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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man hat seine Freiheiten
40h Woche
Ausstattung Mittelfeld
Keine Sozialleistungen außerhalb des gesetzlichem Minimums
Keine richtige Kantine
Kritik der Mitarbeiter annehmen
Nicht nur Versprechungen machen, sondern auch etwas tun
In den letztem Jahren hat diese deutlich gelitten. Es gehen auch einige langjährige Mitarbeiter
Ich denke bei den Kunden gut, in der Region nicht als besonders reizvoller Arbeitgeber gesehen-siehe Punkt Gehalt.
Gleitzeit und Überstunden werden bezahlt, Urlaub geht immer durch. 40h Woche nicht unbedingt zeitgemäß. Hier gibt es bessere Angebote in der Umgebung.
Aktiv kommt da nichts
Das Gehalt ist unter Durchschnitt. Da bekommt man in der Region mehr. Sozialleistungen gibt es nur das gesetzliche Minimum. Wie man hier 5 Sterne geben soll, ist mir ein Rätsel. Es wird an der 40h Woche festgehalten, wie oben beschrieben.
Was die Firma sagt gut. Als Mitarbeiter kann ich da nicht viel zu sagen. Da wundern mich die Aussagen hier
In der Abteilung wirklich sehr gut, dass hält einen auch bei der Firma.
Es gab letztes Jahr Kollegen, die gehen mussten.
Da kann ich mich nicht beschweren. Allerdings ist es hier in der Firma gemischt.
Das Problem ist, dass viel versprochen wird, was man einführen möchte, es geschieht aber nichts. Stillstand.
Hier kann man mehr tun. Stühle teils zusammengesetzt, Tische nicht auf aktuellem Stand. Rechner teils veraltet. Die neuen großen Büros unten sind viel zu laut.
Die Kantine ist keine Kantine, sondern ein Pausenraum, wo man ein aufgewärmtes Essen bekommen kann.
In der Abteilung gut, von anderen bekommt man wenig mit. Das nervt gewaltig bei seiner Arbeit.
Keine Frauen in höheren Positionen, daher eher nicht gut.
Es wiederholt sich vieles. Innovation ist in den letzten 2-3 Jahren nicht wirklich vorangeschritten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten. Viele Punkte wurden von Dir positiv bewertet, aber nicht nur für diese möchten wir uns bedanken, sondern auch für Deine Kritik. Rückmeldungen sind für uns wichtig als Bestätigung aber auch damit wir zukünftig noch besser werden können. Thematisieren möchten wir die Punkte, die Du weniger gut findest, damit wir Dir hier helfen oder zumindest Aufklärung leisten können.
Arbeitsatmosphäre:
Wir sind erleichtert, anhand vieler anderer Bewertungen sagen zu können, dass sich insgesamt ein sehr positives Bild abzeichnet. Du findest die Arbeitsatmosphäre leider nicht so positiv. Das ist schade. Was wir Dir jedoch versichern können, ist, dass der Weggang vereinzelter langjähriger Mitarbeitender keine gemeinsame Ursache hatte. Das haben wir in den geführten Austrittsgesprächen sicher klären können. Fluktuation ist zudem nie gänzlich vermeidbar und es passiert sogar manchmal, dass mehrere Kolleginnen und Kollegen nahezu gleichzeitig das Unternehmen verlassen. Auch, wenn es Dir nicht so erscheinen mag, ist unsere Fluktuationsrate seit Jahren auf niedrigem Niveau stabil und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gering.
Sozialleistungen/Social Events/Weiterbildung:
Besser geht natürlich immer aber, dass wir nur das gesetzliche Minimum anbieten, entspricht nicht der Realität. Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung. Außerdem bieten wir allen Interessierten die Teilnahme an unserem Hansefit Firmenfitness Programm an.
Zusätzlich unterstützen wir finanziell viele Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden und auch Weiterqualifizierungen, die zu einem offiziellen Abschluss führen. Wir übernehmen regelmäßig die Gebühren für Firmen-Sportveranstaltungen, wie z.B. den B2Run, den Schluchsee Lauf oder unser jährliches Bogenschießen etc.. Vom Unternehmen finanzierte Food Truck Events und Mitarbeiterfeste runden unser Angebot ab.
40h-Woche Woche:
Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle und Du hast z.B. die Möglichkeit eine temporäre oder dauerhafte Reduktion Deiner Wochenarbeitszeit zu beantragen. Dazu beraten wir Dich gerne.
