Für den Lebenslauf ok, aber in den 70er stehengeblieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Ausgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung
Management
Art der Firmenfeiern
eigentlich alles (und das bei relevanter Erfahrung auf einigen Stationen)
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare oben. Vllt mehr ein Auge vom HQ auf den Standort Berlin und die kompletten GFs, CDs und Account Direktoren austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Da findet leider wenig auf Augenhöhe statt. Reines Cherrypicking auf der Ebene Senior+.
Kommunikation
Man bildet sich ein transparent zu sein. Ist halt leider nicht der Fall. Ein Weekly bedeutet nicht automatisch, dass alle Kollegen gut abgeholt sind.
Kollegenzusammenhalt
Das passt grundsätzlich. Da es aber so ein bisschen Innercircle läuft, gibts auch vielerorts viele unnötige Intrigen.
Work-Life-Balance
Kommt halt auf die Abteilung an. Grundsätzlich jammern Vorgesetzte auch über jede Überstunde, riskieren aber auch nicht Verantwortung abzugeben. Was am Ende bleibt ist die Haltung "Kann ja eh keiner außer mir."
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen die meisten auf ihren angestaubten Stühlen ohne relevante Erfahrung auf anderen Stationen. Es ist löblich, wenn MAs schon ihre Ausbildung dort machen. Es ist aber schwierig diese als CDs einzusetzen, wenn MAs unter ihnen deutlich mehr Berufs- und Kundenerfahrung haben.
Interessante Aufgaben
Da geht wirklich gar nix. Pitches sind z. T. interessant, werden aber dann von GFs und mittlerem Management komplett an sich gerissen, ohne weiteren Input anzunehmen.
Gleichberechtigung
MAs mit anderer geschlechtlicher Orientierung finden gar nicht erst statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte SP grundsätzlich als Werbealtersheim bezeichnen. Dementsprechend auch die betonflexiblen Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Nja... Büro ok, aber ehrlich gesagt im New Work überflüssig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut auf die Parkplätze der GFs mit ihren dicken SUVs und denkt euch euren Teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist wirklich unterirdisch. Außerdem undurchsichtiges OKR / KiKK - System, bei dem ehemalige MAs nur auf Transparenz und faire Auszahlung hoffen können, wenn der Anwalt droht.
Image
Leider zu gut, aber das wird sich auch noch ändern.
Karriere/Weiterbildung
0,0 und auch kein Interesse da etwas zu ermöglichen.