134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guten Arbeitsumfeld, faire Vergütung, gute Work-Life-Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Förderung von jungen Mitarbeitenden
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen und sich Zeit genommen haben für eine Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Sie uns so viele Sterne da gelassen haben. Gerne würden wir die Optimierungsansätze zum Thema Karriere und Weiterbildung näher erfahren und möchten Ihnen die Möglichkeit geben, sich gerne bei uns in den Zentralen Diensten Personal zu melden, falls sie mögen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Karriereweg alles Gute.
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Kantine
VERMITTLUNG FALSCHER TATSACHEN.
Loyalität und Ehrlichkeit sollten im Fokus stehen! [ Unternehmen Menschlichkeit ]
Es wird einem erzählt, dass es kein Thema sei Schulungen zu bekommen. Am Ende nur heiße Luft. Entweder du verstehst die Thematik, oder man bietet einem eine andere Lohnklasse an.
Naja.....
Absolut fraglich!!! Es werden viele Geschichten erzählt. Vorsicht ist hier geboten.
Büros sind veraltet und absolut nicht zeitgemäß.
Es wird einem in der Probezeit gesagt, dass alles gut sei und vor Beendigung dieser, fällt der GF ein, dass man zu teuer sei.... lächerlich!
Guten Tag und herzliche Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie uns nicht weiter empfehlen. Da Ihre Bewertung derart schlecht ausgefallen ist, würden wir natürlich gerne die Hintergründe näher erfahren, was genau in Ihrem Arbeitsbereich oder der Kommunikation mit dem Vorgesetzen nicht rund gelaufen ist und geben Ihnen daher die Möglichkeit sich bei uns in den zentralen Diensten Personal zu melden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir vorab dennoch alles Gute.
Beste Grüße
Ina Bergmann
Vieles! Man ist sich seiner Mitarbeiter bewusst und hat immer ein offenes Ohr
Sehr gute Atmosphäre, kurze Wege, man kennt quasi jeden irgendwie
In Nürnberg vielleicht das beste Krankenhaus
Arbeiten muss man schon auch...
Förderung sämtlicher Mitarbeiter steht ganz oben auf der Prioritätenliste
Jahressonderzahlungen, Jubiläumsprämien
Wenn gut geführt wird, hält das Team auch zusammen
Ältere Kollegen finden immer einen Platz, der ihrer Konstitution entspricht.
Kurze Dienstwege, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
top!
Gute Kommunikation, PDL und Geschäftsführung nah am Personal, stets um direkte, offene Kommunikation bemüht
Man entscheidet sich ja wissentlich für ein Aufgabenfeld, daher ist dieses auch interessant.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie bei uns immer ein offenes Ohr finden und gerne hier arbeiten. Danke auch für Ihr tolles Feedback und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Gute Atmosphäre
Damals war das Bewerbungsgespräch nicht sehr professionell.
Guten Tag,
wir freuen uns zu lesen, dass Sie gerne hier arbeiten und bedanken uns für Ihre Weiterempfehlung, sowie die tolle Bewertung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Schöne Grüße
Ina Bergmann
Zusammenarbeit mit IT und Erreichbarkeit verbesserungswürdig
Hallo,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und das tolle Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Auch als eine ursprünglich "außenstehende Person/ nicht reine MM Person" kann man hier super Karriere machen.
Oft fehlende Räume (Lager, Büros etc.) dies liegt jedoch am Bau selbst.
Schnittstellen könnten noch besser vernetzt werden um den Informationsfluss zu verbessern.
Man ist in jeder Abteilung herzlich willkommen und man begrüßt sich gegenseitig.
In den letzten Jahren wurde viel von der Öffentlichkeitsarbeit geleistet und die sozialen Medien vorangetrieben.
Der Schichtdienst kann eine Herausforderung sein, mit dem richtigen Maß an Balance in der Schichtverteilung und der Erfüllung von Wunschdiensten ist jedoch einiges möglich.
Entwicklung entsteht aus dem eigenen Antrieb, der Arbeitgeber kann unterstützen und Wege ebnen. Jeder ist jedoch seines Glückes eigener Schmied!
Der AVR emK kann gut mit anderen Tarifen mithalten.
In einigen Abteilungen muss logischerweise sorgsam auf Hygiene geachtet werden, in Zeiten von Einmalprodukten/ Sterilgut ist es sehr schwer auf die Umwelt zu achten.
Ein Team ist wie ein verrückter Haufen aus dem beste Freuschaften entstanden sind.
Hier kann ich von meiner eigenen Abteilung sprechen und dies absolut bestätigen, dass bei älteren Kolleg:innen auf das Befinden und das körperlich Mögliche geachtet wird.
In einigen Entscheidungen sollte das Personal mehr mit einbezogen werden. Der Informationsfluss ist in einzelnen Abteilungen unterschiedlich, mal sehr gut, mal etwas schleppenden was jedoch als normal in einem Krankenhaus betrachtet werden sollte.
Anschaffungen werden logischerweise sorgsam ausgewählt und können gelegentlich etwas dauern bis diese umgesetzt werden, was jedoch auch mit Geldern und Investition zusammenhängt.
Wo viele Strukturen und Abteilungen aufeinander treffen ist eine adäquate Kommunikation essentiell. Wenn erschwerte Bedingungen vorherrschen ist jeder um eine Lösung bemüht.
Wir sind ein bunter, kultureller und offenherziger Haufen, hier fühle ich mich sehr wohl.
Hier hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch wenn es mal in einer Abteilung nicht gleich klappt wird für einen das passende gesucht.
Wirklich, es gibt nicht viel, was man als AN hier gut heißen kann. So lange man sich demütig beugt und sich unauffällig in der Masse bewegt, ist das arbeiten erträglich. Der Wald drumherum ist wirklich schön, es gibt auch ein Tierheim in der Nähe
Puhh... wirklich, ohne Worte
Mäßig, man kann sich damit abfinden. Aber die Entfaltung seiner Persönlichkeit, kann man in einem solchen Unternehmen nicht erwarten, da sie häufig mit Erwartungen anderer Berufgruppen und Vorgesetzen kollidieren und diese rigoros gegen Leute vorgehen, die aus der Reihe tanzen.
So waren damals meine Erfahrungen und die Rückschlüsse
Wirbt in der öffentlichen Masse mit christlichen Werten, dieser Illusion darf man sich als AN und Pat. nicht geben
Früher gab es keinen "Work-Life-Balance"-Begriff, dieser wurde irgendwann mal eingefüht, um das Image zu verbessern. Man merkt recht schnell, dass dies nur ein hüllenloser Begriff ist, auf dem man aufgesprungen ist. Damals hat man sich genauso viel Mühe gegeben in der Plangestaltung wie heute...
Angespannt, man merkt schnell, dass es hier um eigene Interessen geht. Wer nicht für einem ist, ist eben gegen einem. Das muss eine starke Resilienz haben
Hohe Arbeitsbeslastung, es wird unverwandt die völlige Selbstaufgabe/Selbsaufopferung erwartet, bis nichts mehr geht, damit das Unternehmen sich von seiner (pseudo)positiven Seite präsentieren kann
Damals war es schwierig für mich in eine Kommunikation mit anderen Kollegen zu treten, denn man merkte recht schnell, dass viele nur das eigene Nutzen in den Vordergrund stellen. Man überlegt ganz genau, mit wem man ein lockeres Gespräch führen kann oder nicht...
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass in letzter Zeit viele Bewertungen eingegangen sind. Wir arbeiten stetig an der Optimierung unserer Prozesse, weswegen sich auch hier in einigen Ebenen etwas getan hat. Kununu ist ein Tool, bei denen sich viele informieren, weswegen uns ehrliche und offene Feedbacks wichtig sind und wir hier den Mitarbeitern, ehem. Mitarbeitern und Bewerbern die Chance geben sich zu äußern um stetig weiter zu optimieren. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Bewertung zu schreiben, aber schade, dass Sie vermutlich nach über zwei Jahren ein solches Feedback geben, denn in dieser Zeit gab es bereits Veränderungen.
Wir wünschen Ihnen alles gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Schöne Grüße
Ina Bergmann
Das es ein recht kleines Haus ist und jeder jeden kennt. Das macht die Atmosphäre entspannt und man kann auf jeden zugehen.
Das die Schüler eigentlich wie Helfer arbeiten und das die Praxisanleitung nicht lauf wie sie laufen sollte. Generell wird das Konzept der Generalsitik noch nicht richtig umgesetzt.
Eine Schülervertretung einberufen, mehr Azubis werben und mehr Zeit in die Azubis stecken. Generell vllt mehr Schüler aufnehmen und bessere Praxisanleitung planen und durchführen
Es gibt stressige Zeiten aber das Team arbeitet gut zusammen so das die meiste Zeit eine ruhige und entspannte Atmosphäre herrscht.
