Am Ende viel zu viel Aufwand
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich durch die komplette Firma geführt, dann saß ich sechs Personen (inklusive GF) gegenüber und habe diverse Fragen beantwortet. Als dann klar war, dass ich leider nicht der Richtige für den Job bin, wurde mir vorgehalten ich habe die Zeit verschwendet.
Für die Menge an Personen die für das Verfahren anwesend ist, habe ich keinen Einfluss.
Aber für ein erstes Gespräch reicht nur die Talkrunde.
Alles andere kann man danach oder an einem weiteren Termin (bei der Probearbeit) machen. Das schont dann beide Parteien.
Bewerbungsfragen
Die üblichen Fragen zur Person (Stärken/Schwächen)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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