19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialleistungen.
GF weit weg.
Utopische Ziele führen zu Frustration.
Trennung der Kompetenzen zwischen Fachvorgesetzen und HR.
Die da oben.
Die Jungen und die Alten.
Leider nicht immer zusammen.
I'm grünen Markt gut.
Dank Überstunden Konto, kontinuierlichem Schichtplan gut. Urlaub 30 plus.
Vorgesetzte verteidigen ihre Positionen. Perspektiven für junge MA übersichtlich.
VWL, Altersvorsorge, Hinterbliebenen Versicherung uvm.
Mehr Schein als Sein.
Passt.
Motivation muß man selbst haben.
Teilweise überfordert.
Sehr hohe Unternehmensziele frustrierend.
Alte Anlage. Hitze. Staub. Lärm.
Dank BR OK.
Routine.
Jeder ist per Du zueinander. Das gibt mir ein Familiäres Gefühl und auch das Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich. Zusätzlich gibt es wirklich nette Kollegen und ich fühle mich hier aufgehoben.
Die Kommunikation. Oft werden Dinge, die relevant sein könnten nicht weiter kommuniziert. Aber hier merke ich einen Wandel der es hoffentlich besser macht.
Die Kollegen sind toll! Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird dies auf professionelle Art ausgübt, Privat fühlt sich (fast) niemand angegriffen.
Kommt auf die Abteilung an.
Diese könnte besser sein.
Die Flexibelen Arbeitszeiten und die flache Hyrachie, sowie die Arbeitsatmosphäre.
Innovationskraft, Wachstumsstreben, Teamspirit
Teils veraltete Systeme
Weiter in neue Systeme investieren.
Das Unternehmen wächst massiv - viel stärker als der Markt. Dementsprechend stressig kann es hin und wieder werden. Alles in allem aber eine sehr positive Stimmung.
Neue Teams, neue Kollegen, "alte Zöpfe wurden abgeschnitten".
Komunikation hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert, durch neue Kollegen und neue Systeme.
Das er mir mittlerweile egal sein kann.
Wie man seit Jahren mehr oder weniger wirtschaftlich erfolglos stagniert.
Kontinuität in der Führungsriege, mit nicht jährlich wechselnden Geschäfts- und Abteilungsleitern schaffen.
Der enorme Druck mit einem langlebigen Nischenprodukt endlich dauerhaft wirtschaftlich erfolgreich zu werden, wirkt sich alles andere als positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
ist auch nicht alles und vor allem nicht mehr das was es mal war.
Grundsätzlich gibts flexible Arbeitszeiten. Aber wenn diese nicht ansatzweise reichen um die anfallende Arbeit zu bewältigen, nützen sie auch nicht viel.
gibt es hier nicht.
Ein Gehalt bekommt man und eine BAV wird auch angeboten.
Man feiert sich für sein Naturprodukt (Tongranulat), verschweigt dabei aber gerne die Inhaltsstoffe von Düngern und Torferden.
Das ist der einzige und damit gleichzeitig größte Trumpf, den diesen UN hat.
Wenn man ältere Kollegen los werden möchte, finden sich auch Wege ohne AG-Kündigung.
Sagen wir mal "schwierig".
Altes, runter gekommenes Firmengebäude. Irgendwo im nirgendwo (mitten im Wald).
schwierig
Alle sind gleich. Aber manche sind gleicher.
gab es selten bis kaum.
Arbeitzeitkonto, es ist hier keine Auszeichnung spät das Büro zu verlassen
Ein gute Miteinander von Berufseinsteiger bis Senior
Flexible & freie Zeitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Zeitkonto
tolles Team!
Kurze und direkte Kommunikationswege
Interessiert an seinen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, freie Arbeitsgestaltung, Grundversorgung mit Speißen & Getränke, gute organisierte Personalabteilung,
Großraumbüro nicht optimal.
Raumkonzept ist verbesserbar
Es darf auch mal gelacht werden
Die Gleitzeit macht einem leicht, andere Termine wahrzunehmen
Immer offen für meine Fragen, werde super unterstützt in allen Belangen
Es wird hoher Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Im Büro sind die meisten Schreibtische höhenverstellbar, so dass man nach Wunsch auch mal im Stehen arbeiten kann.
Durch den Einbau von Wänden und Türen wurden aus dem Großraumbüro mehrere Abschnitte geschaffen, in denen man in Ruhe arbeiten kann.
Sehr vielfältige unterschiedliche Aufgaben
Den Standort.
Schlechtes Betriebsklima. Unqualifizierte Arbeitsweise. Personal- und Mitarbeiterführung.
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