Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyDas Miteinander und die Kommunikation untereinander, die gleichermaßen herausfordernden wie abwechslungsreichen Aufgaben, eine moderne Küche für Mittagspausen oder Feierabendgetränke, regelmäßige und kreative Teamevents (die wirklich Spaß machen!), die Stimme jedes Mitarbeiters wird gehört.
Ich finde an Serverhero eine ganze Menge gut.
Nach 4 Jahren in einer anderen Branche bin ich seit längerem als Werkstudent für das Unternehmen tätig und hätte es bisher nicht besser treffen können.
Ich kann aus der Sicht eines Studenten der Teilzeit beschäftigt ist auf jeden Fall hervor heben das ich mich immer als vollwertiges Teil des Team sehe und fühle.
Die Kollegen und das Arbeiten und auch das Zusammensein drum herum ist wirklich immer sehr gut.
Auch mit meinem ...
Mitarbeiterwertschätzung / erschreckend gute und saubere Prozesse für die Unternehmensgröße / Präsenz des Geschäftsführers / der absolute Fokus auf den Kunden. Die Kunden genießen die Wertschätzung und Aufmerksamkeit die sie verdienen, egal ob Kleinstkunde oder Konzern.
Nichts, nada, niente!
Das ein sehr menschliches Arbeitsverhältnis besteht und allgemein auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
fast alles, außer die Kollegen und das Geschäftskonzept.
Arbeitszeit Modell, jeden Tag Lunchcall für Alle[zu viel], ständige Wechsel von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens
Lange Kernarbeitszeit
Kommt drauf an, ob wir im Sommer wieder die Klimaanlage installieren :)
Prozessorganisation könnte an mancher stelle den Sales entlasten.
Diesen Verein am besten schließen!
Ein bisschen mehr Demokratie reinbringen
Serverhero ist ein Unternehmen, das schnell wächst; damit einhergehen immer (personelle) Veränderungen; die Herausforderung für die kommenden Monate wird sein - trotz Neueinstellungen - die Einarbeitung weiterhin auf dem sehr guten Niveau zu halten und die Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit noch zu steigern. Aber das Potenzial ist da, um das zu schaffen.
Mehr Ehrlichkeit der Mitarbeiter gegenüber Management
Höhere Fluktuation - bei den neuen Bewerbern nochmal genauer hinschauen
Der am besten bewertete Faktor von Serverhero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Bewertung spricht für sich.
Meine Wahrnehmung bis jetzt war, dass alle miteinander gut klarkommen.
Alter spielt hier keine Rolle, egal in welche Richtung
Es lässt sich zweifelsfrei festhalten, dass der Kollegenkreis sehr divers ist; und dieses Kriterium nicht nur ein nettes "Wording" in den Stellenanzeigen darstellt. Toleranz ist ein essenzieller Bestandteil der Unternehmenswerte und wird vorausgesetzt und gelebt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serverhero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich und viele Kollegen hatten immer das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Viele junge talentierte Leute, die leider ausgenutzt werden und Versprechungen die nicht eingehalten werden. Das Gehalt fand ich eindeutig zu niedrig.
Gehalt ist unterirdisch für die anfallende Arbeit, sowohl von der Art als auch vom Volumen her. Provision für Vertriebler ebenfalls. Aber es gibt einen netten Obstkorb, welcher auch ab und zu eine schimmelige Überraschung bereithält. Des Weiteren bekommt man eine kleine Zulage für ein Mittagessen bei einem Anbieter, welches frisch geliefert wird (wenn es mal nicht vergessen oder verwechselt wird).
Unterdurchschnittliches Gehalt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere: ja, aber man muss seine Seele an dieses Unternehmen verkaufen.
Weiterbildung: nein, es wird monatlich eine Übersicht mit Schulungen verschickt aber wenn man es beim zuständigen Vorgesetzten anspricht sei es „unnötig“ oder „es würde nichts bringen“ Hää?????? Produktvorstellungen Seitens Hersteller werden den Mitarbeitern als besondere Schulung verkauft. Man nimmt hier nichts an technischem Wissen mit und hört sich eine bis zwei Stunden an, wie toll doch das neue Produkt sei.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren signifikant gewachsen (und wächst noch immer). Dies gab und gibt jedem die Möglichkeit, abseits von internen Fortbildungen und externen Zertifizierungen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es kommen regelmäßig Positionen im Unternehmen hinzu, welche es vorher schlicht nicht gab.
Es gibt eine hauseigene Academy, was bei der Unternehmensgröße eher die Ausnahme sein dürfte. Dort werden alle Einarbeitungen sowie regelmäßig Trainings/ Schulungen/ Seminare etc. vorbereitet und - mithilfe des festangestellten (Vertriebs-) Trainers umgesetzt.
Es wird viel Wert auf gutes Onboarding gelegt und - auch später - im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche überprüft, wie es um die allgemeine Stimmung und den eigenen Karriereweg bestellt ist. Als Mitarbeiter erfährt man viel Unterstützung bei der Verfolgung von beruflichen Zielen.
Die interne Serverhero Academy bietet verschiedenste Angebote an. Jeder neue Mitarbeiter erhält ein Onboarding in allen Abteilungen. Über Technikschulungen, Soft-Skill Schulungen für den Vertrieb und die Führungskräfte, bis hin zur Teilnahme an Schulungen der Hersteller. Für die aktuelle Größe des Unternehmens ein absolut außergewöhnliches Invest der Geschäftsführung. Die Mitarbeiter sind dankbar dafür und wertschätzen alle Möglichkeiten.
