Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SIG Sales GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen auf allen Hierarchieebenen und einem klaren Teamgeist. Die Arbeit wird größtenteils selbstständig erledigt, was von vielen als entspannend empfunden wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie Engpässe in den Verkaufsräumen und Zeitdruck, der zu Stress führt. Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Verbrauchermarkt und die Arbeitszeitverkürzung wurde von einigen als unerträglich empfunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist grundsätzlich gut, allerdings gibt es Probleme bei der Kommunikation mit Außendienstmitarbeitern. Das Gehalt wird oft als zu niedrig für die Menge an Arbeit empfunden und es gibt Kritik an Löhnen, Provisionen und Benefits.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Türen auf allen Hierarchieebenen
Selbstbestimmte Arbeitszeit
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation mit Außendienstmitarbeitern
Angemessene Bezahlung in Relation zur Arbeitsbelastung
Bessere Struktur und Organisation im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei SIG Sales GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptanliegen ist das empfundene Missverhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung, wobei der Mindestlohn als Basisgehalt genannt wird. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Anpassung der Arbeitsstunden, die eine Auswirkung auf das Einkommen haben können. Zudem gibt es Berichte über unangekündigte Stundenkürzungen, die es schwierig machen, die vorgegebenen Aufgaben in der Zeit zu erledigen.
Des Weiteren gibt es Kritik an den fehlenden Zusatzleistungen wie Fahrtkostenvergütung, Feiertagsbezahlung oder Bonuszahlungen. Insbesondere während der Pandemie wurde dies bemängelt. Die pünktliche Gehaltszahlung am 20. des Folgemonats wird zwar positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch Bedenken hinsichtlich des Fehlens einer Vergütung für Fahrzeiten und -kosten sowie des Verschleißes am eigenen Fahrzeug. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch Mitarbeiter:innen, die das Gehalt als angemessen betrachten.
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG scheint regelmäßig und zeitnah zu sein, wobei die Teamleitung stets erreichbar ist. Es wird hervorgehoben, dass Informationen zu Events rechtzeitig bekannt gegeben werden und der Umgang mit Vorgesetzten freundlich ist. Zudem wird die schnelle Kommunikation mit der Personalabteilung in Ettlingen positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit Außendienstmitarbeiter:innen erfolgt über WhatsApp, was zu Problemen führen kann. Darüber hinaus gibt es Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit in Problemfällen und es besteht ein Mangel an offener Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Überstunden werden nur auf Anordnung der Vorgesetzten gemacht, was ebenfalls ein Hinweis auf die Kommunikationskultur sein könnte. Insgesamt bietet SIG Sales eine gute Basis für Kommunikation, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen.
Bei der SIG Sales GmbH & Co. KG scheint es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen arbeitet überwiegend alleine und hat wenig Kontakt zu Kolleg:innen. Dies kann für einige eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn sie nach der Einarbeitungsphase alleine arbeiten.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Teams zeichnen sich durch einen starken Teamgeist aus und es gibt Mitarbeiter:innen, die mit dem aktuellen Grad an Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch Stimmen gibt, die den Zusammenhalt als nicht vorhanden empfinden oder das Gefühl haben, jeder kämpft für sich.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erfahrungen im Bereich Kollegenzusammenhalt bei SIG Sales GmbH & Co. KG variieren und sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweisen.
Bei SIG Sales GmbH & Co. KG schätzen die Mitarbeiter:innen im Allgemeinen die Freundlichkeit und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten. Sie loben insbesondere die Teamleiter:innen für ihre Professionalität und Hilfsbereitschaft.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wurden Bedenken hinsichtlich der plötzlichen Entfernung von Aufgaben, fehlendem Arbeitsmaterial und unzureichender Vergütung geäußert. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich stärkere Unterstützung von ihren Vorgesetzten bei ihren Anliegen. Zudem wurde angeführt, dass die Freundlichkeit der Vorgesetzten mit der Zeit nachlassen kann.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei SIG Sales eine grundsätzlich positive Wahrnehmung der Vorgesetzten besteht, jedoch Verbesserungsbedarf in bestimmten Bereichen gesehen wird.
