Der Trend geht nach unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und offen kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, jedoch kann Nähe zum Management nicht schaden, um rascher voranzukommen
Kommunikation
Zu wenig bzw. erfährt man manches leider verspätet. Stark marketing-getrieben.
Kollegenzusammenhalt
Gut im Team
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Extremer Leistungsdruck.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lassen Mitarbeiter oft spüren, dass sie am längeren Ast sitzen. Teilweise geringe Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Abgesehen von sich wiederholenden Tätigkeiten, die man leicht automatisieren könnte. Warum das nicht geschieht, ist mir ein Rätsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Anbetracht des workload zu gering.
Image
War schon besser.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und direktes Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen hast.
Umso bedauerlicher ist es, dass sich diese positive Arbeitsatmosphäre scheinbar nicht in der Zusammenarbeit mit deinen/deinem Vorgesetzten gezeigt hat. Natürlich ist es schwer, die konkreten Probleme zu erkennen und anzugehen, wenn wir die Details und Konstellationen nicht kennen. Hier wäre es hilfreich, unmittelbare Rückmeldungen von dir zu erhalten: welches konkretes Verhalten hast du negativ wahrgenommen? Was hättest du dir anders gewünscht? Wodurch entsteht der Leistungsdruck? Welche Faktoren könnten zu einer Verbesserung der Situation beitragen?
Dein Feedback ist sehr wertvoll! Komm gerne nochmal direkt auf uns zu, wenn du das Feedback konkretisieren möchtest – gerne natürlich auch auf anonymen Wege, wenn dir das lieber ist. Ich nehme an, dass du die üblichen Kommunikationswege kennst. Auf jeden Fall erreichst du mich über employerbranding@serrala.com.
Nochmal herzlichen Dank für deine Offenheit!
Alles Gute,
Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala