Lockeres Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Gefällt das Bewerberprofil, erhält man via Mail eine Einladung zum eAssessment. Dieses befindet sich im durchschnittlichen Anforderungsniveau. Relativ schnell folgt dann die Einladung zum AC im Haus.
Dieses erfolgt im neuen Gebäude mit etwa insgesamt 8 Bewerbern. Die Jury besteht aus der für die Ausbildung zuständige Ansprechpartnerin und zwei Mitarbeitern des Fachbereichs (Marketing).
Zuerst einmal sollte der Sitznachbar einen vorstellen und andersherum. Anschließend wurden Gruppenpräsentationen durchgeführt. Aufgabe war es 1) einen Premium Kopfhörer "kommerziell/traditionell" zu vertreiben und 2) eine günstigere Variante per e-Commerce zu vertreiben. Im folgenden Schritt erhielten wir quasi einen individuellen Terminplan. Inhalte waren: Einzelgespräch, Re-Test, Unternehmensführung und die Organisierung eines imaginären Events (z.B. Exkursion zu einer Messe).
Für Verpflegung wird gesorgt.
Der Bewerbertag hat mir viel Spaß bereitet. Lediglich die schon zu lockere Art der Jury (oft Gespräch mit "Insidern" unterbrochen) irritierte und man fühlte sich nicht mehr ernstgenommen. Dennoch würde ich eine Bewerbung bei Sennheiser durchaus empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Das Einzelgespräch war sehr angenehm und locker. Stärken und Schwächen standen im Fokus, allgemein wurde sehr auf die Person eingegangen. Natürlich waren auch die klassischen Fragen Bestandteil des Gesprächs (Warum Sennheiser? Warum BWL - Marketing? Wie gefällt Ihnen unsere Internet Präsenz?).
- Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
- Worauf legen Sie im Team besonderen Wert?
- Haben Sie vor sich eines Tages selbstständig zu machen?