32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner GmbH Bewertungen
SERVICE
CONCEPT
Heilmann
und
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Kleinmachnow und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Service Concept Heilmann & Partner GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, Führung naja
Kommunikation
Nur unter den Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Service Concept GM Süd GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr toxischer Arbeitgeber. Nicht zu empfehlen!!!! Launenhafte Entscheidungen bis hin, Gaslighting seitens des AG
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Service Concept GMT Nord GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freies organisieren der Arbeit vor Ort
- flache Hierachie
- Dienstfahrzeug als OL, auch nur bei einem Objekt
- gute EDV Ausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Kommunikation
- die Kommunikation über ehemalige Mitarbeiter
- die Löhne
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. Die Kommunikation im Intranet wird ausschließlich für positive News (regionale Feiern, Nachwuchs der Mitarbeiter) genutzt, Mitarbeiterabgänge und daraus resultierende neue Ansprechpartner werden hier z. B. Nicht kommuniziert.
Gerade durch die flachen Hierachien sollte eine bessere Kommunikation gut möglich sein.
Der Onboarding Prozess sollte über alle Ebenen besser organisiert werden. Als Objektleiter muss man für einen neuen Haustechniker alles selbst anstoßen. Arbeitskleidung, Arbeitsmittel, Accounts für EDV etc.
Die Niederlassung / das Backoffice personell besser aufstellen. Hier sehe ich Möglichkeiten eine Schnittstelle für ein Miteinander in der Region zu schaffen und organisatorische Dinge zu bündeln. Durch die Einzelbesetzung der Niederlassung wird überwiegend dezentral organisiert und gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen.
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls drauf an. Die Objekte werden direkt aus den Objekten betreut, selbst als Objektleiter. Home Office ist daher nicht möglich. Eine freie Zeiteinteilung ist Organisationssache, aber auch nur bei ausreichend Personal in den Objekten möglich.
Man hätte gerne eine ständige Erreichbarkeit, auch bei Krankheit, oder im Urlaub. Hier muss man einfach rigoros sein und Feierabend auch Feierabend sein lassen.
Als Haustechniker, oder Hausmeister wird in den größeren Objekten in Schicht gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv, noch negativ.
Karriere/Weiterbildung
Als Arbeitnehmer muss man aktiv werden, wenn man beispielsweise eine Weiterbildung möchte.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Innerhalb der Objekte ist der Zusammenhalt meist gut, aufgrund der schlechten Kommunikation findet nur wenig Zusammenhalt darüber hinaus statt.
Meist nach dem Motto jeder macht seins.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir weder positiv noch negativ etwas aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von 3 Jahren gab es 6 Personen als Niederlassungsleitung/Regionalleitung für die Region Nord, daher ist eine Aussage schwierig. Aktuell ist jeder mehr, oder weniger auf sich gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation wird meist nur rudimentär gelebt. Dies betrifft vor allem die Kommunikation von und nach oben. Sehr oft muss man aktiv nachfragen und nachhaken. Wichtige Dinge erfährt man oft über den Flurfunk, Betroffene selbst werden meist als letzte informiert.
Kommunikation findet oft übereinander als miteinander statt. Gerade über ausgeschiedenen Kollegen wird oft nicht gut geredet, was sehr schade ist, weil gerade die ehemaligen Kollegen oft sehr viel für die Firma und den Zusammenhalt gegeben haben.
Sämtliche Versuche die Kommunikation zu verbessern wird meist im Keim erstickt.
Bei internen Jour Fixe Terminen wird viel objektspezifisch, aber nicht ausreichend allgemein und überregional kommuniziert.
Absprachen sollten unbedingt schriftlich fixiert werden, das Wort ist schnell vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter sind eher im unteren Schnitt der Branche.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.
Eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird gelebt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Zwischen der Führungsebene und den angestellten Hausmeistern und Haustechnikern gibt es aber eine merkliche Spaltung. Erfolge werden beispielsweise oft innerhalb der Führungsebene, aber nicht grundsätzlich zusammen gefeiert.
Interessante Aufgaben
Als Objektleiter kann und darf man sich selbst organisieren, das sehe ich als Vorteil. Je nach Objekt sieht die Arbeit vertragsabhängig ein kleines bisschen anders aus. Die Arbeit selbst ist interessant und zum Glück nicht jeder Tag wie der andere.
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Außendarstellung leider nicht so gut wie das interne Erscheinungsbild, gute Werbung täuscht hier leider den Bewerber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Service Concept Heilmann und Partner GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wir pünktlich gezahlt, kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Interesse an Veränderung, geredet wird viel, aber nichts verändert, keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen und qualifizierte Führungskräfte einstellen. Viele gute Leute sind inzwischen weg und die Stimmung ist insgesamt nicht gut. Man hat den Zeitpunkt für Veränderung verpasst und das Unternehmen wird noch geführt wie vor 20 Jahren...leider ist das nicht mehr markt- und mitarbeitergerecht.
