717 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
413 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 278 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die 3-tägige Veranstaltung für Führungskräfte ist eine absolute Wertschätzung für RLs, PDLs und die weiteren Kollegen, es wird effektiv neues Wissen erworben, Grundgedanken/ Leitbild/ Werte vermittel und aufgefrischt, der Spaß und das Kennenlernen kommt auch nicht zu kurz
Zur Veranstaltung gab es keine negativen Dinge die erwähnenswert sind
Zur genannten Veranstaltung könnte beim nächsten Mal noch etwas tiefgründiger auf die persönliche Entwicklung durch Coaches eingegangen werden
Tolle Atmosphäre bei der Veranstaltung, man fühlt sich sofort integriert auch wenn man nicht jeden Kollegen persönlich kannte, die Outdoor Teambuildingmaßnahme hat zu einem Zusammengehörigkeitsgefühl beigetragen
Volle Zufriedenheit, auf persönliche Belange ( Familie) wird eingegangen und effektive Lösungen zur Zufriedenheit Aller gefunden und bei der Veranstaltung ist absolute Balance zwischen work und Life ( nur das Körpergewicht gerät aus der Balance aufgrund des guten und häufigen Essens ;) )
Ich arbeite in einem kleinen Team dass ich mir nicht schöner wünschen könnte
herzlich aber professionell, Nahbar und erreichbar
Auf Augenhöhe, Anliegen werden gehört, hier darf man zeigen wer man ist, Professionell aber auch Persönlich
Den Idealismus und Optimismus.
Aber auch das Worte in die Tat umgesetzt werden.
Auf die Auswahl neuer , umsichtiger, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter, die die Arbeit in diesem Bereich wertschätzen, wird großen Wert gelegt.
Eine Mitarbeiter Umfrage in Bezug auf die Zufriedenheit
corporate identity fehlt.
Pflegephilosophie und das Leitbild wird überhaupt nicht gelebt.
Den sog. Hotelcharakter erreicht das Haus zur Zeit in keinster Weise. Dadurch kommen Gäste unter falschen Vorstellungen. Die Erwartungen werden schon am ersten Tag entäuscht, wenn großen Wert auf optimierte Abläufe und zuverlässiger Pflege über den geforderten Standard erwartet wird.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt...monetäre Wertschätzung gleich Null...im Gegenteil. Corporate benefits kennen die meisten Mitarbeiter nicht und diese sind nicht attraktiv.
Teambildung/ -geist könnte gestärkt werden
Die Tür steht immer offen, die Belange werden ernst genommen, es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Wirkt vertrauenswürdig.
Sind sehr bemüht und schaffen in kleinen Schritten Erfolge in der Umsetzung der vorgeschriebenen Standards und gesetzlichen Vorgaben.
Die Technik ist aus der Steinzeit.
Von der Digitalisierung ist SV Barmbek weit entfernt.
Es gibt keine Kommunikationskette.
Mitarbeiter behalten nur das was sie im einzelnen für wichtig erachten.
Mitarbeiter sind aus sprachlicher Sicht nicht in der Lage zu verstehen geschweige denn dann korrekt und fachlich wiederzugeben.
Wenige Mitarbeiter sind unhöflich, herablassend, Ignorant, nicht in der Lage Wertschätzend und respektvoll mit den Gästen zu sprechen/ umzugehen.
Nichts
Alles ,
Aufgaben werden dazu geschmuggelt ,,um mehr Geld zu erhalten. Unterirdisch. Gemacht wird nichts . Die di3 wirklich fleissig sind ,kriegen nichts .
Keins vorhanden. Ungerecht ,ohne Herz
Immer ein offenes Ohr und es wird alles mögliche versucht und nicht nur versprochen sondern auch getan. Leitungen sind immer ansprechbar.
Bessere Dienstplan Sicherheit wäre gut und endlich mal digitale Akten.
Etwas mehr investieren
Oft ein bisschen stressig
Muss wohl gut sein
Kann mehr sein
Kommt auf die Person an.
Wertschätzung wird groß geschrieben
Hören zu, geben ihr Bestes
Ein paar Investitionen wären sinnvoll
Sehr gut und oft. Man muss halt fragen wenn man was wissen will.
Überlege noch
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Menschen, Einige Mitarbeiter meinen sie gehören zur Führungsgruppe, Mobbing
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet besser zu werden.
