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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mutter Kind Schicht und genug Personal im Dienst mindestens 4 bis zu 6
Bezahlung ist ok aber nicht ganz fair verteilt. Betreuung bekommt den gleichen Stundenlohn wie eine Pflegehilfskraft.
Das es nur um Gewinn geht. Kein Geld fürs Haus , Angestellte oder Patienten.
Angestelle anhören und nicht gleich mit den Augen Rollen wenn man mal ins Büro kommt mit einem Anliegen.
Offenes Team und Vorgesetzte, gute bis sehr gute Bezahlung, Spaß auf Arbeit! (keine verklemmten Kollegen)
Regelmäßig erhalte ich Lob von meinen Vorgesetzten. Kritik wird sachlich angesprochen bzw geklärt
Überwiegend Positiv. Es gibt immer ein Kritikpunkt von Menschen
Es wird sehr gut auf die Wünsche und Bedürfnisse der Kollegen eingegangen. Muttidienste - kein Problem, LVB fährt 30Min eher - kein Problem, Sportverein und deswegen später kommen - kein Thema! Alles eine Frage der Kommunikation und Absprache!
QM, PDL, Wundmanagement oder andere Weiter -und Fortbildungen sind möglich und auch gewünscht
Das Gehalt ist marktüblich auf einem sehr guten Niveau. Ebenso gibt es div. Zulagen, welche das Gehalt deutlich erhöhen!
Digitalisierung steht an "erster" Stelle. Ebenso wurden die meisten Fortbildungen online ausgelagert, damit nicht a die Kollegen extra auf Arbeit kommen müssten (Benzin etc) und b erspart es Papier und Tinte
Innerhalb der Teams gibt es einen sehr guten Gemeinschaft. Zwischen den Teams funktioniert es stets gut, wäre aber Verbesserungswürdig. Wobei dies gefühlt in allen Unternehmen so ist.
Neutral, keine Besonderheiten
Im Großen und Ganzen alles bestens! Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, aber diese halten sich in Grenzen.
Die Räumlichkeiten für das Personal sind mehrheitlich in einem großen Zustand. Es gibt 1-2 kleinere, wobei dies nicht groß ins Gewicht fallen. Die PCs sind Standard - natürlich kein Gaming-PC, könnten aber trotzdem schneller sein
Täglich finden Meetings aller Fachbereichen statt, damit eine best mögliche Übermittlung aller wichtigen Informationen statt findet
Frauen, Männer oder Divers werden gleich behandelt. Es werden keine Unterschiede gemacht! Abgesehen davon arbeiten mehr Frauen als Männer in jenen Beruf. Und jeder wird geschätzt, Geschlecht, Alter, Herkunft etc egal!
Selbstverständlich gibt es feste, tägliche Aufgaben. Nebenbei kann man Ideen einbringen und auch umsetzen.
Die Tür für Fragen stehen immer offen.
Immer ein offenes Ohr
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sehr familiäre vertrauensvolle Atmosphäre, Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt, Mitarbeiter in unserer Einrichtung fühlen sich alle sehr wohl
unsere Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl im Unternehmen, auch nach Außen hin, hört man nur gute Worte
ist definitiv gegeben, Mitarbeiter bekommen ihre Dienstpläne mindestens 4 Wochen im Voraus, Wunschdienste werden eingeplant, Urlaub muss verplant und genommen werden
diese Möglichkeiten sind immer und jedem gegeben
gute Gehälter und Urlaubstage, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
sehr gut, alle Mitarbeiter verstehen sich untereinander. es gibt monatliche Teamevents!
ältere Kollegen sind gleichwertig - man nimmt Rücksicht - bietet Wunschdienste an - auch ältere Kollegen werden eingestellt im Unternehmen
ist sehr gut - man wird immer wertgeschätzt, Kommunikation immer auf Augenhöhe, bei manchen Entscheidungen wird man mit einbezogen, man hat aber auch eine eigene Entscheidungsfreiheit - man fühlts sich angekommen und ein Teil des Unternehmens zu sein
alles in Ordnung
jeder ist für jeden da und hat immer ein offenes Ohr, es finden regelmäßige Meetings statt, wo man Informationen erhält bzw. weitergibt, Mitarbeiter können an Lösungen und Entscheidungen mitarbeiten
jeder Mitarbeiter hat das gleiche Recht, Wiedereinsteiger und Rückkehrer sind gerne willkommen und genauso gleichberechtigt
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, man hilft sich in stressigeren Zeiten untereinander, sollte der Arbeitsaufwand zu hoch sein - hat man immer die Möglichkeit darüber zu reden und es gemeinsam zu ändern oder umzustrukturieren
Es geht nicht das eine Kollegin egal was sie gemacht hat von allen auch von der Leitung schikaniert wird.