Arbeitsbedingungen:
Stühle und Tische:
Deine Formulierung von „zusammengesetzten Stühlen“ wirft bei uns Fragen auf, weil wir nicht wissen, wo Du eine so schlechte Ausstattung bei uns vorfindest. Zudem werden nach und nach Tische und Stühle erneuert, auch wenn wir aus Gründen der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes nicht gerne ohne ersichtlichen Grund ansehnliches und gut funktionierendes Mobiliar einfach austauschen und entsorgen.
PC-Ausstattung:
Sollte Dich ein nicht adäquater PC oder sonstiger Rechner bei der Arbeit ausbremsen, dann sprich das Thema bitte bei der Führungskraft an und erkläre, was Dich genau hindert und welche Hardware Dir Deine Arbeit wieder erleichtern würde. Daran soll es nicht scheitern und, wenn dem so ist, verstehen wir Deinen Kritikpunkt.
Kantine:
Eine „richtige“ Kantine zu betreiben unterliegt in Deutschland sehr vielen technischen und hygienischen Auflagen, die viel Geld kosten. Sie rechnet sich dadurch erst bei täglichen Nutzerzahlen, die bei uns leider nicht annähernd erreicht werden. Zudem wäre das Speiseangebot dann deutlich eingeschränkt.
Uns sind gesunde Salate und ein breites Angebot an warmen Gerichten bei sehr guter Qualität wichtiger, denn Sie bringen unseres Erachtens einen höheren Mehrwert für alle Mitarbeitenden.
Diversity/Gleichberechtigung:
Bei uns stehen der Mensch und die Gleichberechtigung im Mittelpunkt und weder das Alter noch das Geschlecht oder andere Merkmale spielen eine Rolle. Diese Tatsache ist hinreichend bekannt und wird Dir von den allermeisten Kolleginnen und Kollegen sicherlich bestätigt werden.
Wir haben bei SensoPart keinen „Gender Pay Gap“, bieten familienfreundliche Arbeitsmodelle und auch bei der Ausschreibung aller offenen Positionen bemühen wir uns immer, auf eine Wortwahl zu achten, die gleichermaßen alle Geschlechter anspricht. Dass wir in der Geschäftsführung keine Frau haben, ist schlichtweg reiner Zufall.
Da uns Dein Feedback wichtig ist, hoffen wir, Dir durch unsere Antworten zeigen zu können, dass wir Deine Angaben gelesen haben und wir uns mit diesen ernsthaft auseinandersetzen. Wünschen würden wir uns, dass Du persönlich auf uns zukommst und uns mitteilst, was Dich genau stört und wo wir ggf. Abhilfe schaffen können. Wir wissen, dass dieser Schritt Mut erfordert aber Du hast absolut nichts zu befürchten. Der direkte Weg ist in dem Fall der bessere und die Wahrscheinlichkeit, dass sich Dinge ändern ist einfach größer, weil wir präziser nachhaken können woher Dein Unmut tatsächlich kommt. Komm‘ also gerne auf Annie oder mich zu und wir reden darüber.
Vielen Dank.
Oliver
Personalleitung
frostig
an der Realität vorbei
mangelhaft
sehr schlecht
dürftig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
leider können wir Ihre Bewertung mangels Details nicht einschätzen und als Feedback für mögliche Verbesserungen nutzen. Außerdem ist Ihr Urteil sehr konträr zu den Bewertungen, die wir von anderen ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den vergangenen Monaten erhalten haben.
Wir finden es schade, dass Sie sich nicht mehr Zeit für konstruktives Feedback genommen haben.
Mit freundlichen Grüßen.
Oliver Fischer
Personalleiter
Sehr gute und gefragte Produkte. Gutes Führungsteam. Viele fähige Leute. Offener Umgang mit Teilzeit, Elternzeit etc.. Sehr gutes Betriebsklima. Hab' ich so noch nicht erlebt.
Etwas wenig Sozialleistungen. Noch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verschiedene Sozialleistungen anbieten. Mitarbeiter branchenüblich und marktgerecht bezahlen.
Offen, ohne jeglichen Standesdünkel, sehr angenehm. Auch der Humor kam nie zu kurz.
Stark unterschätztes Unternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten. Das Image ist nicht so positiv wie es eigentlich sein müsste.
Insgesamt sehr gut.
Anscheinend ist eine gute Entwicklung in den letzten Monaten erkennbar. Es geht voran!
Hier gibt es noch Nachholbedarf im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen aber die Zeichen stehen gut für Verbesserungen.
Sparsamer Umgang mit natürlichen Ressourcen. Nutzung von Solarenergie in großem Umfang. Ladestation für Elektro- und Hybridautos.
Sehr hoch. Ein gutes Miteinander auf allen Ebenen.
Vorbildlich. Besser geht es nicht.