Es gibt keinen Plan für das Unternehmen, welche Ziele haben die Bereiche, Vorgesetzte drückt sich vor Entscheidungen, Personalabteilung sehr unangenehm-keine Nähe zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
schöne moderne Büros
Image
leider zu gut, wenn man da ist, ist leider vieles anders
Karriere/Weiterbildung
gibt wohl Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
marktgerecht denke ich
Kollegenzusammenhalt
am Ende macht jeder nur seins und es gibt kein Team, Lästereien über jeden und vor allem über ehemalige Kollegen, ganz unangenehm
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit und Vertrauen werden nicht gelebt
Kommunikation
wird leider gar nicht gelebt, der eine in der Geschäftsführung entscheidet gefühlt nach Lust und Laune, keine Strategie, keine Ziele, es gibt keinen Plan, heute so morgen so
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nicht gesprochen, altbackene Unternehmensstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Service Concept Heilmann und Partner GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es war mir nicht möglich Verbesserungsvorschläge zu machen oder mit dem AG in den Dialog zu treten, Es gibt einfach nur Kritik und Mängel. Man dreht sich gefühlt im Kreis mit seinen Fehlern. Verbesserungen sollten angenommen werden und akzeptanz muss geschaffen werden dafür das man nicht perfekt ist und die Struktur total vberaltet ist.
Vorgesetztenverhalten
Also ich kann nur für mich sprechen und msus leider sagen das ich oft unangemessen behandelt wurde, es gab keine Vorgaben oder gewünschten Arbeitsergebnisse, es wurde im nachhinein nur alles bemängelt und kritisiert, ebenso wurde ich mehrfach persönlich beleidgt und habe mich schlecht gefühlt. Man arbeitet Ziellos vor sich hin und verliert so nach und nach den Antrieb, jeder Versuch sich die Arbeit zu organisieren und einen Überblick zu bekommen wurde abgewiesen und mir wurde immer mit der Kündigung gedroht. Versprechen wurden nicht gehalten und es wurde sehr viel persönlich genommen und Probleme erzeugt wo keine waren. Es kommt wahrscheinlich auf die ABteilung an aber ich kann nur für mich sprechen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden und wurde die Technik wurde gestellt.
Interessante Aufgaben
Ich wusste nicht was ich nächste Woche machen soll bzw. was ich in ein paar Tagen machen, es wurde eigentlich nur auf zuruf gearbeitet und die Arbeit wurde ständig bewertet. Es gab keinen Freiraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich mag meinen Job bei Service concept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVICE CONCEPT Gebäudemanagement Nord GmbH in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der Beste den ich je hatte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen sehr weiter zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SERVICE CONCEPT Gebäudemanagement Nord GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang, Arbeitsbedingungen, Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kommt es vor das nicht genug gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Serviceabteilung erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hart aber Fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SERVICE CONCEPT Gebäudemanagement Nord GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer einen Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Das System der Rufbereitschaft und Urlaubsvertretung muss optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Urlaub wurde stets wie gewünscht gewährt. Überstunden sind die absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wirklich möchte, macht der Arbeitgeber vieles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt zum 15. des Folgemonats, das ist unter Umständen etwas ungünstig daher nur 4Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist auf jeden Fall nicht nur eine Phrase.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt bis auf wenige Ausnahmefälle Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum Arbeiten benötigt wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Direkt und Respektvoll
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Strukturen und Prozesse verbessern Stimmung und Teamgedanken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei service concept gebäudemanagement west gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Tür vom Chef steht immer auf und man findet jederzeit ein offenes Ohr. Man arbeitet im Team und spricht miteinander
Image
Aktuell stimmt das Image leider nicht mit der Realität überein, aber mit dem neuen Teamgedanken wird sich das zeitnah verbessern.
Work-Life-Balance
Besser geht immer, aber man tut was man kann
Karriere/Weiterbildung
Es können nicht alle Mitarbeiter Häuptlinge werden, aber jeder der sich Mühe gibt und Gute und zuverlässige Arbeit und Einsatz zeigt, wird gefördert und hat Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pünktlichkeit der Gehalts- und Lohnzahlungen sind vorbildlich und haben auch für die Geschäftsleitung einen sehr hohen Stellenwert. Gehälter und Löhne werden immer im Rahmen der Möglichkeiten und fair gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, soweit er kann
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie die Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar, unterstützt, leitet an und motiviert sein Team
Arbeitsbedingungen
Kicker und Billard fehlen noch, ansonsten alles okay
Kommunikation
Man spricht miteinander und nicht über einander. Offenheit und Ehrlichkeit sind erwünscht und wichtig
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht und alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannend und sehr vielfältig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier ist noch viel Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner GmbH in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als neue
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.