Alle auf einen ist kein schönes Verhalten
Ständig geht was kaputt
Tolle Kollegen, wir lachen viel zusammen.
Man bekommt jederzeit Hilfe.
Ich habe keine Berge von Arbeit auf dem Tisch, wenn ich aus dem Urlaub komme.
Ich kann mich auf meine Kolleginnen7Kollegen verlassen
Alle sind willkommen.
Hurra, kein Großraumbüro.
Sehr schöne und großzügige Räumlichkeiten.
In der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es noch Potenzial.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie gerne bei der inter pares Sozialholding GmbH arbeiten und eine positive Atmosphäre mit tollen KollegInnen erleben.
Ihren Hinweis zur Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst und versuchen Diese weiter zu verbessern. Dazu haben wir für dieses Jahr bereits einige Teamevents geplant, an denen alle Abteilungen teilnehmen können.
Wir schätzen Ihr Engagement, danken für Ihr Vertrauen und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsleitung
Die Lage ist gut,
Das modernisiert wird dauert halt
Auszubildende besser unterstützen, und diese auch anders sehen, sie sind da weil sie was lernen wollen, aber man merkt keinen unterschied die arbeiten genauso wie die anderen, Praxisanleitung ist sehr gut, aber wenn die nicht da ist ...... naja.
Facharbeiter wollen sich 90% nicht mit dem Lehrling auseinander setzen, keine Zeit, oder ist nicht ihre Aufgabe! Durchdenken.
Diensteanbieter zu spät.
Keine gute Kommunikation wenn Probleme.
Kein Teamgespräch.
Sollte jeder gleich behandelt werden.
Einen neuen PDL
Die Stationen durch tauschen lassen
Auszubildende ernst nehmen
Dienstplan früher machen
Kommt drauf an mit wem man Arbeitet
Die einen sagen so die anderen so, man merkt Unzufriedenheit
Naja wenn es gefällt erst am 27 oder 28 des Monats zu erfahren wie man im nächsten Monat arbeiten muss.
Es wird schon geschaut das man jeden zweite Wochenende frei hat.
Aber dann bekommt man im Oktober eine Nachricht man soll seinen Urlaub schon für nächstes Jahr planen sonst wird er von Ihnen verplant, frechheit!
Ja man bekommt Angebote über die einjährige und auch über die 3 jährige, aber viele machen es nicht, wenn man andere Betriebe anschaut, kein Vergleich.
Kommentare von Mitarbeitern, nicht in diesem Haus!
Ja der Lohn ist okay, aber im Schnitt bezahlen sie auch ziemlich gleich.
Diese 44€ Karte
Private Vorsorge wenn man hat
Jobrad.
Ja der Chef denke ich schaut da schon drauf
Hintern Rücken wird viel geredet, geschimpft und verkauft.
Finde keinen unterschied, machen das gleiche wie die neuen, kennen aber den Ablauf einfach, und meinen früher war es besser
Der Chef ist sehr nett, und man hat schon das Gefühl man kann mit im reden, für den sind sich die drei Sterne! Aber der PDL verhält sich Unmöglich mal sagt er Guten Morgen mal nicht, er steht mit sehr vielen Kollegen in privaten Kontakt und ich hatte das Gefühl das diese auch bevorzugt werden.
Nein ich kann manche Entscheidungen nicht nachvollziehen, man kann keine vernünftige Stellung nehmen bei Problemen.
Keine Klima nirgendwo, ganz oben unerträglich warm im Sommer, kein Pausenraum auf der 1.
Tabs gehen eigentlich ganz gut, aber es kam schon ein paar mal vor das diese auch nicht gehen.
Büro sollte man nicht nutzen die Computer, so die Aussage nur an die Tabs sollte gearbeitet werden.
Keine vernünftige Übergabe, nie ein Teamgespräch stattgefunden
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Jeden Tag das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung auf Kununu. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Einige der von Ihnen benannten Punkte packen wir aktuell bereits an.
Dazu zählen wir unter anderem unser aktuelles Pilotprojekt, bei dem wir zukünftige Dienstpläne bereits mehrere Monate im Voraus erstellen und für die MitarbeiterInnen bereitstellen.
Der Umgang mit unseren Auszubildenden soll in Zukunft stärker priorisiert werden. Dafür gibt es wie gehabt einen festen Ansprechpartner für jeden Auszubildenden. Und der Umgang mit den Fachkräften soll wieder stärker in den Fokus gerückt werden. In diesem Zusammenhang wird allen MitarbeiterInnen die Möglichkeit geben, auf anderen Stationen zu arbeiten. Eigene Verbesserungsvorschläge können dabei gern zusätzlich jederzeit selbst mit eingebracht werden.
