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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei Anmerkungen/Problemen kann ich dies jederzeit ansprechen.
Jeder hat ein breites Betätigungsfeld und einen relativ freien Entscheidungsspielraum. D.h. jeder kann entscheiden, wie, wann und wo er/sie seine Arbeit erledigt und wird nicht ständig vom Vorgesetzten "gegängelt". Es herrscht eine respektvolle Vertrauensbasis zwischen allen Kollegen. Durch die unterschiedlichen internationalen Projekte und die Kommunikation mit Menschen unterschiedlichster Art ist die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich.
Sehr nettes, international geprägtes Team; erfahrener und erfolgreicher Geschäftsführer; ausgezeichnete und effiziente Kommunikation; breites Betätigungsfeld (Vertriebspartnersuche, internationale Rekrutierung, Marktanalysen, Schnittstellenmanagement etc.)
zentrale Lage des Büros, gut zu erreichen mit ÖPNV
Bei Anspannung etwas zu hektisch - nach einem halben Jahr weiß man jedoch ganz genau, wie man dem entgegenwirken kann und die Hektik in einen strukturierten Prozess umwandelt.
Vor allem in arbeitsintensiven Phasen kann die Arbeit Gefahr laufen, unstrukturiert und hektisch zu werden. In solchen Phasen bleibt leider auch die Kommunikation zwischen den Kollegen etwas auf der Strecke.
keine Kommunikation, Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgewürgt
Eine interne Umstrukturierung hätte eher stattfinden müssen - aber jetzt ist dies geschehen und alles ist und wird effizienter und noch "harmonischer".
Häufigere lockere Gespräche zwischen den Kollegen, häufigere Personalgespräche.
offene Kommunikation basierend auf Dialogen, nicht auf Monologen
Der am besten bewertete Faktor von Sergey Frank International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
