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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuunges wird auf einen geachtet / in manchen Teams wie Familie / Führungskräfte haben immer für einen Zeit
Freie Einteilung des Arbeitstages. Mitsprache der Kollegen wird gewünscht und gefördert
Flexibilität, wenn sich kurzfristig eine Änderung der Arbeitszeit ergibt.
hat sich super viel getan in den letzten Jahren. Weiter so!
Angenehmer Arbeitsplatz, zukunftssicher
Das man mehr Kundschaft hat, als das vorhande Personal stemmen kann.
Leistung, Engagement und Zuverlässigkeit spielten hier eine untergeordnete bis gar keine Rolle. Ich kann es mir nur so vorstellen, dass die Serviscope für manche Mitarbeiter vom Sozialamt oder der Rentenversicherung Unterstützungen bekommt und die kränklichen und schlechten Mitarbeiter einfach besonders billig waren. (siehe auch die Bewertung "Wird immer schlimmer" hier steht: " Manche machen ihren Job nicht wirklich gut, und trotzdem gibt es keine Konsequenzen. Andere wiederum machen kleine Fehler, und schon gibt's Drama.") Vieleicht haben manche Mitarbeiter auch Beziehungen. ...
dass geringe Gehalt, wenig bis keine Sonderzahlungen, 13tes und 14tes Gehalt fehlt, die schlechte Büroausstattung, veraltete Arbeitsmittel, mangelnde Kommunikation, einige Abteilungen müssen die Arbeit von anderen Abteilungen mitmachen und diese Abteilungen schieben dann eine ruhige Kugel, der Leitstand war früher besser und besser erreichbar,
Mitarbeiter die Einsatz zeigen und Verbesserungen erwirken wollen, versucht man schnell los zu werden
Gehälter entsprechen nicht den erwarteten Leistungen
Ständige Versuche Kollegen gegeneinander auszuspielen
Es braucht mehr Benefits
Mehr transparente Kommunikation! Man sollte auf die Mitarbeiter ein Schritt mehr zugegangen werden vom Management!
Für die Leistungen due man erbringt sollte vielleicht wenigstens ein 13.Monarsgehalt drin sein .
Mitarbeiter besser bezahlen
MA mehr Gehalt zahlen / alte MA nicht einfach ziehen lassen / mehr ins Gespräch gehen /
Offene, transparente Kommunikation und gefestigtes Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von SERVISCOPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Je nach Team. Ich finde hier muss jeder sein Teil dazu beitragen. Es ist natürlich trotzdem noch zusätzlich abhängig von Leitung und Co. Der Kollegenzusammenhalt wird gefördert durch Teamaktivitäten (Essen gehen, Sommerfest, Sektumtrunk etc.)
Das ist hier absolut Spitze. Man merkt das die Teams unter einander sehr viel Spaß haben.
wir ziehen im Team alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig.
Arbeite gerne im Team, alles tolle Leute hier
der ist wirklich gut....solange man seine Arbeit erledigt und nicht mit aller Gewalt eine eigene Meinung hat - hier wird bei der Meinung ein Einheitsbrei gewünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVISCOPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Könnte natürlich besser sein, ist aber branchenmäßig immer noch sehr gut und man hat durchaus Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch mehr zu verdiene.
Gehalt kommt pünktlich aber das war’s auch.
Die neuen Gehaltsmodelle sind lächerlich …
Der Stundenlohn ist gut , aber es gibt Werder Utlaubs noch Weihnachtsgeld
Gehalt ist natürlich zu niedrig, aber da wird sich auch nichts ändern
Es ist besser geworden, Luft nach oben ist immer noch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gutes Weiterbildungsangebot, wird im Jahresgespräch besprochen, geplant und überprüft
Es wird leider zu wenig gefördert aber viel gefordert
Viele Führungskräfte haben in der Produktion angefangen, man hat definitiv Chancen sich weiterzubilden und aufzusteigen.
jährliches Mitarbeitergespräch, konnte sagen was mir fehlt.
hier hat man viele Möglichkeiten
