Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDa SET gerade noch ein kleines Unternehmen ist, hat man jede Menge Möglichkeiten, das Unternehmen selbst mitzugestalten. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen und mit offener Kommunikation werden gemeinsam individuelle Entwicklungsmöglichkeiten definiert. Es wird ausreichend Raum für Herausforderungen und Verantwortung gegeben, um persönlich und fachlich zu wachsen. Kolleg:innen haben gleichzeitig aber immer ein offenes Ohr und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich durch e.g. interne Schulungen als auch persönlich durch e.g. externes Coaching sind geboten. Teamspirit, flache Hierarchien und Feedback-Kultur sind nicht ...
Es wird sehr gut auf persönliche Interessen eingegangen, da die eigenen Kernkompetenzen beachtet werden und auf Basis dieser Aufgaben ausgewählt und zugeordnet werden bei Möglichkeit. Die Lernkurve ist exponentiell steigend, wenn man bereit ist, viel Zeit und Mühe in die Projekte und Aufgaben zu stecken, da die Kollegen das erkennen und einem so immer mehr Verantwortung zutragen, obwohl dies zu Beginn auch schon der Fall ist. Es liegt kein ständiges checking behaviour vor und es werden einem ganzheitlich Aufgaben zugetragen ...
Kultur, Wachstumspotential, Selbstverständnis und Anspruch.
Das es parallel zum Firmenwagenmodell noch kein alternative Mobilitätskonzept gibt.
In stressigen Projektphasen kann man sich in seltenen Fällen an weniger Leute wenden, falls man mal Unterstützung braucht, aber das ist größtenteils der Auslastung und Größe des Unternehmens zuzuschreiben.
Ab und an in der Kommunikation darauf achten, dass wirklich alle erreicht werden.
Ausführlicheres Projektonboarding, Mehr Office Time
Der am besten bewertete Faktor von SET Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Mitarbeiter steht im Zentrum des Unternehmensbildes. Neben der steilen Lernkurve auf den Kundenprojekten werden auch individuelle Entwicklungsfelder identifiziert und dabei unterstütz diese anzugehen. Außergewöhnlich ist, dass jeder Mitarbeiter externe Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung und Coaching-Sessions wahrnehmen kann.
Sehr gute Karriereperspektiven und starker Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt dezidierte Entwicklungsmodule für fachliche und überfachliche Kompetenzen, welche intern sowie mit einem externen Dienstleister aufgesetzt und durchgeführt wird. Jede/r Berater/in bekommt ein individuelles Coaching.
Karriere- und Aufstiegschancen sind transparent, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu Entwicklungspotenzialen und Stärken, Angebot von Persönlichkeitscoaching-Programm (Team und individuell), fachlich sehr gute Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzlich zur fachlichen Weiterbildung gibt es auch einen externen Dienstleister für "soft skills" sowie auch einen externen Coach für jede Beraterin und Berater
Klar definierte Karrierestufen mit entsprechender Rollenbeschreibung und Erwartungshaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine Managementberatung...