Hat sich bei Corona auch für die Ungeimpften eingesetzt (selbst zertifizierte Tests durchgeführt, damit entfiel die Rennerei vor Events). Und man hat immer ein offenes Ohr.
Es wird auch auf die Teamleiter teilweise viel druck gemacht, sie haben gewisse Dinge abzuhaken. Kann man auch nachvollziehen, aber erstmal werden sie besser vergütet, sollen sie auch haben, nur das im Grunde das auf den Rücken der Mitarbeiter geht, die froh sind überhaupt was zu haben, und teilweise keinerlei Kommunikation, wegen Änderungen oder Sonstiges entgegen kommt, dann aber per WhatsApp zig Nachrichten bekommt was man falsch macht…. Könnte man umgehen wenn man seine Leute besser involviert und sie ernst ...
Lohn wird erst am 20. Des Folgemonats gezahlt Keine Sozialleistungen Keine Wertschätzung Druck, Druck, Druck. Es werden Zeiten sogar noch gekürzt, damit weniger gezahlt werden muss. Das ist dann nicht perfekt zu schaffen. Aber bei den Store checks wird dann rumgemeckert !!! Sehr demotivierend => man wird ausgenutzt - ohne Anerkennung !
Die std oder das Gehalt erhöhen es sind wie ich zum Bsp viele alleinerziehende mit pflegebedürftigen kind oder auch viele schon Rentner oder schwergeschädigte die das als Hauptberuf machen und sich entweder mehr Gehalt oder mehr Flexibilität wünschen würden
Mehr auf die Teamleiter zugehen helfen unterstützen und wirklich realistische Ziele setzen was ein Mensch schaffen kann und nicht mit 100000 Auswertungen und Abfragen vollspammen. Mitarbeiter wertschätzen und loben nie ist es genug.
Zeitdruck verringern , app einfacher machen , keine arroganten vorgesetzten die meinen sie wären was besseres , intensiver und längere Einarbeitungszeit und nicht verlangen das man nach dem 2. Montag schon alles wissen muss .
Wo soll ich anfangen ? Daran denken das man mit Menschen zusammen arbeitet und nicht mit Maschinen. Umgangston ändern. Von oben mal auf alle Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr drafhauen. Es wird immer schlimmer
Bleibt wie ihr seid und danke für eure herzliche und warme Art. Man fühlt sich nicht nur geborgen sondern ist wie eine kleine Familie zusammengewachsen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Vor der Pandemie gab es ab und zu mal einen Tchibo Gutschein. Während der Pandemie gab es keinerlei Bonus, obwohl es teilweise sehr unangenehme Arbeitssituationen gab. Inflationsprämie gibt es auch nicht, obwohl ich glaube das es alle Mitarbeiter verdient hätten und dies sicherlich eine riesige Motivation wäre, für gewisse Dinge ein Auge zuzudrücken.
Das Gehalt ist viel zu wennig für soviel Arbeit und für soviele Kartons die man verräumen muss das Gehalt muss höher ausfallen für soviel Arbeit und für soviele Kartons die man verräumen muss traurig das man mit so wennig Geld ab gespeißt wird.
Üblich für die Dienstleistungsbranche. Man sollte nicht vergessen wieso gewisse Themen angesiedelt sind (Thema Outsourcing/Kostenreduktion). Wo aber die Möglichkeit besteht etwas zu machen wird das auch versucht.
Der Mindestlohn wird unterwandert, weil die Std. vorgegeben sind, die Arbeit in dieser Zeit nicht zu schaffen ist; keine Fahrtkosten, keine Feiertagsbezahlung, keine Sozialleistungen
Mindestlohn, mehr gibt es nicht auch wenn man 10 Jahre dabei ist. Jedes mal wenn der Mindestlohn erhöht wird, werden die Stunden gekürzt bei gleicher Leistung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Meine Teamleitung hat als Warenverräumer angefangen und sich binnen kurzer Zeit nach oben gearbeitet. Wer leistet und etwas "auf dem Kasten hat" kann hier durchaus etwas erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SIG Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden SIG Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIG Sales als eher traditionell.
