Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Servona GmbH ist ein führender HomeCare Dienstleister in Deutschland, Komplettversorger und Hersteller von Medizinprodukten sowie medizinisch-technischen Hilfsmitteln. Die Kernkompetenz des bereits 1949 gegründeten Unternehmens liegt in der Versorgung und Überleitung von Intensivpatienten mit komplizierten Versorgungsansprüchen in den Bereichen Tracheotomie, Laryngektomie, Beatmung, Enterale und Parenterale Ernährung, Inkontinenz und Stomaversorgung.
Die Mitarbeiter der Servona achten nicht nur auf Qualität und Zuverlässigkeit bei der Entwicklung und Herstellung der Produkte, sondern auch auf eine professionelle Versorgung / Überleitung der Patienten in den ambulanten Bereich.
Wachstumsstrategie und Aufbau der Organisation durch gezielte Akquisitionen von Medizintechnik-Herstellern und HomeCare-Dienstleistern mit qualifizierter Kundenstruktur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir laufend gut ausgebildetes Personal. Wir bieten anspruchsvolle und spannende Aufgaben in den Bereichen HomeCare und Beatmungspflege in einem tollen Arbeitsumfeld mit engagierten und begeisterten Mitarbeitern. Wir bei Servona schaffen modernste medizintechnische Lösungen, die das Leben vieler Menschen in Deutschland und anderen Ländern nachhaltig verändern und verbessern. Diese Verpflichtung nehmen wir sehr ernst. Sprechen Sie mit unseren mehr als 200 Mitarbeitern, die stolz sind, täglich für Servona zu arbeiten.
WEN WIR SUCHEN?
Bei uns finden Sie Einstiegsmöglichkeiten in nahezu allen Fachrichtungen. Wir suchen nach talentierten Menschen, die mit Engagement und Herz dabei sind. Eine gute Kommunikationsfähigkeit und qualifizierte Praxiserfahrungen runden das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Servona GmbH.
Standorte
Wir sind an den wichtigsten Standorten vertreten, entweder mit eigenen Niederlassungen oder mit zuverlässigen Vertriebspartnern:
Deutschland
Servona GmbH
Biberweg 24-26 | 53842 Troisdorf
Fax: +49 2241 9322-277
Hoffrichter GmbH
Mettenheimer Straße 12/14 | 19061 Schwerin
Tel.: +49 385 39925-0 | Fax: +49 385 39925-25
Niederlande
Servona B.V.
J.H.Oortweg 15-17 | 2333 CH Leiden
Postal address: P.O. Box 1204 | 2302 BE Leiden
Tel.: +31 88 1959-000 | Fax: +31 88 1959-001
Polen
Servona spzoo
Ul. Rumiana 65 | 02-956 Warsaw
Tel.: +48 22 85816-14 | Fax: +48 22 85816-15
China
Servona Medtech Trading (Shanghai) Co., Ltd.
Tomson Commercial 710 Dong Fang Road
Pudong District | Shanghai
Tel.: +86 21 68768231| Fax: +86 21 68766198
Suzhou Atmotech Co.,Ltd.
Room 505, Building 24, Harmony Times Square, SIP
215000 Suzhou,P.R. China
Tel: 0086-512-6631 5399 (factory); 0086-512-6631 7308 (sales office ) | Fax: 0086-512-6631 7398
Gleitzeit und kostenloser Firmenparkplatz. (Wasser, Kaffee und einmal in der Woche Obst - ist mittlerweile in der Privatwirtschaft jedoch das absolute Minimum).
Den Zusammenhalt untereinander, HomeOffice
homeoffice Möglichkeiten
Von zuhause aus.
Gleitzeit und vor Corona gab es in der Firma wöchentlich frisches Obst
Ungerechtigkeit Raucher ./. Nichtraucher; Ungerechtigkeit Homeoffice-Mitarbeiter ./. Büromitarbeiter; mangelnde Informationen und Zuarbeit der Schwesterfirma; veraltete technische Ausstattung
Man kommt selten zur Pause, auch wenn man zuhause ist. Ständig kommen neue Mail, Anrufe, Bestellungen ect.
