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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandyich kann immer zu kollegen und vorgesetzten gehen wenn ich etwas habe/brauche
Mit den richtigen Kollegen kann der Dienst Spaß machen.
Die Lage des Heimes
Im moment leider nicht sehr viel. Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber. Dieses Jahr im Abwärtstrend, viele Mitarbeiter suchen sich neue Arbeit.
Kümmert sich um seine Mitarbeiter, Leitungskräfte sehr freundlich und professionell.
Die Ignoranz die an den Tag gelegt wird. "Es läuft doch gut" dementiert jeder einzelne Mitarbeiter und trotzdem wird hier nichts getan.
Mitarbeiter die Missstände melden werden als Motzer abgetan, oder wie hier und in den anderen Bewertungen des Unternehmens sogar beleidigt. Das spricht für sich, das eben genau diese gehalten werden!
Gefährliche Pflege wird in Kauf genommen. Fachkraftmangel in nahezu jeder Schicht. Teilweise eine PFK für 120 Bewohner (was von GF toleriert und abgesegnet wird). Pflegekräfte arbeiten oft alleine auf Station (zwischen 20 - 28 Bewohnern). MA machen teilweise was sie wollen ohne Konsequenzen durch AG.
Starre Hierarchien, Ignoranz der Geschäftsführung, Unfähigkeit sich an modernen Führungsstilen zu orientieren.
Die MA werden nicht gehört. Die Geschäftsleitung informiert nicht, kümmert sich nicht.
Siehe Arbeitsbedingungen
Es sollte grundlegend ein Umdenken stattfinden. Es wird ein sehr krankes System aufrecht erhalten. Man bewegt sich im Rahmen der strafbaren Handlungen und definitiv der gefährlichen Pflege. Von oben wird Zeitarbeit als Übergangslösung abgelehnt. Nur in seltenen Situationen darf um Hilfe ersucht werden. Gleichzeitig werden die bestehenden Mitarbeiter aber ausgenutzt und an den Rand des Machbaren gebracht. In Meetings mit der Geschäftsführung wird schnell klar, dass man Bedingungslosen Gehorsam erwartet. Eigeninitiative wird blockiert, Ideen und Kritik werden nicht angenommen.
Probleme der Belegschaft anhören und gemeinsame Lösungen finden und nicht wie z.b. bei der Hauptversammlung am Ende des Jahres alle Anfragen/ Verbesserungen abschmettern.
Die HL unterstützen, alle zentralen Leitung wieder abschaffen.
Ein zentrales arbeiten gibt es auch mit nicht, jedes Haus kocht seine Suppe.
Mehr auf das Wohlbefinden der Bewohner und Mitarbeiter achten
Mitarbeiter Fördern, statt ihnen die Lust zum Arbeiten zu nehmen.
Dazu gehört auch diese Anzuhören und Präsent zu sein. (Nicht auf einen Kaffee in der verwaltung!) Untragbare Leitungen ersetzen, der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken.
Alte Führungsmethoden ablegen, Miteinander fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH herminenhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist halbwegs ok.
Sonst passiert hier wenig. Sonderzahlungen sind schon immer ein Minimum. Auch hier wird in Bereichen unterschieden. Das ist nicht Fair.
Gehalt sollte man aushandeln. Keine festen Tarife o.ä.
Das Gehalt ist okay, wird pünktlich gezahlt, ist wettbewerbskonform.
Mein Gehalt ist gut. Auch die angebotenen Zusatzleistungen sind nicht selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH herminenhof ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf der Homepage und in den Stellenanzeigen wird mit Klaren Strukturen und Herarchien geworben, Mitgestaltung des Arbeitsplatzes. Davon ist nichts zu merken. Arbeiten und den Mund halten ist hier leider zur Tagesordnung geworden. Beim Vorherigen Betreiber wurde dies Zerissen seitens der jetzigen Geschäftsleitung.
Einige geschönte Bewertungen sind hier leider wirklich gelogen.
Dienstpläne werden nicht eingehalten, die Pflege ist unterbesetzt, viele Krank, zu wenig Fachkräfte. Die anderen Bereiche wurden gekürzt und müssen überall Aushelfen. Hilferufe werden hier nicht gehört, wohl aber ...
Die Arbeitsatmosphäre wird leider von Monat zu Monat immer schlechter. Mitarbeiter müssen teilweise auf einem Wohnbereich alleine bis zu 28 Bewohner pflegen und sollen dabei eine wohnliche Umgebung für die Bewohner sorgen. Und das betrifft nicht nur einen Wohnbereich. Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit erhält man nur in den seltensten Fällen.
Es gibt in den Teams teils einen tollen Zusammenhalt und die Arbeit kann Spaß machen. Wie überall ist Sympathie entscheidend. Von Seiten der Geschäftsführung wird dies jedoch kategorisch versucht zu verhindern. Teambuilding- Maßnahmen sind nicht gerne gesehen. Generell herrscht ein recht kühler Umgangston der sicher gewöhnungsbedürftig ist.
Druck, extremer Arbeitsaufwand, keine planbaren Dienstpläne erzeugen Spannungen und Unzufriedenheit.
Es gibt keine mehr. Gefühlt steht das Haus kurz vor der Schließung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nur für die Pflege. Die anderen Bereiche haben keine Möglichkeit.
Kostet Geld und wird sehr sehr begrenzt angeboten. Starke Mitarbeiter werden ausgebremst.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch machen.
Kommt immer auf den Bereich an. In der Pflege sicherlich da. Sonst eher nicht.
Azubis werden gerne genommen. Weiterbildungen werden Angeboten.
