Viele Freiheiten, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die jeweiligen Bewertungspunkte oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die jeweiligen Bewertungspunkte oben!
Verbesserungsvorschläge
Siehe die jeweiligen Bewertungspunkte oben!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer und lockerer Umgang. Im Entwicklungsteam kann man auch mal verrückt sein und gelacht wird sowieso viel!
Kommunikation
Die Kommunikation des Top-Managements (IPO usw.) möchte ich nicht bemängeln. Was aber abteilungsintern geschieht, ist traurig. KollegInnen werden monatelang hingehalten, bis wichtige Entscheidungen an sie kommuniziert werden. Und eben jene dürfen dann mit den Konsequenzen zurechtkommen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifend sieht das anders aus. Manchmal könnte man den Eindruck bekommen, Sales & Consulting schauen etwas auf die KollegInnen aus F&E herab. Woran könnte das liegen? Siehe unter "Gleichberechtigung"!
Work-Life-Balance
Gleitzeit problemlos möglich. Ist aber Teamsache, wie das konkret geregelt wird. Mehr Urlaubstage wären aber nötig für einen besseren Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung ein ähnliches Problem wie es bei einem gewissen ehemaligen VW-Chef der Fall war: zu sehr im operativen Business involviert! Die EntwicklerInnen können und sollten selber am besten bewerten, welche Maßnahmen im Sinne der Software-Architektur und -Skalierbarkeit getroffen werden müssen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wer in der Softwareentwicklung groß werden will und entsprechendes Engagement mitbringt, kann hier viel von erfahrenen EntwicklerInnen lernen, schnell viel Verantwortung übernehmen und neu gelerntes sofort umsetzen.
Gleichberechtigung
Was unausstehlich ist, ist die fehlende Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen. Dabei geht es noch nicht mal ums Gehalt, sondern um das Motto "Wir sind eine Sales-Company", das vom Management seit Jahren propagiert und vorgelebt wird. Was aber wäre Sales ohne die Software die verkauft werden soll? Je länger man sich mit diesem Motto auseinandersetzt, desto mehr merkt man, wie absurd es ist. Jede Abteilung ist gleichermaßen am Erfolg beteiligt(!), nur scheinbar will man das nicht wahrhaben.
Im mittleren Management viele Frauen, im Top-Management aber wenige bis gar keine.
Ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eine junge Company, in der ältere aber nicht weniger geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Mit 2 Sternen bin ich hier mal großzügig. Wer einmal die Büros in Hürth betreten hat, weiß: hier sind die Uhren offenbar stehen geblieben. Hier werden teilweise noch Tische genutzt, die von der Firma übernommen wurden, die vorher im Gebäude war. Ein Blick unter den Tisch auf das "Prüfetikett" und man sieht, dass dieser schon fast so alt ist wie man selbst! Und wenn es um Neuanschaffung geht, sieht man schnell woran das liegt: GEIZ IST GEIL, und zu Lasten der MitarbeiterInnen wird gespart. Ich brauche hier keinen Gegenbeweis vom Management zu hören und will es auch nicht, denn ich habe in den vergangenen Jahren diesbezüglich genug erlebt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn auf dem Kickoff Meeting die Km-Zahl, die im Jahr von Sales & Consulting zurückgelegt wird, als "Fun Fact" verkündet wird, und wie viele geblitzt wurden, und darauf noch spontaner Applaus ertönt, weiß man wo hier die Prioritäten liegen. Und wenn Sales seinen Kickoff macht, dann natürlich in Palma, wo alle erstmal hinfliegen müssen?! Ich hätte ein schweres Gewissen, wenn ich im Management dieser Firma wäre. Übrigens hilft da auch keine einmalige jährliche Spende mehr für irgendeinen wohltuenden Zweck...
Gehalt/Sozialleistungen
Schade, dass man nicht 0 Sterne vergeben kann...
1. Das Gehalt für SoftwareentwicklerInnen liegt hier weit unter dem Durchschnitt. Was in anderen Firmen oft schon ein Junior verdient, verdient hier vielleicht ein Senior. Mögliche Gehaltserhöhungen werden oft an zweifelhafte Jahresziele geknüpft. Egal welches Jobangebot ich sehe, überall verdient man deutlich mehr. Zufall? Oder doch eher "Geiz ist geil"? Das ist im übrigen auch der Grund, warum die wirklich guten EntwicklerInnen, von denen deutlich zu wenige da sind, nicht in diese Firma kommen. Es sind viel eher Junioren oder Leute, die als Azubis & Studierende hier anfangen, wie es bei mir der Fall war.
2. Zu wenig Urlaubstage.
3. Dass ein Consultant- oder Sales-Kollege auf vergleichbarer Hierarchiestufe deutlich mehr verdient als ein(e) EntwicklerIn, ist hier leider Standard!
Image
Consulting & Sales scheinen eher begeistert. Wenn in der Entwicklung aber unter Kollegen mal Tacheles geredet wird, merkt man die Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen & Trainingsangebote die wahrgenommen werden können. Früher musste man noch um Schulungen "betteln", das ist über die Zeit zum Glück besser geworden.