Sehr unterschiedliche Wahrnehmungen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist in den letzten Jahren kontinuierlich schlechter geworden. Ein Gegensteuern findet nicht statt. Viele Mitarbeiter kommen gefrustet zur Arbeit.
Kreative Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre werden von Führungskräften höchstens zur Kenntnis genommen. Umgesetzt wird nichts.
Kommunikation
Offene Kommunikation als Leitsatz, diese findet aber nicht statt.
Wichtige Neuigkeiten werden schon Tage bis Wochen vorher durch den Flurfunk verbreitet, bevor es eine offizielle Meldung von der Geschäfts- oder Teamleitung gibt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen gut, in anderen nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige qualifizierte Führungskräfte, teilweise herablassender Tonfall.
Offenes Aussprechen von Kritik wird nicht wahrgenommen, oder führt dazu, dass sie ins Lächerliche gezogen wird. Viele Punkte "müssen angegangen werden" und verlaufen dann im Sande.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung besteht nur aus Männern.
HomeOffice wird von Führungskraft nach eigenem Ermessen genehmigt oder abgelehnt.
Firmenwagen und Diensthandy nur für Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros, in denen Kollegen zu dritt oder sogar zu viert sitzen.
Sehr hohe Lautstärke, wenn z.B. telefoniert wird.
Auf der Gegenseite große Einzelbüros für Führungskräfte und viele "ungenutzte" Büros als reservierbare Räume für Externe oder Meetings.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abweichende Gehälter für Mitarbeiter mit gleichen/ähnlichen Tätigkeiten.
Vergütung nach Tarif oder außertariflich. Entscheidend hierfür ist der Nasenfaktor. Leistung und Qualität wird nicht immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für einen Karrieresprung kaum vorhanden.
Externe Bewerber werden für freie Führungspositionen oder neue, hochdotierte Stellen bevorzugt.