbeiter leider auf Grund von Führungsfehlern das Unternehmen verlassen.
Das die Strukturen rauf und runter gebetet werden welche aber je nach Tageslaune zugunsten des Unternehmens nicht gelten aber für Mitarbeiter eine Hürde zu einem einigermaßen erträglichen Arbeitsumfeld bilden.
Das Führungskräfte oft weniger Ahnung haben wie ein normaler Mitarbeiter und überwiegend nur mit unwissenheit glänzen .
Einarbeitung ist nach der Unterschrift des Vertrages erledigt für den Rest muss ein Kollege her halten.
Neue Manager kommen und denken sie können alles mit uns machen, es hat sich niemand interessiert!!
Der Service macht sich nicht ohne Personal , so wie alles andere auch!!!
Unfaire arbeitsverhältniss, mangel an Verständnis, sparsames Umgan mit Mitarbitern, respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Problem löst keine. Ich verstehe es kann nicht schnell laufen. Aber bald ist schon 3-tes Jahr und es ändert sich nichts.
Den Wasserkopf mal abbauen und vor allem im Arbeitsrecht schulen. Die sind immer noch in Teilbereichen der Meinung, sie brauchen keine Arbeitszeiterfassung zu machen. Fuhrparkmanagment macht...nix, wälzt alles aus die Angestellten ab.
Schulungen über Personalführung sind dringend nötig. Teilweise total ungeeignet.
Und vor allem ist pünktliche Zahlung der Gehälter Pflicht und keine Kür. Ich klage jetzt mein Gehalt ein.
Machen Sie die Augen auf! Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen, weil sie überfordert sind mit dem Personalmangel, der ständig wechselnden Wohnbereiche, des Arbeitspensums „es springen immer wieder die selben ein“. Man kann so viel unternehmen aber es tut keiner was und es will auch keiner an dem Führungsstil arbeiten!
Über neue Personalstruktur in der Verwaltung und somit bei den "Führungskräften" mal nachdenken. Die Einstellung oder Übernahme von mehreren Mitarbeitern aus anderen Häusern war sicher nicht die beste Ideee, zumal alle noch im selben Bereich arbeiten.
Mehr Gehalt wäre optional. Es ist schrecklich das für so einen Job Mitarbeiter so wenig verdienen das sie nichts aus ihrem Leben machen können und Probleme haben sich über Wasser zu halten.
Kommunikation und Wertschätzung wären ein Anfang.
Wenn etwas beschlossen wird sollte es auch an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
Für ausreichend Arbeitsmaterial sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Wir haben mit Abstand den besten Umgang mit älteren Menschen da wir auch mit älteren Menschen arbeiten in der Pflege, kleines Geheimnis alle bekommen den besten Umgang.
Die Älteren Kollegen werden respektiert! Man kann noch sehr viel von Ihnen lernen, vor allem haben sie sehr viel Erfahrung im Leben/ Job!
Ich denke die war gut. Schon weil die Abteilung fast nur aus älteren Kollegen bestand.
Ältere Kollegen und Kollegen die schön länger dabei waren wurden besser behandelt.
Viele Kollegen sind länger als 15 Jahren dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Gibt es nur in Führungspositionen, den anderen werden Urlaub gestrichen, Überstunden fallen weg unter fadenscheinigen Gründen!!! Arbeiten unter grausamen Bedingungen. Hauptsache das Audit und jegliche Kontrolle passt.
Naja einspringen gehört in der Pflege dazu..
Leider fallen immer die selben aus. Leitungskräfte tun alles dafür,dass man wenn möglich wieder frei bekommt. Überstunden gibt es kaum...
Ein Fremdwort! Überstunden leisten ist ganz normal, wird auch nicht vergütet bzw. in frei umgewandelt, sondern verfallen am Monatsende !
Dienste wurden teilweise, ohne Absprache, geändert. Ständiges Einspringen und ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert
Gibt es nicht . Es wird geschuftet bis man Augenringe hat und dann wird einen noch der Urlaub gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Habe ich ja oben schon erwähnt. Ich wünsche mir mehr geistige Auslastung und Sinnhaftigkeit in meiner Arbeit. Weiterbildungen sind bei uns wie Quizshows wo dann häufig wissen abgefragt wird und man nicht weitergebildet wird. Die gehen dann häufig 10 Minuten, wenn überhaupt.
Mitarbeiter werden entsprechend der Qualifikation gefördert bzw. Fort- und Weiterbildungen werden angeboten. Die letzte Entscheidung liegt aber bei jedem selbst.
Die Weiterbildung wurde angeboten,aber nur in der Kursana Filialen in andere Städten,aber die Fahrkosten und die Übernachtungen musst du selbst zahlen
Entfehle ich keinem
Da hast du bei anderen Häuser mehr Chancen, wertgeschätzt zu werden, respektvoll behandelt zu werden und so vieles mehr
Alles möglich wenn man möchte und motiviert ist !
Viele Mitarbeiter mit Zusatzqualifikation!