In der Pflege gibt es ja generell viele Fort- und Weiterbildungsmöglichleiten. Im SZ Martha Maria kann man z.B. Wohnbereichsleitung werden und anderes
Natürlich muss man mal am Wochenende und an Feiertagen arbeiten aber man bekommt auch meist genügend freie Tage
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich gute nur ärgere ich manchmal da ich eigentlich wie als Pflegehelfer arbeite und auch nicht zusätzlich geplant bin aber trotzdem als Azubi bezahlt werde…
Wenig Zeit mit der Fachkraft, Arbeit wie als Pflegehelfer
Das Team ist super man kann viel lachen, kleine Unstimmigkeiten gibt es immer
Wie gesagt die Arbeit ist wie als Pflegehelfer nur das ich wenn ich Zeit habe z.B. Wunden versorgen kann oder Medikamente stellen kann
Jeder Tag ist anders
Jeder verhält sich respektvoll gegenüber dem anderen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine solch ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie das Martha-Maria Seniorenzentrum München weiterempfehlen und gerne hier arbeiten.
Durch Optimierungen in der Personalabteilung, gibt es eine neue Koordination der Personalgewinnung, u.a. auch im Bereich der Ausbildung um hier gezielter Personal zu finden und zu fördern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ina Bergmann
+ Nette Mitarbeiter
+ Die Möglichkeit, im Rahmen von Botengängen und Patientenfahrten in viele Bereiche der Klinik hineinschauen zu können.
Checkliste fürs Krankenpflegepraktikum vom Deutschen Pflegrat und Hartmannbund für Praktikanten und Stationen verbindlich machen.
Nette Station mit kompetenten engagierten Leuten, von denen man viel lernen kann.
Krankenhaus ist für gute medizinische und pflegerische Versorgung auf den inneren Stationen bekannt.
Schichtdienst ist halt unvermeidlich, trotzdem wird versucht, es den Angestellten so gut einzurichten, wie möglich.
Habe ich nur Gutes gesehen, auch Kollegen mit teilweise fragwürdigen Ansichten ("Covid-Impfungen sind Unterdrückung und Russland ist das tollste Land überhaupt") wurden so gut wie möglich ins Team integriert.
Man braucht jede helfende Hand :-).
Freundlich, kompetent und mitarbeiterorientiert!
Viele Patientenbetten auf wenig Raum, dadurch manchmal hoher Rangieraufwand und viele schwer erreichbare Anschlüsse oder Ablageflächen.
Die Arbeitsräume sind recht beengt. Leider ist die IT nicht auf dem neuesten Stand, die Rechner daher etwas langsam und mit ihren ganz eigenen Macken. Support teils nur von der Zentrale in Nürnberg.
Dafür, und das sollte nochmal explizit erwähnt werden, wird nicht am Pflegematerial gespart, so dass ein professionelle und qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten gewährleistet wird.
Aus Sicht des Praktikanten bekommt man das meiste Wichtige gut mit. Nur ein paar wenige der festen Mitarbeiter möchten lieber ihren Jobs selbst erledigen und sind sich im Weitergeben ihres Wissennicht ganz sicher ("Hab keine Ausbildung als Praxisanleiter)".
Unbezahlte Praktika für Vorklinikstudenten - so wie halt überall. Ab und zu fällt mal eine Banane ab, wenn ein Patient mittags keinen Hunger hatte^^.
Im Vergleich zu anderen Stationen kann man auf der ITS sicherlich
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das tolle Feedback mit so vielen Sternen. Es freut uns, dass Sie ein tolles Praktikum bei Martha-Maria absolviert haben.
Danke auch für Ihre Weiterempfehlung!
Beste Grüße
Ina Bergmann
Parkplatz
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebsarzt
Gesundheitsmaßnahmen
Kommunikation um Unruhe zu vermeiden
Neutralität der Vorgesetzten
Gleichberechtigung neuer und älterer Kollegen
Unruhe durch geplante Kooperation mit einem anderen KH,
Kontrolle von Vorgesetzten fehlt z.B. übertragene Aufgaben
bei Krankheit wird man schnell zum Außenseiter
eigene Interessen stehen im Vordergrund , Kontrolle von Vorgesetzten fehlt
schwach ausgeprägt
Absprachen/Zugeständnisse z.B. Dienstvergabe nach belieben des Mitarbeiters (Neueinstellungen werden bevorzugt und ältere MA dürfen dann vermehrt Dienste übernehmen weil neue MA es ablehnen)
Abwechslungsreich
Guten Tag,
vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Ihr Feedback hilft uns auch in Zukunft stetig an der Optimierung der Prozesse zu arbeiten.
Wir danken für Ihre Weiterempfehlung und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Ina Bergmann
So verdient kununu Geld.