Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde den Arbeitgeber prima
- (minus) Mobbing Komponente, was aber nicht am Arbeitgeber liegt, sondern durch Mitarbeiter verursacht wird.
Siehe das "minus" eins weiter oben.
Es bräuchte mehr klare Linien und mehr rote Linien, oder einmal eine Anleitung wie Mitarbeiter nicht miteinandern umgehen sollten und vielleicht allgemeine Verhaltensregeln im Büro: Höflichkeit, Fairness, Haltung, Verlässlichkeit, Aufmerksamkeit, Lautstärke...wäre ein Anfang. Kann man googeln.
Über den Tellerrand schauen, aber anders und nicht wie es gerne verkauft wird! Projekte vorantreiben und unterstützen, hören und sehen was andere machen, sich aufstellen, fragen was Kunden wollen und brauchen (nicht was sie in 1-2 Jahren nicht mehr brauchen), Visionen umsetzen, mitgehen. DSGVO- sollte man verstärkt ein Auge darauf haben was interne Angelegenheit anbelangt.
Leider ist die Arbeitstmosphäre nicht immer gut und auch ist entscheidend wie die jeweiligen Kollegen gelaunt sind. Da kann es auch mal soweit kommen, dass laut geschrien und geflucht wird, egal ob man gerade mit einem Kunden telefoniert. Das kann peinlich sein. Die Unternehmenskultur ist mir leider nicht klar geworden, ich empfand sie nicht immer als aufrichtig. Viele Dinge werden unnötigt dramatisiert, wichtiges unter den Teppich gekehrt oder Tatsachen verdreht. Sehr schade.
Sehr linuxlastige Produkte. Extrem kompliziert und viel KnowHow erforderlich. Lange Entwicklungszeiten. Kein wirklicher Fokus auf den Gesamtmarkt und man konzentriert sich gerne auch einmal auf altes Zeug und prüft nicht mit dem Maß ob man das 1x oder vielleicht nur 3x verkaufen kann und vielleicht in 1 oder 2 Jahren gar nicht mehr. Man ist aber stark und kompetent in diesem Umfeld und kann auch Kunden mit alten soliden Systemen oft noch weiterhelfen. Ansonsten ist angemerkt, dass es da auch an Manpower fehlt und die Urgesteine halt irgendwann mal stehenbleiben. Hier braucht man frischen Wind, Kompentenz und auch den Willen das umzusetzen. Mir hat es immer Spaß gemacht neue Themen zu sehen und zu erkennen. Leider wird sehr viel von Mitarbeitern dann auch blockiert, da fehlt das unternehmerische Denken.
Sehr gut. Über Leistung muss man nicht lange reden, aber es gibt schon auch Kollegen, die mehr tun könnten. Es gibt auch langjährige Kollegen, die sich Freiheiten nehme in den Urlaub fahren zu wollen (ohne Urlaub zu nehmen) und behaupten dann im Urlaub remote für die Firma arbeiten zu wollen. Ich empfand das eher als eine etwas merkwürdige Kultur und Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber.
Wer lange dabei ist, hat sicherlich ein gutes Standing. Weiterbildungsmaßnahmen durch die Firma und für Mitarbeiter ist mir nichts bekannt geworden. Privat und auf eigene Kosten kann man sicher alles machen. Ansonsten wird viel eigenes Engagement "erwartet".
Mittelstandsunternehmen. Die Gehälter dementsprechend, für einige fair geregelt.
Keine Meinung. Alles sehr gut.
Jeder ist sich selbst der nächste und jeder wird eigentlich regelmäßig durch die Mühle gedreht. Meist hinterrücks. Mobbing steht ganz oben auf der Liste, die Geschäftsführung verschliesst da auch meist die Augen und reagiert meist auch erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Dazu kommt eine extreme Betriebsblindheit durch langjährige Kollegen. Da bewegen sich einige (nicht alle) sehr ungerne um die Dinge zu ändern oder zu verbessern - geht mich nichst an, haben wir niemand dafür, nicht mein Job- schon alleine so eine Aussage empfand ich eher als Arbeitsverweigerung, als eine schlechte Ausrede.
Der Umgang war meist gut, aber kann als oberflächlich betrachtet werden. Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr gut, bzw. es gibt keine Altersdiskrimierung wie in vielen anderen Betrieben.
Die Geschäftsführung ist sehr beliebt (war sie zumindest bei mir). Immer konzentriert, immer mit vollem Einsatz dabei, immer interessiert und immer ein offenes Ohr. Vorgeschobene Abteilungsleiter können keine objektiven Tatsachen folgen und stehen sich meist selber im Weg. Es wird aber alles versucht.
Die Bedingungen sind sehr gut. Die Büros sind hell und von der Größe her angemessen. Leider gibt es keine Office Netiquette, jeder schreit, lacht, brüllt und flucht durch die Büros und Gänge wie er will. Auch hier ist es egal ob jemand gerade mit Kunden am Telefon ist oder eine Websession hält. Es gibt eine HomeOffice Regelung. Somit verlagerte ich wichtige Termine und Session dann ins HomeOffice und um ungestört arbeiten zu können. Ekelig finde ich die Hochflorteppiche. Viele laufen im Sommer gerne Barfuss durch die Gänge.
