16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Eingangsbestätigung zu der Bewerbung sollte ein Unternehmen mit dem Bewerber in irgendeiner Form kommunizieren. Schlichtweg sehr despektierlicher Umgang und in der heutigen Zeit umso unverständlicher, dass Unternehmen so nach außen auftreten.
Wenn Sie Termine vereinbaren mit Kandidaten, dann sagen Sie diese auch rechtzeitig ab, wenn Sie sich anders entscheiden.
Weiter so machen
Mehr Integration der lokalen Entscheider und die Schulung dessen.
Wo soll man da anfangen?
- Freundlicher gegenüber der Bewerber sein
- Etwas über die Einrichtung erzählen
- Termin pünktlich einhalten
Auch älteren Bewerbern eine Chance geben und wenigstens zum Gespräch einladen ( alle Qualifikationen und langjährige Erfahrung vorhanden)
Zusagen sollten eingehalten werden. Ist auch gesetzlich geregelt. Auf E-Mails sollte reagiert werden. Notfalls wird geklagt.
Geschwindigkeit (Jammern auf hohem Niveau)
Schneller geht es nicht - Freitag beworben und Montag Abend ! hat sich Direktorin schon Zeit genommen !
So verdient kununu Geld.