Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierachien, relative freie Arbeitsmöglichkeiten, selbständiges- und autodidaktisches arbeiten vorrausgesetzt.
Nach sehr kurzer Zeit im Unternehmen, wird ein Kundenstamm aufgebaut, den man betreut. Darüber hinaus erhält man abwechslungsreiche Projekte. Die Tagesplanungen und Termine spricht man selbst ab und bekommt den Tag nicht einfach ‚vorgesetzt‘.
Zu wenig Kommunikation, gerade in Hinsicht auf die finanzielle Entwicklung und Ausrichtung. Viel hinterm Rücken.
Ideen sollten noch schneller abgestimmt und umgesetzt werden. Manche Entscheidungen ziehen sich zu lang hin.
Der am besten bewertete Faktor von Servecom edv & netzwerktechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Berufszweig ist zwar vorwiegend von Herren besetzt, aber Damen sind bei uns ebenfalls gut aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servecom edv & netzwerktechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich eher unterer Durchschnitt. Sozialleistungen nur auf mehrfache Nachfrage möglich.
Ist nicht besonders, in der Berufsschule unterster durchschnitt
Das Gehalt ist unterster Durschnitt. Sozialleistungen gibt es nur nach mehrmaligen Nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von den Kollegen hört man, dass hier die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht besonders sind. Übernommen wird jeder.
Weiterbildung meistens nur möglich, wenn Projekte in diesem Bereich angekündigt und vorhanden sind.
Einige Mitarbeiter sind sehr gefragt und werden von der Geschäftsführung bevorzugt behandelt. Weiterbildungen werden nicht für alle Kollegen angeboten, trotz Absprachen wird sich nicht dran gehalten, andere sind mehrmals im Jahr auf Schulung.
Man wird in den eigenen Kernbereichen immer wieder geschult (von Extern)