Zuviel verschiedene Mitarbeiter im Grunde für die gleichen Angelegenheiten zuständig. Manchmal ist das To much.
Man sollte den Mitarbeitern manchmal ein klein wenig mehr Spielraum geben.
Es wird immer besser.
Schwankend.
Ist machbar.
Ok
Geht noch besser.
Kommt auf den Bereich an, es wird aber dran gearbeitet.
Gar kein Problem
Bisher gut.
Es gibt immer was zu tun, aber ok.
Ist eigentlich gegeben.
Meistens.
Nix
Alles aber vor allem dass sie unbezahlte Überstunden verlangen. Liebe Mitarbeiter lasst euch nicht von den Häuptlingen unter Druck setzen sondern macht pünktlich Feierabend
Die Firma ist so schlecht da hilft nur noch der Insolvenzverwalter
Sehr sehr schlecht Ausbeutung tagtäglich
Sehr schlecht es bewirbt sich dort keiner mehr weil der Ruf ruinös ist
Nicht vorhanden deshalb bewirbt sich auch keiner mehr dort
Kaum mehr als Mindestlohn bleibt besser daheim und schont eure Nerven
Jeder ist sich selbst am nächsten
Nicht der Rede wert lauter Anfänger und nixkönner
So schlecht dass selbst die IT Mitarbeiter lästern
Nicht vorhanden die eine Hand weiß nicht was die andere tut
Nein
Nettes Leitungsteam, Hilfsbereitschaft und Verständnis von Vorgesetzten, sauberes und gepflegtes Haus.
Qualität statt Quantität, bessere Auswahl an Kollegen und faire Dienstpläne
Im kleinen Kreis sehr gut...
Durch häufiges Wechseln von Mitarbeitern, vor allem auf der Leitungsebene, gab es viel Unruhe und Frust unter den Pflegern. Darunter litt besonders die Qualität in der Pflege....
Kann man sich nicht beschweren
Ist in den meisten Fällen gegeben
In der Pflege kann man sich eigentöich nicht beschweren, andere Abteilungen sind aber nicht so zufrieden.
Wohl aus Kostengründen wird hier nicht viel in Sachen Umwelt getan...
Nicht jede WBL ist fähig ein Team zu leiten und verhindern daher gute Stimmung im Team
Bei uns Mitarbeitern die lange im Haus sind wird wenig drauf geachtet, bei Neueinstellungen spielt das Alter aber keine Rolle..
Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, Entscheidungen werden zurück genommen und wechseln je nach Mitarbeiter.
Echt schön, jedoch müsste an einigen Stellen renoviert werden
Könnte sich noch verbessern...
Ist gegeben!
Ungerechte Dienstplanung, dazu viele Kranke, darum stressige Dienste und unzufriedene Mitarbeiter.
Gar nichts.
Er positioniert sich nicht. Befristete Verträge werden schlecht bearbeitet.
Nichts. Absolut nichts
Von vorne bis hinten einfach alles.
Es wäre angebracht, nicht von vorneherein nur schlechte Sachen in den Mitarbeitern zu sehen, bzw. zu verurteilen und auch mal zuzuhören. Wer nicht alles beim ersten Mal perfekt macht, ist nicht automatisch zu dum m, nicht belastbar oder faul.
Unter aller S A U. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit um dann die Laune der Leitung zu ertragen.
Genauso schlecht wie das Unternehmen
Arbeiten, arbeiten, arbeiten, etwas wie Privatleben darf nicht existieren. Wer ein Diensthandy besitzt, hat gefälligst auch 24/7 erreichbar zu sein..
Nicht erwünscht
Für diese Arbeit ist das Schmerzensgeld viiiel zu niedrig.
Stark verbesserungswürdig.
Jeder Gegen jeden. Es wird von der Chefetage gefördert und gewünscht, dass die Mitarbeiter gegeneinander hetzen und sich gegenseitig schlecht machen.
Sind laut RL "nicht belastbar"
Unglaublich....mies... Lässt ihre durchgehend schlechte Laune an den Mitarbeitern und Bewohnern aus. RL und PDL sollten DRINGEND ausgetauscht werden.
Absolute Katastrophe. Arbeiten bis zum Umfallen
Welche Kommunikation?
Gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.