Insgesamt ziemlich gut. Die Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fanden bei meinem Vorgesetzten immer Berücksichtigung.
Insgesamt ziemlich gut. Sehr schöne Gebäude und Räume in Gottenheim.
Als Mitarbeiter wird man immer sehr gut per Intranet, E-Mail oder per Aushang am schwarzen Brett informiert.
Passt zu 100%
Überall gibt es viele interessante Aufgaben. Ich konnte mich wirklich nie über Abwechslung beschweren,
Vielen Dank für Ihre gute und detaillierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns gearbeitet und unser Unternehmen in guter Erinnerung behalten haben.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Fischer
Personalleiter
den Kollegenzusammenhalt
siehe einzelne Punkte
Aussichtslos
Frustration ist überall spürbar
viel zu gut
da "work" seit 08/2019 mies ist leidet die "balance"
Ich kann mir nicht vorstellen das sich hier jemand für längere Zeit binden möchte
unterdurchschnittlich
sicherlich auf dem Papier
sehr gut
Frustration ist auch bei Führungskräften spürbar
wer Diskussionen über irrelevante Themen liebt ist hier genau richtig
wird bewusst deutlich eingeschränkt
keine Frauen in Führungspositionen
von oben werden Aufgaben erteilt bei denen man sich fragt ob die Firma keine anderen Probleme hat
Sehr geehrter Kollege (m/w/d),
sehr schade, dass Sie Ihrem Frust hier freien Lauf lassen. Wir hätten gerne in einem persönlichen Gespräch erfahren, was genau Sie frustet und wie sich bei Ihnen so viel Ärger anstauen konnte. Das hätte uns die Möglichkeit gegeben, Dinge zu verstehen und diese positiv zu verändern. Wir haben Ihre Kritikpunkte dennoch sehr ernst genommen und uns dann dazu entschieden, Stellung zu beziehen.
Wir glauben ganz und gar nicht, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte bei SensoPart durchweg frustriert sind. Außerdem melden uns viele Mitarbeiter zurück - und das nicht erst seit gestern - wie abwechslungsreich und interessant ihr Aufgabenspektrum doch ist und wie enorm Sie sich mit Ideen und Vorschlägen jeden Tag bei Ihrer Arbeit einbringen können.
In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir ein überaus fortschrittliches Unternehmen, welches seit Jahren mit Sonnenenergie mehr Strom erzeugt als es verbraucht und Erdsonden nutzt, um unsere Gebäude in Gottenheim zu kühlen und zu heizen.
Unsere Sozialleistungen umfassen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Kantine, kostenlose Äpfel im Winterhalbjahr, ein finanziell unterstütztes Firmenfitnessprogramm etc.. Sie attestieren uns hingegen ein Umwelt-/Sozialbewusstsein „sicherlich nur auf dem Papier“ und das entspricht unserer Meinung nach überhaupt nicht der Wahrheit.
Ihr Kommentar enthält außerdem: Kommunikation: „Wird bewusst eingeschränkt“. Was meinen Sie damit und wie kommen Sie zu so einer Behauptung? Wir haben ein Intranet, nutzen intensiv Aushänge an unseren Standorten, haben regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter zusammen mit der Geschäftsführung, nutzen schwarze Bretter, Personalleitung und Betriebsrat sind in einem wertschätzenden und regelmäßigen Dialog etc.. Damit sind wir auch in der Unternehmenskommunikation ziemlich gut aufgestellt und das spiegeln uns auch viele Mitarbeiter zurück.
Neben Ihren inhaltlichen Ausführungen möchten wir an dieser Stelle klar sagen, dass die Art und Weise, wie Sie hier Kritik üben nicht unserer Auffassung eines fairen Umgangs miteinander entspricht. Wenn Sie den Mut aufbringen, Tacheles zu reden, lade ich Sie herzlich zu einer guten Tasse Café zu uns in die Personalabteilung ein. Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Fischer
Personalleiter
Kantine
Zu wenig gute Vorgesetzte...
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Es tut uns leid, dass es aus Ihrer Sicht Kritikpunkte gab, die Sie während Ihrer Zeit bei SensoPart als negativ empfunden haben. Um dies weiter inhaltlich nachvollziehen zu können, wäre es schön gewesen, sich mit Ihnen bereits während Ihrer Beschäftligung bei SensoPart offen darüber auszutauschen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sabine Weyhmann
Personalreferentin
zu wenig qualifiz. Vorgesetzte...
Durchschnittlich...
Macht von aussen deutlich mehr her als von Innen!!!
Durchschnittliche mittelständ. Firma mit vielen strukturellen Defiziten!
