Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SIG Sales GmbH & Co. KG bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige schätzen den Teamgeist und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre seit der Arbeitszeitverkürzung als stressig empfunden, wobei Zeitdruck und Fehlerintoleranz kritisiert werden. Die Kommunikation ist ebenfalls gemischt, wobei einige die Offenheit auf allen Hierarchieebenen loben, während andere Probleme bei der Kommunikation über WhatsApp und mangelnde Erreichbarkeit in Problemfällen anmerken.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird kritisch gesehen, insbesondere hinsichtlich des hohen Plastikmülls und der häufigen Fahrten. Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn ohne zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen, was einige Mitarbeiter:innen als unzureichend für die Menge an Arbeit empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Teamgeist und Zusammenhalt
Offene Türen auf allen Hierarchieebenen
Eigenständiges Arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Zeitdruck
Kommunikation über WhatsApp und Erreichbarkeit in Problemfällen
Gehalt und fehlende Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SIG Sales GmbH & Co. KG scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass das Grundgehalt dem Mindestlohn entspricht und einige Mitarbeiter:innen es als unzureichend für die Arbeitsbelastung empfinden. Zudem gibt es Berichte über fehlende Ausgleichszahlungen für Spritverbrauch und Fahrzeugverschleiß sowie fehlende Fahrtkostenvergütung und Sozialleistungen.
Darüber hinaus wird erwähnt, dass es keine zusätzlichen Vergünstigungen oder Leistungen gibt und dass Bonuszahlungen während der Pandemie trotz schwieriger Arbeitsbedingungen ausgeblieben sind. Stundenkürzungen ohne vorherige Ankündigung scheinen ebenfalls ein Problem zu sein. Einige Mitarbeiter:innen müssen in mehreren Märkten arbeiten, um genug zu verdienen.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass eine Gehaltserhöhung über den Mindestlohn hinaus möglich ist, allerdings nur bei Beförderung oder besonderer Eignung. Das Gehalt wird erst am 20. des Folgemonats ausgezahlt und entspricht den üblichen Standards in der Dienstleistungsbranche.
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Die interne Kommunikation wird als gut und transparent beschrieben, wobei die Teamleiter:innen stets erreichbar und freundlich sind. Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Herausforderungen der Mitarbeiter:innen. Zudem werden benötigte Informationen zu Events rechtzeitig bekannt gegeben.
Andererseits gibt es einige Herausforderungen in der Kommunikation mit den Außendienstmitarbeitern. Diese wird als katastrophal beschrieben, insbesondere über WhatsApp. Es scheint Schwierigkeiten bei der Lösung von Problemen zu geben und die Erreichbarkeit in Problemfällen ist selten gegeben. Wenn Kontakt aufgenommen wird, ist die Kommunikation oft kurz angebunden. Bei eigenen Problemen oder Fragen fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterstützt. Es wird berichtet, dass entweder keine Rückmeldung erfolgt oder versucht wird, diese herunterzuspielen.
Bei der SIG Sales GmbH & Co. KG erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Spaß macht und vielfältige Herausforderungen bietet. Nach der Einarbeitung können Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Bereichen tätig sein, was die Arbeit interessant gestaltet. Besonders hervorzuheben ist das Verräumen von Tchibo Artikeln, was als anspruchsvoll, aber auch abwechslungsreich beschrieben wird.
Die Aufgaben können zwar repetitiv sein, jedoch bieten Promofächer die Möglichkeit, mehr Vielfalt in den Arbeitsalltag zu bringen. Darüber hinaus sind die Tätigkeiten stark kundenabhängig, was zusätzliche Abwechslung verspricht. Allerdings sollten Sie sich darauf einstellen, dass die Arbeit körperlich anstrengend sein kann und das Gehalt nicht immer im Verhältnis zum Aufwand steht.
Neben der Arbeit bietet SIG Sales auch verschiedene Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten wie Sport, Konzerte und Firmenevents an. Diese Aspekte tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und fördern den Teamgeist unter den Kolleg:innen.
Bei der SIG Sales GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen arbeiten größtenteils alleine und haben wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen, während andere den Teamgeist und die Zusammenarbeit loben. Es scheint, dass es in einigen Bereichen ein gutes Team gibt, aber auch Mitarbeiter:innen, die mehr Kontakt zu ihren Kolleg:innen wünschen.
Es ist wichtig zu betonen, dass es keine direkten Kolleg:innen vor Ort gibt und es keine Gruppenbildung gibt, was von einigen Mitarbeiter:innen als positiv empfunden wird. Dennoch gibt es auch Stimmen, die einen positiven Teamgeist und Zusammenhalt hervorheben, selbst wenn die Arbeit mal länger dauert. Insgesamt lässt sich sagen, dass der Wunsch nach mehr Interaktion mit den Kolleg:innen besteht, aber auch Zufriedenheit mit dem aktuellen Stand des Kollegenzusammenhalts ausgedrückt wird.
Hat sich bei Corona auch für die Ungeimpften eingesetzt (selbst zertifizierte Tests durchgeführt, damit entfiel die Rennerei vor Events). Und man hat immer ein offenes Ohr.
Es wird auch auf die Teamleiter teilweise viel druck gemacht, sie haben gewisse Dinge abzuhaken. Kann man auch nachvollziehen, aber erstmal werden sie besser vergütet, sollen sie auch haben, nur das im Grunde das auf den Rücken der Mitarbeiter geht, die froh sind überhaupt was zu haben, und teilweise keinerlei Kommunikation, wegen Änderungen oder Sonstiges entgegen kommt, dann aber per WhatsApp zig Nachrichten bekommt was man falsch macht…. Könnte man umgehen wenn man seine Leute besser involviert und sie ernst ...
Lohn wird erst am 20. Des Folgemonats gezahlt Keine Sozialleistungen Keine Wertschätzung Druck, Druck, Druck. Es werden Zeiten sogar noch gekürzt, damit weniger gezahlt werden muss. Das ist dann nicht perfekt zu schaffen. Aber bei den Store checks wird dann rumgemeckert !!! Sehr demotivierend => man wird ausgenutzt - ohne Anerkennung !
Die std oder das Gehalt erhöhen es sind wie ich zum Bsp viele alleinerziehende mit pflegebedürftigen kind oder auch viele schon Rentner oder schwergeschädigte die das als Hauptberuf machen und sich entweder mehr Gehalt oder mehr Flexibilität wünschen würden
Zeitdruck verringern , app einfacher machen , keine arroganten vorgesetzten die meinen sie wären was besseres , intensiver und längere Einarbeitungszeit und nicht verlangen das man nach dem 2. Montag schon alles wissen muss .
Wo soll ich anfangen ? Daran denken das man mit Menschen zusammen arbeitet und nicht mit Maschinen. Umgangston ändern. Von oben mal auf alle Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr drafhauen. Es wird immer schlimmer
Bleibt wie ihr seid und danke für eure herzliche und warme Art. Man fühlt sich nicht nur geborgen sondern ist wie eine kleine Familie zusammengewachsen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SIG Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden SIG Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIG Sales als eher traditionell.