Gutes Unternehmen mit spannender Entwicklung und noch besserer Zukunftsaussicht
Arbeitsatmosphäre
Seht gute Atmosphäre, trotz viel Corona bedingtem Home Office und virtueller Kommunikation. Super schön, in den letzten Wochen auch vor Ort den einen oder die andere Kolleg/in zu treffen und sich persönlich auszutauschen.
Kommunikation
In jedem Unternehmen kann die Kommunikation letztlich besser sein. Es gibt aber regelmäßige Newsletter, Updates von der Geschäftsführung und gute Kommunikation auf Teams Ebene.
Work-Life-Balance
Liegt viel in der Selbstorganisation und in der Eigenverantwortung. Elternzeit bei Vätern wird z.B. unterstützt und entspanne gesehen.
Gleichberechtigung
Keine Frau auf C-Level. In den VP-Reihen durchaus ein paar weibliche Führungskräfte. Gefühlt wird Gleichberechtigung aber gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Mitarbeiterstruktur aller Altersklassen, die sehr gut zusammenarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich sowohl zwischen den Abteilungen auch selbst innerhalb von Abteilungen. Das bedarf dringend einer Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon sehr gute Ansätze und das Thema hat Priorität bei HR und im Management, daher gehe ich davon aus, dass es in Zukunft auch noch ausgebaut wird.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Serralian,
Danke für dein positives Feedback! Das ist toll zu hören, dass Du trotz Homeoffice weiterhin eine positive Arbeitsatmosphäre erlebst. So soll es sein!
Ebenso freut uns Deine positive Rückmeldung zur Kommunikation. Wie Du sicherlich mitbekommst, stecken wir hier nicht nur viel Energie, Hirnschmalz und Zeit rein, tatsächlich liegt es uns sehr am Herzen, unsere Kommunikationskanäle immer wieder zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und bestmöglich für unsere Kolleginnen und Kollegen zu gestalten. Konkretes Feedback und Anregungen sind hier ausdrücklich erwünscht – sprich uns da gerne jederzeit an!
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben eine Gehaltsstruktur, die eine sinnvolle und marktgerechte Vergütung unterschiedlicher Senioritätsstufen und Erfahrungshintergründe berücksichtigt. Selbstverständlich ist die Vergütung eines Berufsanfängers innerhalb einer Abteilung eine andere als jene eines Mitarbeitenden mit 10 Jahren Berufserfahrung. Je nachdem, welche Erfahrung man bereits mitbringt und in welchem Umfang man Aufgaben und Verantwortung als Teil des Jobs übernimmt, kann auch auch eine höhere Vergütung erzielt werden. Nichtsdestotrotz möchten wir Dich an dieser Stelle ermutigen, das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen, solltest Du mit Deiner Vergütung unzufrieden sein. Nichts ist hier zielführender als ein offener Dialog und unmittelbares Feedback.
Vielen Dank & weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Dich,
Nele Bossmann
Employer Branding @Serrala