Das Equipment ist nicht up to date. Dadurch, dass auch OpenSource oder billig Linux im produktiven Umfeld mit Windows verkuddelt und vermuddelt zum Einsatz kommt, funktioniert nicht alles mit allem, vorallem auch nicht, wenn es jahrelang keine Updates mehr bekommt. Ich hatte da immer Sicherheitsbedenken, von der Funktion und den täglichen Werkzeugen mit denem man arbeiten muss war ich mehr als erschrocken und verwundert. Auch geht alles ständig kaputt und funktioniert dann nicht mehr. Das geht besser, aber ich vermute die technische Inhouse Kompetenz ist da etwas eingestaubt und auch hier: Mittelstand. Es muss auch alles erstmal "verdient" sein...
Es finden viele Meetings statt, auch regelmäßig. Man sagt "flache Hierachien", aber ist das postiv? Vermag ich nicht zu berurteilen. Content wird aber selten in Meetings erzeugt, man dreht sich viel zu viel im Kreis. Ich wünschte mir mehr Fokus auf das Wesentliche und vorallem auch "zuhören" was Kollegen sagen. Die Geschäftsführung hörte aber immer zu und das empfand ich als sehr positiv.
Schwer zu berurteilen, ich empfand den Punkt als gerne verbesserungswürdig.
Bedingt durch die Kundenstruktur und das Produkt gibt es sehr schöne und spannende Projekte
Menschlicher Umgang, Respekt, Produkt, Angebot,
Ausstattung, interne IT, interne Kommunikation
Bessere Ausstattung, mehr Marketing und Imagebildung
dass jeder jeden kennt
Da die Firma nicht zu groß ist, hat jeder zu jedem guten Kontakt
Ich bin selber über 50 ;-)
Die kleineren Räume, häufig für 2 bis 3 Leute sind gut, wenn man häufiger Telefonieren muss, aber andererseits auch mal etwas mit einem direkten Kollegen erörtern will. Was aber sonst auch kein Problem, weil alle nur ein Flur entfernt sind.
Direkt und offen
Kreativität wird gefördert
man kommt jeden Morgen gerne hier her
offene Zeiteinteilung und Homeoffice
es gibt viele Möglichkeiten sich hier einzubringen und somit auch aufzusteigen. Engagement wird belohnt
ein Team aus allen Altersschichten
tolles neues Gebäude mit grosser Küche und schönen Meetingräumen; super Kaffeemaschine
man kann immer über alles offen reden
ganz flache Hierarchien
immer Abwechslung
eine tolle Atmosphäre in einem super schönen neuen Gebäude
Nach oben keine Grenzen
Die Küche ist ein gern besuchter Treffpunkt für Alle
immer ganz einwandfrei
Das neue Gebäude mit seiner zentralen Lage lässt keine Wünsche offen, mit einem grossen Aufenthaltsraum und einer Küche, die mit allem ausgestattet ist.
Die jura Kaffeemaschine ist die zentrale Maschine im Haus
Die Türen der Geschäftsleitung sind für Alle immer offen
Die Lage.
S.O.
Sich mehr um die AN kümmern.
Aufgaben strukturiert verteilen.
Jeder gleiche Rechte und Pflichten.
Nur lästerein, hinterlistigkeit, man muss sich danach richten wie das 'Management' gelaunt ist, um Dinge zu besprechen.
Auf Überstunden wird nicht geachtet, viele kommen und gehen wann sie wollen.
Kaum Möglichkeiten. Jeder akzeptiert den Trott.
Jeder haut jeden in die Pfanne
Interessieren sich nur für Zahlen; nichts Zwischenmenschliches wird beachtet oder sich drum bemüht.
Alles ausgelegt mit Teppich und dann auch noch Fußbodenheizung. Sehr stickig, dreckig und kaum gereinigt. Reinigungen/Putzarbeiten muss ganz normales Personal während oder nach der Arbeitszeit erledigen.
Kaum Informationsfluss wenn gebraucht
Von Abteilung zu Abteilung andere Regeln; werden nicht kontrolliert egal um was es geht. Augenmerk wird nur auf bestimmte Personen gerichtet.
Immer dasselbe oder gar nichts.
Alles ganz locker
Ältere wie jüngere Arbeitnehmer werden gleichermaßen eingestellt
tolles Team, top Produkt, gutes Klima
-
-
Flexibilität. Keine starre Aufgabenvorgaben. Es wird gefördert, dass man über den "Tellerrand" schaut
Da bei der SEP gleichermaßen junge wie ältere Kollegen eingestellt werden, ist der Umgang auch gleichermaßen. (Ich gehöre zu den Älteren)
Neue Mitarbeiter werden toll aufgenommen und geschult.
So verdient kununu Geld.