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seracom 
GmbH
Bewertung

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Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seracom Software Solutions GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit für interessante Kunden zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sollte einen stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legen.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten finden, wie mehr gemeinsame, standortübergreifende Aktivitäten durchgeführt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut auf die eigenen Herausforderungen und Verantwortung. Die Arbeitsatmosphäre ist durch extremen Druck und Kontrolle geprägt. Ressourcen sind oft ein großes Thema.

Kommunikation

Ist ok, es finden regelmäßig Meetings statt. Mit echtem und persönlichem Interesse an Mitarbeitern sollte man jedoch nicht rechnen.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, jedoch hat die Pandemie deutliche Schwächen in der Förderung des Zusammenhaltes offengelegt. Zusammenarbeit auf Distanz stellt sich als große Herausforderung dar.

Work-Life-Balance

Die Regeln für mobiles Arbeiten werden ausgereizt und die Erwartungen implizieren ständige Erreichbar- und Verfügbarkeit. Der Krankenstand ist recht hoch.

Vorgesetztenverhalten

Solange man keine Unterstützung einfordert ist alles ok. Deutliches Defizit im Bereich von Führungsqualitäten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben- und Jobprofile sind in bestimmten Unternehmensbereichen nicht klar abgegrenzt.

Gleichberechtigung

Keine Frau in Führungsposition. Deutlich Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, mehr aber auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Damit beschäftigt sich das Unternehmen nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Verhandlungssache. Bein Zielerreichung besteht die Möglichkeit auf einen Bonus, der sich jedoch mehr als „Schmerzensgeld“ anfühlt.

Image

In der Außenwirkung ok, da von den Mitarbeitern um positive Bewertungen gebeten wird. Intern stellt sich das anders dar. Offen wird darüber nicht gesprochen, da aufgrund der Unternehmensgröße Rückschlüsse auf Einzelne gezogen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgewählte und langjährige Mitarbeiter. Über eine klare Organisationsstruktur mit Karrieremöglichkeiten hat man sich viel zu spät Gedanken gemacht.


Umgang mit älteren Kollegen

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