Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztEs war nicht alles schlecht. Vor langer Zeit war das Unternehmen zwar mit einem gewissen Druck geführt, aber immerhin kam die menschliche Komponente nicht zu kurz. Innerhalb Corona wurden sogar Maßnahmen wie Kurzarbeit etc. umgangen und somit für ein großes Maß an Sicherheit unter der Belegschaft gesorgt. Seit gut anderthalb Jahren geht es aber am Ende nur noch darum, jeden Cent aus seinen Mitarbeitern und auch den Kunden herauszuquetschen. Man muss sich also über die hohe Fluktuation nicht wundern.
Ein Ort, an dem jeder sein eigenes Glück schmieden kann!
In diesem Unternehmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr eigenes berufliches Schicksal aktiv zu gestalten. Hier wird Eigeninitiative und Engagement wertgeschätzt und belohnt. Es herrscht eine Kultur des Miteinanders, in der Ideen und Vorschläge jedes Einzelnen ernst genommen werden.
Möglichkeit Home-Office
Offenheit, Umfang miteinander, Homeoffice, Mitarbeiter-Events, abwechslungsreiche Aufgaben
Faire Behandlung/ Guter Umgang mit den Angestellten, Gute Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird Druck ausgeübt. Kein Überstundenausgleich.
Extrem kapitalistische Ader. Keine wirklich Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ausnutzen von jungen Leuten und Vorgegaukel von "Karriere".
Der Einstieg in das große Thema SEO ist nicht so einfach. Aber man kann daran wachsen!
Wirklich nichts.
Kein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird mit Druck gearbeitet. Man soll immer mehr in immer kürzerer Zeit schaffen, die Qualität darf natürlich dennoch nicht leiden. Der Führungsstil der Vorgesetzten ist sehr ambivalent. Man weiß eigentlich nie, wo man dran ist.
Man sollte anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen und ihnen zu vertrauen!
Faire Bezahlung, sowie Benefits einführen um als Arbeitgeber interessant zu bleiben!
Das ganze Unternehmensmodell sollte umstrukturiert werden.
Unbedingt mir die Café Maschine ins Büro stellen :-D
Mehr Verbindlichkeiten.
Professioneller Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Im Softwarbereich noch ein wenig großzügiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von seo2b ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hier wird kein Unterschied gemacht. Die hälfte der direkten Vorgesetzten ist weiblich
Es wird keiner bevor oder benachteiligt und jeder wird eher freundschaftlich behandelt.
Bei uns wurde keiner bevorzugt. Von der Reinigungskraft bis zur Geschäftsführung.
Da gibt es meiner Ansicht nacht absolut keine Bedenken. Jede(r) hat die gleichen Chancen.
Zwischen den Mitarbeitern werden keinerlei Unterschiede gemacht.Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seo2b ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kein außergewöhnliches Engagement, jedoch auch keine Verstöße
Zu viele Mitarbeiter werden auf kleinstem Raum verteilt und es werden keine Kosten für Fahrtkosten/Pendelfahrtkosten übernommen. Stattdessen fährt der Vorgesetzte (der kaum im Büro ist) immer mit seinem dicken teuren Sportwagen vor.
Hier könnten wir ein wenig nachhaltiger agieren. Betrifft aber alle Mitarbeiter.
Dicke Autos sind wichtiger als Umweltbewusstsein oder Soziales
Es wird auf energiesparende Maßnahmen geachtet, jedoch könnte dem Thema Klimaschutz noch größere Beachtung geschenkt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer fleißig und gewissenhaft arbeitet kann etwas erreichen, das sieht man wunderbar exemplarisch an einigen Kolleginnen und Kollegen. Wer erwartet, dass alles zugeflogen kommt, braucht jedoch nichts zu erwarten.
Zum Thema Weiterbildungsmöglichkeiten, man soll der "HR-Abteilung" Vorschläge machen was man möchte, aber eine Weiterbildung wird dann doch nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, können aber ggfls. stattgegeben werden. Interner Aufstieg generell schwierig
Die Türen stehen hier immer offen.
kann individuell vereinbart werden
