Etwas über ein Jahr im Unternehmen, erlebe ich größtenteils hochgradig engagierte u. motivierte Mitarbeiter! Vielen Dank
Arbeitsatmosphäre
Pflege ist und bleibt anspruchsvoll, wie überall in der Branche.
Kommunikation
Sicherlich noch weiter ausbaufähig, wie eigentlich immer und überall, aber bereits deutlich verbessert!
Kollegenzusammenhalt
wird größtenteils als gut und eng, teilweise sogar sehr freundschaftlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht, Dienstplanwünsche zu erfüllen, um auch Erholungsphasen in einem nach wie vor anspruchsvollen und anstrengenden Arbeitsfeld Pflege zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Seit 11/2017 neues Leitungsteam, das eine offene Kommunikation zu und mit den Mitarbeitern sucht.
Gleichberechtigung
fairer und offener Umgang gleichermaßen mit langjährig wie auch neu beschäftigten Mitarbeitern, auch wenn gern einmal etwas anderes behauptet wird!
Umgang mit älteren Kollegen
absolut wertschätzend, offen und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Grunsätzlich ok, allerdings arbeiten wir noch beständig an weiteren Verbesserungen; leider geht nicht immer "alles auf einmal", sondern ganz diszipliniert und kontinuierlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch und stark ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Wie nahezu immer und überall noch weiter ausbaufähig, aber es wurde im vergangenen Jahr bereits so einiges getan und auch im neuen Jahr wird sich auch weiterhin noch vieles entwickeln! Weiterhin z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Funktionszulagen, 30 Tage Urlaub und weitere Sonder-Urlaubstage möglich. So z.B. auch hohe Ausbildungsvergütungen bereits ab dem 1. Jahr!
Image
Es wird gemeinsam daran gearbeitet, das Image durch eine offene und ehrliche Kommunikation weiter zu stärken und zu verbessern. Auch auf betrieblicher Ebene z.B. mit dem Betriebsrat gibt es einen sehr guten und offenen Austausch! Allerdings wird auch immer wieder einmal von externer oder ehemals interner Seite versucht, ein anderes Bild zu erzeugen, was sehr schade ist und den nach wie vor sehr motivierten und engagierten Mitarbeitern - langjährig beschäftigten wie auch neuen Mitarbeitern - in keinster Art und Weise gerecht wird!
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder sehr gerne unternehmensinterne "Nachrücker", die gerne noch etwas mehr Verantwortung übernehmen möchten! So bspw. auch im neuen Leitungsteam zu sehen. Karriere und Weiterbildung wird jederzeit gezielt gefördert.