In diesem Unternehmen stimmt es nicht.
Kommunikation
Keine Kommunikationskultur. Es gibt seitens des Managements nur "Wir sind toll". Keine eigenen kritischen Aussagen. Kritik ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider auch schlechter, weil die Stimmung stetig schlechter wird.
Work-Life-Balance
Gehalt ist unterdurchschnittlich, doch es wird erwartet, dass man 24 x 7 arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Viele der "Führungskräfte" sind nicht ausgebildete Führungskräfte, d.h. sie haben keinerlei Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern. Daher sehr große Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Alles sehr statisch, wenig dynamisch.
Gleichberechtigung
Die Freunde der "Führungskräfte" sind gleicher als andere.
Ein Unternehmen, dass sehr stark von internen Seilschaften geprägt ist.
Image
Internen wird das Image einer GROSSARTIGEN Weltfirma vom Management vorgelebt, doch die Realität sieht anders aus. Das Management verschließt die Augen vor der Realität, weil es in ihrer eigenen abgehobenen Welt lebt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildung darf nichts kosten, alles nur intern.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Serralian,
vielen Dank für Dein Feedback.
Aus Deinem Feedback wird deutlich, dass Du vor allem die Kommunikation und Positionierung des Managements kritisierst. Seitens der Geschäftsführung wird viel dafür getan, um Distanz und Hemmungen in Hierarchien und Abteilungsgrenzen abzubauen, indem verschiedene Formate der direkten und transparenten Kommunikation durch den Vorstand angeboten werden – sei es in Company Calls, regelmäßigen Updates durch unseren CEO Sven oder umfangreicher Kommunikation während der Serralian Base Camps. Daher ist es für uns umso wichtiger zu verstehen, worauf sich Deine Kritik genau begründet. Dein direktes und konstruktives Feedback wäre hier sehr hilfreich.
Auch im Punkto Weiterbildung ist es sehr schade, dass Du von den aktuellen positiven Entwicklungen nicht mehr profitieren kannst. Learning and Development arbeitet intensiv an dem Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit unserem neu geschaffenen LearnLab haben wir eine Plattform zur internen Weiterbildung dazugewonnen, die unsere Mitarbeiter auf ihrem kontinuierlichen Lernweg unterstützt. Der Trainingskalender des LearnLabs ist mittlerweile live und wird stetig erweitert und ausgebaut.
Ein großes Investment in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wurde auch mit den Serralian Base Camps getätigt. Das Base Camp hat im Januar all unsere Mitarbeiter in drei globalen Locations zusammengebraucht und stand unter dem Motto: Educate, Collaborate, Engage.
Hier konnten Mitarbeiter an diversen teamübergreifenden Impulsvorträgen und Trainings teilnehmen und von teaminternen Workshops und Schulungen profitieren.
Nun können wir aus deiner Bewertung nicht herauslesen, wann du Serrala verlassen hast und ob du das Serralian Base Camp noch miterlebt hast – aber wir wären sehr daran interessiert zu erfahren, was Dir im Puncto Weiterbildung genau gefehlt hat. Gerne nutzen wir konstruktives Feedback für die Weiterentwicklung der Learning & Development Angebote.
Wir freuen uns, wenn Du Dich dazu noch einmal direkt bei uns meldest , um deine Kritikpunkte zu erläutern. Schreibe uns einfach eine E-Mail an employerbranding@serrala.com mit der Betreffzeile „kununu Feedback“.
Viele Grüße,
Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala