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Haus 
Edelberg 
Senioren-Zentren
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score163 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Haus Edelberg Senioren-Zentren bietet eine wohlfühlende Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sind für Gespräche bereit und suchen nach Lösungen für Mitarbeiter:innen. Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, allerdings gibt es auch Probleme mit der Zusammenarbeit. Die Arbeitsumgebung ist chaotisch und unstrukturiert, was durch einen Mangel an Personal und fehlender Führung verschärft wird. Die Kommunikation wird als nicht transparent und teilweise unprofessionell wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die wohlfühlende Atmosphäre
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Offene Gespräche mit der Leitung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangel an Personal und Führung
  • Unzureichende Kommunikation
  • Probleme bei der Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in33 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann30 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Pflegeassistent:in22 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

HIER BIN ICH WIR.

Wer wir sind

HIER BIN ICH WIR.

Harmonie, Spaß und Anerkennung sind für die Haus Edelberg Gruppe der Kern eines starken Wir-Gefühls, das jeden Mitarbeitenden – ganz gleich in welcher Funktion – als Teil einer Gemeinschaft begreift.

Die Haus Edelberg Gruppe zeichnet sich als Arbeitgeber mit ihren 29 erstklassig ausgestatteten Seniorenresidenzen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und im Saarland durch Transparenz und Beständigkeit aus.

Das Haus Edelberg „Ich und Wir“-Programm bietet von der gemeinsamen Karriereplanung bis hin zu individuellen Dienstmodellen zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft.

Mit Verantwortung.

Mit Gefühl.

Miteinander.

Gerne können Sie unsere Schnellbewerbung nutzen und sich in unter einer Minute bei uns bewerben. Alternativ finden Sie unsere aktuell vakanten Positionen auf unserer Jobbörse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Haus Edelberg Senioren-Zentren über Benefits sagt

HAUS EDELBERG WIR-PROGRAMM

  • Regelmäßiges Mitarbeiter-Frühstück
  • Mitarbeiterfeste
  • Gemeinsame Karriereplanung
  • Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Einarbeitungskonzept
  • Azubi Café
  • Jährliches Azubi-Event

HAUS EDELBERG ICH-PROGRAMM

  • Individuelle Dienstmodelle
  • Weiterbildungsgutscheine
  • Pflegeschule und Fort- und Weiterbildungsakademie
  • Trainee-Programm zur Einrichtungsleitung (m/w/d)
  • Starterpaket für Young Professionals
  • Zuschuss bei guten Noten für Azubis
  • Azubi Auto 1 Monat kostenlos fahren

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Pflegefachmann / frau (m/w/d), die sich bei uns entfalten möchten
  • Motivierte Auszubildende als Pflegefachmann und Altenpflegehelfer (m/w/d)
  • Betreuungskräfte und Alltagsbegleiter (m/w/d), die mit anpacken
  • Ergotherapeuten (m/w/d), die unsere Bewohner mobil halten
  • Hauswirtschaftskräfte und Küchenmitarbeiter (m/w/d), die für das Wohlbefinden unserer Bewohner sorgen

