Hätte, wollte, könnte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier muss einmal der Betriebsrat erwähnt werden! Hier findet man viele mutige Charaktere. Vielen Dank, dass es euch gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen kleine Kämpfe zwischen den Abteilungen und Teamleitern bringen niemanden voran. Viele Themen bleiben liegen oder werden absichtlich blockiert, weil sich die Leute nicht mögen.
Gute, motivierte Mitarbeiter mit Machermentalität verlassen das Unternehmen, weil ihnen keine Chance gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich gesundschrumpfen und wieder ein Miteinander sein.
Mitarbeiter und Führungskräfte sinnvoll entlasten.
Sich einander zuhören, gemeinsam an Lösungen arbeiten, dem anderen auch mal die Lorbeeren gönnen und dann machen!
Es gab schon viele (großartige) Ideen z.B. in den Business Frühstücks, aber oft wird sich dann hinter Ausreden versteckt, denn es könnte ja bedeuten, dass man etwas von seiner Macht und Kontrolle abgeben muss.
Sachlich und fachlich an Themen arbeiten, statt persönliche Befindlichkeiten an oberste Stelle zu setzen.
Vermutlich kommt jetzt wieder ein Kommentar, dass man das erkannt hat und daran arbeiten möchte und es ja Projekte wie "Fit-for-Future" gibt. Täglich grüßte das Murmeltier. Wie viele von diesen Projekten und FK-Workshops gab es schon?
Doch wie sagte schon Einstein: "Es grenzt an Wahnsinn, immer das Gleiche zu machen aber unterschiedliche Ergebnisse zu erwarten."
Arbeitsatmosphäre
Das Motto lautet "Vertrauen ist gut, doch Kontrolle ist besser".
Leider eher Ellenbogen Mentalität statt Zusammenhalt.
Kommunikation
Es gibt zwar einige Plattformen, Meetings, Veranstaltungen etc. aber oft wird da auch nur kommuniziert, was über den Flurfunk schon bekannt ist. Teilweise herrscht auch das Prinzip "Stille Post" und es werden wichtige fachliche Informationen zum eigenen Vorteil zurückgehalten oder "falsch" dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Unzufriedene und gestresste Mitarbeiter prägen das Arbeitsklima. Daher kommt es immer wieder zu unnötigen Reibereien. Miteinander ist anders.
Work-Life-Balance
Hier gab es "Dank" Corona einen Sprung und Homeoffice ist für Jedermann möglich. Auch bei den Arbeitszeiten lässt sich vieles umsetzen. Falls sich doch mal viele Überstunden aufbauen, hilft der Betriebsrat bei der Lösungsfindung.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich die größte Baustelle des Unternehmens. Oft werden Themen einfach ausgesessen (bis die Mitarbeiter gehen).
Es gibt immer wieder Führungskräfte Workshops mit immer ähnlichen Lösungsideen. Leider schaffen es die wenigsten Ideen in die Umsetzung und jedes Mal heißt es, das nächste Mal machen wir es aber besser
Interessante Aufgaben
Eigene innovative Projekte sucht man vergebens. Das wird nur angegangen, wenn es unausweichlich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Teamleiter, aber Frauen in der Geschäftsleitung? Hier ist man(n) sehr konservativ aufgestellt.
Eine Frau mit Power wäre eine willkommene Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht ein Pluspunkt des Unternehmens. Allerdings sind auch die meisten Führungskräfte 50+
Arbeitsbedingungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist das Unternehmen ehrlich bemüht und setzt z.B. auf E-Autos in der Firmenwagenflotte, E-Roller für Mitarbeiter oder das Jobrad :)
Es wird auch regelmäßig an diverse gemeinnützige Organisationen und Projekte gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13. Gehälter und dazu noch einen jährlichen Bonus. Wer was wofür bekommt ist aber nicht immer sinnhaft bzw. nachvollziehbar.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht.
Image
Auch wenn man sich auf Social Media als modern darstellt und es auch sein möchte, ist das Unternehmen sehr konservativ. Es wird von oben nach unten diktiert und was als neu und innovativ präsentiert wird, ist 5-10 Jahre nach dem Trend.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es nicht. Weiterbildungen wenn zwingend notwendig.
Führungskräfte von außen werden bevorzugt. Teams werden eher zusammengelegt und die Teamleiter an ihre Grenzen gebracht, statt Mitarbeitern aus der eigenen Reihe eine Chance zu geben.