Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serviceplan Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 791 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ÜberCreativity, Nachhaltigkeit und DE&I ÜberCreativity nennen wir eine höhere Form der Innovation, die entsteht, wenn verschiedene Disziplinen, Kulturen, Talente, Medien und Technologien zusammenarbeiten und zusammenspielen. Nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unseres Selbstverständnisses und ...
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in E-Mails vor der gesamten Belegschaft gerne bloßgestellt; es werden sich an Absprachen aus Meetings nicht gehalten, bzw. wird nicht auf einmal nicht mehr dran erinnert.
Es wird viel hinterrücks gemacht und nicht soziales Verhalten ist ab der Tagesordnung. Die HR hat auch kein Rückrat und handelt ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers
Untereinander gut, aber das ist nicht relevant und mach das alltägliche Leben vielleicht ein bisschen besser, aber auf Dauer unerträglich, wie dich alle verhalten; viel ist aus Angst gesteuert, jeder ist sich selber der Nächste.
War mal besser, es gibt eine neue Homeoffice-Regelung und die Führungsebene ist geprägt von einem autokratisch-willkürlichem Führungsstil. Man ist allen Entscheidungen komplett ausgeliefert und hat kein Mitspracherecht.
Es werden aktuell nur noch 80 Tage im Jahr gewährt (6 Tage im Monat, man muss eine Mindestanzahl an Montagen und Freitagen sein, an Brückentagen und vor oder nach den Urlaub ist Homeoffice generell nicht erlaubt). Wie altbacken und kontrollierend will man sein? Chefs: JA!!!!!
Man wird ins Büro gezwungen, es gibt aber nicht genug Arbeitsplätze.
Die Urlaubsregelung ist blödsinnig, 20 Tage laut Vertrag und wenn deine Vorgesetzten dich nicht mögen, kannst du auch keinen Tag mehr geben.
Überstunden sind alltäglich und wehe man macht pünktlich Feierabend!
Absolut unterirdisch und respektlos.
Zurzeit Einstellstopp, weil wir „schlechte Geschäftsjahre“ haben, was Schwachsinn ist.
Man ist täglichen Befindlichkeiten der Führungskräfte ausgesetzt und es wird nur nach unten geschissen, (konstruktive) Kritik von unten nach oben ist nicht gewünscht und wird einem negativ ausgelegt.