Kein Interesse an fairen Arbeitsverträgen in der Pflege
Gehaltsstruktur
Das Thema Mobbing sollte ERNST genommen werden. Vorgesetzte sollten sich professioneller verhalten und statt den Mitarbeitern zu sagen, man solle eine gute Bewertung auf kununu abgeben, wirklich mal eine positive Änderung vornehmen in der Firma. Ich war sehr schockiert damals, als bei einer Team Besprechung am Ende drum gebeten wurde, dass wir Mitarbeiter eine gute Bewertung abgeben sollen. Ich bin nun seit letztes Jahr aus dieser Firma raus und bin seit dem her wieder glücklicher im Leben, keine Geldsorgen mehr ...
Kritik der Arbeitnehmer müsste unbedingt ernst genommen und mehr über die wirtschaftliche Situation informiert werden. Es sollten sachliche Entscheidungen getroffen werden. Die Entscheidungen sind zu subjektiv und damit oftmals nicht gerecht.
Bessere Bezahlung, Wertschätzung, um Personal an sich zu binden ist definitiv effizienter, als alle Sparmaßnahmen und das Augenmerk nur auf Profit zu lenken
Jeder der geht, nimmt Wissen/ Knowhow mit.
Man tauscht immer Menschen aus, keine Festplatten.
Es geht in der Branche nicht um Gehwegplatten sondern um lebenswichtige Versorgungsartikel. Machen Sie sich das Bitte bewusst.
Es fehlt mehr festes Personal an vielen Stellen um endlich mehr "Ruhe" rein zu bringen.
Ohne ein richtiges Prozess und Projektmanagement ( nein nicht das von Droege ) wirds nicht besser.
Mehr Gehalt! Oder für Alle gleich
Mehr auf Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen achten. Mehr motivierende Maßnahmen für die Mitarbeiter implementieren (zB. Adäquate Dienstfahrzeuge, bei denen teilweise eigene Wünsche berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Servona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die "alten Hasen" halten zusammen bzw. den Laden am Laufen. Je mehr sich verabschieden, desto schlimmer wirds.
Die Zeitkritischen Artikel halten die Kollegen zusammen.
Man kann sich aufeinander verlassen und bekommt stets, auch teilweise mit reichlicher Verspätung, eine adäquate Antwort.
In den Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Macht das Arbeiten leichter.
Das Leid lässt zusammenwachsen.
Top, man hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servona ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Ein Großteil der Mitarbeiter ist genervt und frustiert, insbesondere weil es keine gute Zusammenarbeit mit der Schwesterfirma gibt. Es scheint, dass einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ihre Zeit bis zum Renteneintritt "absitzen".
Versprechen die man dem Kunden gibt, können nicht eingehalten werden. Bsp. Liefertermine!
Das Image ist intern- wie extern stark verbesserungswürdig.
Leere Versprechungen innen und die sinkende "manpower" außen verstärken dies, leider.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Schlecht oder besser miserabel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind schlecht; insbesondere für Frauen. Die Förderung durch Weiterbildung ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich: Entweder NULL Weiterbildungen und man muss zusehen, wie man zurecht kommt oder eine große Anzahl an Weiterbildungen.
Versprochen werden Karrierechancen, ausgeübt wird runterstufen von der Qualifikation
wie schon erwähnt alles versprochene hat es nie stattgefunden, geschweige dem nicht mal eine Einarbeitung. Was doch eigentlich zu Erwarten ist?! Naja....
Weiterbildung u Schulungen werden überbewertet.
Bei wegbrechen des Vorgesetzten ist aber auch ein spontaner Aufstieg möglich.
Wurde sehr groß davon gesprochen in den Bewerbungsgespräch. Aber auch hier leider ein Reinfall!!