Durchschnittlich...
Durchschnittlich...
okay
Durchschnittlich...
Durchschnittlich...
Je nach Bereich...
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung zur Kenntis genommen und bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld während Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen negativ wahrgenommen haben. Es wäre schön gewesen, schon vor Ihrem Austritt aus unserem Unternehmen die Gründe dafür zu erfahren, denn aufgrund der Kürze Ihrer Bewertungen können wir Ihre Kritikpunkte inhaltlich nicht weiter nachvollziehen.
Mit freundlichen Grüßen
Achtung!...Macht von aussen deutlich mehr her als von innen!!!
Firma selbst hat wohl auch eine Fake Bewertung abgegeben um Image aufzupolieren!...findet wahrsch. auch jeder welche das ist...;-)... wenn man sich mal alle durchliest...Dies passt allerdings wieder 100% zu dieser Firma! Weiter so!
dünn! und vor allem kaum gefördert...zeitlich/ als auch finanziell!
im Rahmen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir haben Ihr zurückblickendes Feedback erhalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen ist uns ein sehr wichtiges Anliegen.
Deshalb tut es uns leid, dass Sie das Gefühl haben, während Ihrer Tätigkeit bei SensoPart bzgl. Ihrer Weiterbildungs- und Karrierewünsche seitens des Unternehmens nicht die gewünschte Unterstützung erhalten zu haben. Wir hätten uns gefreut, bereits während Ihrer Beschäftigung davon zu erfahren, da uns das Thema Personalentwicklung sehr wichtig ist.
Betroffen macht uns zudem Ihre Anmerkung, die Firma SensoPart hätte selbst bewusst eine gute Arbeitgeber-bewertung auf dieser Plattform verfasst. Im Rahmen dieser Bewertungsplattform hat jede/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in die Möglichkeit eine Bewertung abzugeben. Deshalb freuen wir uns auch über positive Rückmeldungen aller Art von Mitarbeiter/innen, die sich bei SensoPart wohlfühlen. Eine vom Unternehmen selbst verfasste Bewertung gab es nicht.
Mit freundlichen Grüßen
Sabine Weyhmann
Personalreferentin
Je nach Abteilung sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Mangelhafte Führung und eine verfälschte Außendarstellung - hier werden Dinge angepriesen, die alles andere als gelebt werden.
Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Den Mitarbeiter als wichtigsten Bestandteil eines Unternehmens betrachten und behandeln. Die Mitarbeiter wertschätzen durch Lob, Lächeln und Freundlichkeit.
Immer wieder sorgen kritische Entscheidungen der Geschäftsleitung "von oben herab" für viel Unruhe, z.B. plötzliche Strategiewechsel, neue Vergütungsmodelle,...
Die Außendarstellung des Unternehmens entspricht nicht der tatsächlichen Situation im Unternehmen. Das Unternehmen schafft es dennoch nach außen ein recht gutes Bild abzugeben, u.a. indem es scheinbar selbst verfasste Bewertungen in kununu platziert (siehe vorherige Bewertung). Sehr merkwürdig, dass diese Bewertung so gar nicht den vorangegangenen Bewertungen entspricht und die Art und Weise der Formulierung deutet doch sehr stark auf eine eigens verfasste Bewertung hin. Es bleibt abzuwarten, wie lange diese Bewertung nach meiner Anmerkung in dieser Art und Weise online bleibt...es bleibt jedoch eine Vermutung!
Hier bewegt sich die Firma im unteren Durchschnitt.
Um Perspektiven wird sich kaum gekümmert. Hier muss man schon Glück haben, dass gerade etwas frei wird. In Sachen Weiterbildung ist viel Eigenitiative gefragt, vom Unternehmen selbst kommt sehr wenig.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Über das Thema Geld spricht man nicht gerne...
Keine Klimaanlage - das spricht doch für das Umweltbewusstsein!
Viele gutmütige und engagierte Leute halten den Laden am Laufen.
In meinen Augen müssten diese Kollegen deutlich mehr gefördert werden.
Es mangelt in vielen Bereichen an Führungskompetenz. Fachkräfte sind nunmal nicht die besseren Führungskräfte!
Keine Klimaanlage - aufgrund der großen Fensterfront gibt's im Sommer Saunafeeling.
Regelmäßige Besprechungen ja - allerdings häufig ineffektiv und damit Zeitverschwendung.
Bewertung neutral, da ich keine fundierte Aussage treffen kann.
Die Aufgaben werden als interessant "verkauft", alles in allem wird jedoch auf kleiner Flamme gekocht und man findet sich schnell in administrativen Tätigkeiten wieder.