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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Bewerbungsgespräch sollte der Kandidat vielleicht nicht mit drei Personen der Firma im Teamscall sitzen. Das macht den Eindruck als wolle dir Firma dich überrollen. Gerade bei so einem Kräfteungleichgewicht sollte eine ordentliche Vorstellung aller Beteiligten erfolgen. Wenn dann die erste Frage des „Director Professional Services“ lautet: „wir war ihre bisherige U1 Utilization?“ ohne sich vorzustellen, fühlt man sich als Bewerber absolut nicht gut aufgehoben. Dies vermittelt den Eindruck, dass nicht auf die persönlichen Werte geschaut wird und man im Zweifel eine austauschbare Nummer in der Firma ist.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben! Es wurde gesagt, dass das Gespräch einen gefallen hat und das man sich schnell melden wird. Ist bis jetzt nicht passiert. Normalerweise sollte ich schon dort angefangen haben. Zudem war das Gespräch zu strukturiert. Die Person aus der HR-Abteilung, die dabei war, hat gar kein Raum für sich ergebende Dinge gelassen. Am Anfang wurde gleich der Plan vorgestellt wie eine Roboter-Maschine. Es wurden zwar dazwischen Fragen gestellt von der anderen Person, aber dennoch wurde das Ruder stark von der Recruiting-Person beansprucht. Das geht auch natürlicher und nicht so festgefahren! Des Weiteren sollte bei dem Begriff Home-Office der Vermerk gemacht werden, dass man dennoch möchte, dass jemand ins Office kommt und das am Besten regelmäßig. Da bewirbt man sich auf eine Home-Office Stelle und dann sowas. Das konnte man sich gleich sparen, auch wenn man grundsätzlich bereit dazu gewesen wäre. Es kommt halt eben nur überraschend, wenn es dann doch heißt, dass man vor Ort sein soll. Es sollte unbedingt auf den sozialen Medien richtig gekennzeichnet werden!
Auch wenn momentan viel los ist, ist es keine Entschuldigung keine Rückmeldung zu geben. Für eine 0815-Absage hat man Zeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einmaliger Prozess mit sehr viel persönlichem Kontakt. Keine Vorschläge

Bewerbungsfragen

Leider hat es am Ende doch nicht gepasst aber ich hoffe, dass man weiterhin im Austausch bleibt

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nach einem Screening Call nie Feedback-los lassen, auch wenn es grundsätzlich nicht passt

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wollte ich dezidiert schreiben was mich an der Absage stört (nicht die Absage an sich, damit habe ich kein Problem) eher an der nichtssagenden eMail. Aber das spar ich mir hier dann auch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Komplett auf Standard-Absageschreiben verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von SER!!!