Nur ein extrem geiles Produkt zu haben, reicht leider nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, das Office, die Lage, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Transparenz, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, bzw. auch generell mehr zutrauen, Entscheidungen besser durchdenken bevor man sie ausführt, keine Schnellschüsse, die man nach 2 Wochen widerruft.
Mehr auf nachhaltige Strategien, anstatt nur auf wenig aussagekräftige KPI, setzen.
Bei den Bewerberprofilen einen besseren match sichern, vor der Einstellung könnte eine zu hohe Fluktuationsquote verringern.
Mehr Transparenz in der Kommunikation vermeiden Unsicherheit und gibt den Mitarbeitern einen Sinn für etwas zu kämpfen, wenn mal für ein paar Wochen etwas Turbulenzen anstehen, weil sie dann auch wissen wofür. Also klare Aussichten geben!
Viel Erfolg bei der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
aktuell starker Druck auf einzelne Mitarbeiter und erhöhte Fluktuationen. Selten eine Firma gesehen, wo um 18:00 so gut wie alle bereits den Arbeitsplatz verlassen haben
Kommunikation
früher mal deutlich zu viel kommuniziert, heute deutlich zu wenig. Würde man die Kompetenzen seiner Mitarbeiter richtig einschätzen und überzeugt sein, dass man es hier mit erwachsenen, verantwortungsbewussten Mitarbeitern zu tun hat, könnte man hier durch transparente Kommunikation mit klaren Zielen und ein Ausblick auf die Zukunft auch weitestgehend schadenfrei durch turbulente Phasen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Stärker dennje, seitens der Personen, die an die Firma glauben und erkannt haben, wie genial das Produkt sein könnte, wenn die Firmenstrategie passt.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich selbst entscheiden, aber wie in den meisten Startups eher nicht möglich in der Management Ebene
Vorgesetztenverhalten
90% sind super, es ist wahrscheinlich in jeder Firma einer dabei, der die Quote runterzieht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnte in der Tat interessant sein, es ist genügend spannendes zu tun, idealerweise sollte man aber gut zurückstecken können, denn aktuell scheint nur eine gewisse Elite an interessante Aufgaben herangeführt zu werden
Arbeitsbedingungen
waren mal deutlich besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat keine Prio
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind entsprechend der erwarteten Leistung und benötigten Kompetenzen im normalen Durchschnitt