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SENSATIONAL 
MARKETING
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SENSATIONAL MARKETING die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SENSATIONAL MARKETING
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SENSATIONAL MARKETING
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf gemeinsame Ziele hin.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander schätze ich sehr, eine Portion Humor ist auch dabei. Einen gemeinsamen Austausch über das, was sowohl beruflich als auch privat gut oder verbesserungswürdig läuft, gibt es wöchentlich. Der Zusammenhalt wird zudem durch gemeinsames Kochen und Mittagessen und Events außerhalb der Arbeitszeit gestärkt. Ein richtiges Wohlfühl-Team. Sensational Familie eben!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrtägige Urlaubszeit muss mit anderen Kollegen abgestimmt werden, mal einen Tag frei nehmen klappt aber unkompliziert. Die Arbeitszeiten sind auch flexibel und es kann (besonders während der Corona-Pandemie) frei zwischen Home Office und Büro gewählt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gesamte Team wird in viele Entscheidungen mit einbezogen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe, fördernd und fordernd. Es gibt viele Impulse und Unterstützung zur Selbstoptimierung (auch außerberuflich). Seit dem ersten Tag beim "Du".

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Retrospektiv-Meetings im großen und kleinen Stil, gemeinsame Weiterbildung zum Austausch mit allen, oder in kleineren Teams werden durchgeführt. Auch Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert. Einzelmeetings mit dem Geschäftsführer sollen Vierteljährlich stattfinden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit ist auch team-übergreifend gegeben. Man kann immer ehrlich und direkt auf jeden Kollegen/jede Kollegin zugehen.

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