Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnheimlich nette Kollegen, Vorgesetzte mit Herz und Verständnis,amn zählt noch als Mensch, nicht als reine Zahl in einer Auswertung.
Die Offenheit und Herzlichkeit. Es ist eben wie eine Familie. Ich persönlich fühle mich wie zu Hause.
Das Team ist wirklich klasse und so einen Zusammenhalt habe ich bisher in keinem Betrieb gefunden !
Meine Teamleiterin ist Mega, kann mit ihr wirklich alles ab-und besprechen. Toll!
Langjährige Mitarbeiter/innen, ein jährliches Fest, erfahrene Vorgesetzte, einfache Aufgaben.
Vernachlässigung durch große Teams, es wird leicht etwas versehen oder überhört. Möglichkeiten durch Feedback werden nicht klar aufgezeigt und es kommt hier zu Aggressionen, die erfahrenen offiziellen Coaches warnen vor selbsternannten Coaches, jedoch wird dies geduldet und führt zu Verstimmungen, zu Diskussionen über den Verteiler an alle. Dies kann verwirrend. Bei meiner Kündigung in der Probezeit wurde mir dies durch die Stellenleiterin so vorgehalten als sei dies eine Unart und auch der Teamleiter sagte, vieles was dort an alle geschrieben ...
Schlecht kann ich nichts nennen, da ist mir wirklich nichts ins Auge gefallen
Andere Regelung für Toilettengängen.
Keine Parkplätze
Equipment, zu wenig Einbindung verschiedener Technologien
Kleinere Teams, bessere Koordination zwischen Selbstcoaching und offiziellem Coaching, mehr Möglichkeit zu konstruktivem Feedback. Integration, z.B von behinderten Menschen sollte nicht unmöglich sein.
Gehalt muss dringend angepasst werden. Es ist zwar dem erforderlichen Wissen angemessen, nicht aber dem Stresslevel.
Neuere Technik verwenden ( in Arbeit)
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr einbinden
Homeoffice anbieten, allen Mitarbeiter.
So schnell wie möglich die Führung austauschen, bevor die Servodata noch untergeht und endlich mal den Mitarbeitern zuhören! Ein gutes Unternehmen erkennt man daran, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und bei der Servodata läuft da einiges schief.
Der am besten bewertete Faktor von Servodata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bedingt durch langjährige Mitarbeiter gut. Wie in Callcentern üblich gibt es eine gewisse Fluktuation, viele Kollegen/innen der Schulungsgruppe sind nicht mehr dabei, keiner weiß warum, darüber wird nicht viel gesprochen. Unter jüngeren Kollegen/innen ist der Tonfall mitunter rauh und obszön.
Der Zusammenhalt ist absolut klasse und macht riesigen Spaß.
Meistens ganz gut
Der einzige Lichtblick, Kollegen muntern sich gegenseitig auf und stehen zueinander. Selten so ein tolles Team erlebt.
Das Team (Agenten) ist für die meisten der einzige Grund, es lange auszuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servodata ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke schon
Es gibt eine Tätigkeit als Call-Center-Agent im Bankbereich.
gutes Sprungbrett, aber spätestens nächstes Jahr bin ich weg