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leitungsteam der Einrichtung. Man sieht das die Damen ihren Job nichts seit gestern machen. Oft merke ich das meine Kollegen lieber angelogen werden wollen statt die Wahrheit zu kennen. Wie würde unsere PDL jetzt sagen:“ wenn etwas nicht gut ist, dann ist es nicht gut. Wieso soll ich Ihnen das Gegenteil erzählen. Es würde nicht der Wahrheit entsprechen.“ Ein sehr weiser Spruch von einer Dame die um einiges Jünger ist als ich.Das Gehalt kommt pünktlich. Ich werde wertgeschätzt und werde ...
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Zusammenhalt
Mitarbeiterevents wie Sommerfest,Ausflüge mit anschließender Verköstigung
Zusätzliche Sonderaktionen wie Pizza,Mitarbeiterfrühstück, Süsse Zugaben
Sonderwünsche bei Dienstplangestaltung werden Berücksichtigt
Eigener Betriebsrat
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wir sind edelberg und sollten die heraus Forderung an nehmen da kann der Arbeitgeber machen was er möchte wenn jeder Arbeitnehmer meint er müsste alle Fehler beim betrieb suchen
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Die Familiäre Atmosphäre. Das die Chefs immer erreichbar sind und Zeit für die Mitarbeiter haben. Das versucht wird für jedes Problem eine passende Lösung zu finden.
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Wenn man sachlich und konstruktiv bleibt, kann man sehr gute Ergebnisse erzielen.
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder ist hier für sich, man darf keinem vertrauen.
Gleich am ersten Tag habe ich eine Gruppe zum pflegen bekommen, eine PFK und zwei Schüler
Anleitungen finden nicht statt, ich habe nichts was ich dem Arbeitgeber und Schule vorweisen kann
Keine Zeit um Pause zu machen
Die Bewohner leiden darunter, Katzenwäsche, werden nicht geduscht
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Es geht nur um das Geld, nicht um den Bewohner selbst. Geschäftsführer belügt sich selbst und kennt nur die Arbeit. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen und es wird nicht kommuniziert. So viele Fragen sind offen
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Nicht alles soweiter Laufen lassen, Meinungen hinterfragen und ernst nehmen. Kann meinen Kaffee massage selbst organisieren bin nicht käuflich.
Der Fisch stinkt vom oben an . Leere Versprechungen , Leere Hoffnungen
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Es ist alles zu chaotisch und unstrukturiert. Keiner hat wirklich die Fäden in der Hand . Offene und respektvolle Kommunikation findet man nicht
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Das sie auch den schlechten immer eine Chance gibt und versucht das gute in ihnen zu sehen. Obwohl sie es nicht gut mit ihr meinen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten bei offensichtlich gefährlicher Pflege oder respektlosen Umgang früher verwahnt und gekündigt werden die Pflegebedürftigen müssten mehr im Vordergrund stehen..
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Bessere Kommunikation, weniger arrogantes Verhalten, Mitarbeiter persönlich anhören und weniger auf Tratsch hören. Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen
Nicht traurig sein über die die sowas schreiben, wurden wahrscheinlich gekündigt
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Ich würde mir wünschen das man für Manches mehr wert geschätzt wird.
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Das einhalten, was beim Vorstellungsgespräch versprochen wird!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Nichts auszusetzen
5
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Unsere PDL ist eine Frau und die ehem. EL war auch eine Frau. Also ja, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen als Männer.
5
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Definitiv ja!!
5
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Alle werden gleich Behandelt
5
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Auch ältere Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Auch hier schwierig aufgrund von personalmangel und pflehenotstand. Dennoch wird versucht darauf zu achten dass Mitarbeiter zbsp nicht aus dem Urlaub geholt werden oder zu lange am Stück arbeiten gehen müssen.
3
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Im Urlaub angerufen zu werden sagt vieles über den Arbeitgeber und die Wertschätzung aus
1
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Kurze Blöcke ; und Kollegen die nicht immer einen Krankenschein abgeben wären toll
3
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Einspringen ohne Ende, kein verlässlicher Dienstplan
1
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Wie war das mit den Pflichtsonntagen im Jahr?
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Weiterbildung der Mitarbeiter ist den Führungskräften sehr wichtig. Die Mitarbeiter haben Raum sich zu entfalten.
5
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Da ist die EL sehr entgegen kommende. Findet immer eine passende Lösung und hält Versprechen ein !
5
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Ausbildung und Weiterbildung ist möglich.
Einfach nur Bewerben
4
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Bei guter Arbeit, hat man hohe Chancen sich hoch zu Arbeiten
4
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Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus Edelberg Senioren-Zentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Edelberg Senioren-Zentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren als eher modern.
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