Aspekte wie eine direkte Kommunikation, regelmäßige Teamgespräche und eine ausgewogene Work-Life-Balance sollen wieder zur Routine gehören und gemeinsam umgesetzt werden.
Wir schätzen Ihr Feedback, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Bei weiteren Anliegen stehen wir gerne zur Verfügung.
Freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung
Tja, leider nichts.
Arbeitnehmer fair und gleichberechtigt behandeln.
Man wird ständig gefragt, wie es einem geht. Aber es interessiert niemanden wirklich. Verschiedene Bezahlung bei gleicher Arbeit macht Motivation kaputt.
Faktisch nicht vorhanden. Da werden noch ganze Wälder gerodet. Alles muss ausgedruckt werden. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Beschwerden hinter dem Rücken der Kollegin sind schwierig, wenn diese dann allerdings von Vorgesetzten kritiklos und vor allem ohne der Kollegin die Möglichkeit zur Stellungnahme zu geben übernommen werden, wird es unfair.
Die Vorgesetzten, sowie die Herren des Qualitätsmanagements sollten Ihren Umgang mit dem Personal überdenken – oder einfach das „sozial“ aus dem Namen streichen.
Schulung auf neue Software fand per Telefon statt und auch immer nur das, was gerade wichtig war. Alles Weitere musste man autodidaktisch lernen.
Entscheidende Infos muss man sich selbst erschließen / holen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei inter pares Sozialholding GmbH als weniger positiv empfunden haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden sicherstellen, dass wir die genannten Punkte bezüglich Führungskräfteschulung, Mitarbeiterbehandlung und Kommunikation intensiv überprüfen und in Zukunft verbessern.
Ihr Beitrag ist für uns äußerst wertvoll, und wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Sprechen Sie uns dazu, wenn Sie möchten, gern direkt an oder schreiben Sie eine E-Mail an info@interpares-care.de
Viele Grüße
Ihre Geschäftsleitung
Alles, was ich bereits gesagt habe. Wir haben eine ganz geringe Fluktuation. Fast gar keine. Das sagt eine ganze Menge aus.
Gibt es. Gehört aber nicht in die Öffentlichkeit;) und wie oben geschrieben, sind die Türen offen.
Ich arbeite echt gerne hier. Die Atmosphäre empfinde ich als sehr gut. Freundlich, hilfsbereit, entspannt.
Ich weis nicht, welches Image wir haben. Verdient haben wir ein sehr gutes.
Es gibt einen Dienstplan. Und es gibt Wunschfrei. Es wird immer versucht, die Wünsche zu berücksichtigen. Kommt mal kurzfristig irgendwas, findet man eigentlich immer einen Kollegen zum tauschen. Ist Not am Mann, wird man gefragt, ob man einspringen kann. Kann man nicht, wird das Nein akzeptiert. Kann man, kommt man. So einfach :) Und für die Balance zum Privatleben ist man auch immer ein Stück selbst verantwortlich.
Jawoll! :) Wir arbeiten gut zusammen. Man spricht sich ab und hilft sich! Und tatsächlich lachen wir auch viel. Klatsch gibt es überall aber ich hatte nie das Gefühl, ein Messer im Rücken zu haben. Und natürlich wird untereinander auch mal geschossen. Ist dann aber auch wieder vergessen.
Meine Vorgesetzten behandeln mich respektvoll. Die Türen sind offen. Bisher hatte ich auch immer das Gefühl, ehrliche Antworten zu bekommen. Okay, manchmal wünschte ich mir von den Führungskräften eine etwas feinere Antenne für Krisen ...und bei Empfang dann Führung. (Bisher nur kleine Krisen, trotzdem etwas störend)
Ansich klappt das gut. Bei Fragen kann ich jeden fragen. Antwort gibt es immer. Einzig, wenn du Urlaub oder paar Tage frei hast, gehen Infos verloren. Dafür müsste eine Lösung gefunden werden. Ich meine hier ausdrücklich NICHT die Infos zur Versorgung der Bewohner!
Ich bin zufrieden. Sonderzahlungen gibt es nicht. Das weis ich aber, wenn ich den Vertrag unterschreibe.
Grundsätzlich ist Pflege nunmal Pflege. Trotzdem ist nicht jeder Tag gleich. Im Gegenteil. Das macht es für mich interessant. ( Ist mein persönliches Empfinden und muss nicht auf Kollegen zutreffen.)
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für die positive Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen im Seniorenzentrum Gisander bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und sich wohlfühlen. Die Anerkennung des Teamzusammenhalts, der offenen Kommunikation und der Flexibilität im Dienstplan ist für uns von großer Bedeutung.
Ihr Lob ist Ansporn und Motivation für uns, auch weiterhin eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihre konstruktiven Hinweise nehmen wir ernst und setzen alles daran, um stetige Verbesserungen vorzunehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.