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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungTolles Team mit Start Up Feeling. Jung, dynamisch und super Produkt mit Potenzial.
Super tolles Team, guter Teamzusammenhalt. Viele kluge Köpfe, nicht nur in der IT, alle sehr freundlich und immer hilfsbereit. Die Aufgaben sind sehr interessant und Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln gibt es viele. Mitarbeiter sind motiviert, Arbeitsatmosphäre ist toll und startup like, man muss sich hin und wieder flexibel auf sich schnell wandelnde Anforderungen einstellen, aber das alles ohne Überstunden oder Stress. Viele schöne Teamevents, es gibt alles was man braucht: Mate, Obst, Kaffee etc. Oft gehen die Kollegen gemeinsam zum ...
Kollegen, die zu Freunden wurden. Egal ob sie nun in Mailand, München oder Berlin leben, die gemeinsame Zeit bei Service Partner ONE schweißt zusammen.
Schnelle Entscheidungswege und das Ideen nicht unter den Teppich gekehrt, sondern auch besprochen und im besten Fall ausprobiert werden
Unser Team ist ein schlagfertige Truppe und wir machen sehr gute Arbeit. Ein cooles Produkt, dass Millionen von Menschen helfen kann.
Professionalität, Menschen und Prozesse sind nicht geschätzt in der Firma.
Ich kann nur meinen persönlichen Eindruck und meine Erfahrungen teilen. Diese müssen nicht systematisch sein. Als ehemaliger Mitarbeiter warte ich trotz mehrfacher Aufforderung seit Monaten auf mein bereits von mir entworfenes Arbeitszeugnis. Ich weiß, dass ehemalige Kollegen, die nach mir die Firma verlassen haben, bereits Zeugnisse ausgestellt bekommen haben. Als ich mich zuletzt erkundigte, wurde ich stattdessen um ein Meeting zu einem völlig anderen Thema gebeten: Meine angeblichen Bewertungen auf Social Media Plattformen. Also dachte ich mir, ich kann ja ...
No room for self-development. The management just wants you to obey and looks after your shoulders every single second. New ideas are not welcomed, even if you're an expert in your field - doesn't matter! The management thinks they know it better, no matter what!
Auf Wunsch des Arbeitsgebers nach der Kündigung im Unternehmen nicht mehr gebraucht werden: gibt es in verschiedenen.
Ohne jegliche Absprache oder ein Einverständnis des Arbeitsnehmers die Kündigungsfrist unbezahlt erleben: gibts nur bei SPONE. Danke für nichts.
- Kommunikation
- Micromanagement
- Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern/schlechte Mitarbeiterführung
- Passiv-aggressiver Umgangston
- Unwahrheiten
- Mangelnde Kritikfähigkeit
- Mangelndes Fachwissen
-Mehr zusammenarbeiten und kommunizieren.
-Respektiere Zeit und Termine für Sitzungen, es sieht echt unprofessional aus, wenn ständig jemand (auch Management) nicht zu einem Termin kommt und meldet sich nicht mehr.
-Respektiere Menschen.
-Vertrauen die Leute, die schon angestellt sind, dass die die Arbeit einfach machen und die beste Lösungen finden.
Mehr Flexibilität bei längeren Urlauben und Remote work sobald die Größe des Unternehmens das erlaubt ;)
Noch mehr Transparenz zwischen den Teams
Evtl bessere Kommunikation in Einzelfällen mit den Mitarbeitern? (Wobei ich sagen muss, dass das bei mir nie ein Problem war aber anscheinend ja bei anderen, die hier Kommentare verfasst haben)
Erstmal Basics: Strukturierte und regelmäßige Kommunikation, optimierte interne Prozesse, an die sich alle halten können nicht schaden. Vielleicht ein Task Management Tool. Dann klappt es auch mit dem Einhalten von Zeugnisausstellungsfristen.
Die Investoren sollten das aktuelle Management entlassen und jemand neues suchen. Es ist mir sowieso ein Rätsel wie sie sich so an der Nase herführen lassen und noch einmal in diesem Jahr Geld in das Unternehmen stecken.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und sich auch mal an die eigene Nase fassen. Man sollte als erwachsener Mensch wissen, wie mit Kritik umzugehen ist und nicht für alles die Mitarbeiter verantwortlich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Service Partner One ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Alle Kollegen verstehen sich super und unterstützen sich gegenseitig.
Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich mal und unternimmt die ein oder andere Sache.
Regelmäßige Teamevents festigen den Zusammenhalt natürlich.
lunch breaks together, regular teamevents & very international - so deutsch and english are spoken depending who joins the meetings or breaks.
Es ist sehr gut und und alle Mitarbeiter kommen regelmäßig zu Events die dann auch zusammen mehr Spaß machen.
Tolles Team, in dem sich alle verstehen
Wenn etwas mal nicht passt, wird es angesprochen und sachlich geklärt
Super!!
Man hilft sich gerne untereinander aus und erhält bei Problemen Unterstützung aus allen Ecken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Partner One ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Einfach fehlt.
Management talks negatively to their employees about previous company leadership (you might see the previous leadership mentioned in many of the positive reviews....), even though many never even worked for the previous managers. In fact, management will even talk badly and unprofessionally about employees to the employee's coworkers (behind their backs). If you see a positive review here referencing the past management or other employees, I wouldn't trust it, as it is part of the same pattern.
Furthermore, meetings are ...
Wenn man eine Sache herausgreifen möchte, die von Seiten des Managements am schlechtesten behandelt wurde, war es wohl diese. Selbst wenn man schon Erfahrung in anderen Startups gesammelt hat. Transparenz war hier ein absolutes Fremdwort. Im Gegensatz, vielfach wurden Dinge verheimlicht oder gar Unwahrheiten erzählt. Der Ton war auch oft respektlos gegenüber den Angestellen oder Ehemaligen.
Mein Eindruck war, dass es an Struktur fehlte. Regelmäßige Termine an die sich alle halten wären ein Fortschritt.
As always: communication is very important and can be improved everywhere ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Budgets für Weiterbildung wurden gerne in Aussicht gestellt aber dann mit Verweis auf die Unternehmenssituation auf absehbare Zeit nicht gewehrt. Karriere im Sinne eines toll klingenden Titels kann man schon machen, aber das heißt nicht, dass man echte Verantwortung bekommt und Entscheidungen alleine treffen darf. Da das Unternehmen so klein ist und nicht wächst sind die Chancen auf einen echten Aufstieg recht gering, es sei denn der eigenen Teamlead verlässt gerade malwieder das Unternehmen.
Man kann jeden Tag etwas neues lernen. Wenn man sich darauf einlässt und auch selbst Ideen einbringt.
Kannste gerne selbst in die Hand nehmen. Aber natürlich zwischen 23 und 6 Uhr.
Trotz Gesprächen und Versprechungen, absolut keine Verbesserung erlebt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
