Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
BetriebsarztMit einem großartigen Gehalt, einem hervorragenden Team und einer umfassenden Ausbildung ist es mehr als nur ein Job.
Ich freue mich jeden Tag darauf, einen Beitrag zu unseren gemeinsamen Zielen zu leisten.
Überpünktliche Zahlung Lohn, ausreichend Parkplätze, Vergünstigungen, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchie
Bin im Großen und Ganzen schon gern da
Nette Leute schöne Feste
Ich schaue gerne auf meine Zeit bei Settele zurück. Die Kollegen waren alle super freundlich. Die Vorgesetzten agierten sehr professionell und motivierten uns dazu, das Beste aus uns rauszuholen und das Unternehmen voranzubringen.
Auch die fairen Arbeitszeiten und in Notfällen flexibel verschiebbare Schichten werde ich vermissen. Alles in allem war ich als Arbeitsnehmer bei Settele sehr zufrieden und würde dort jederzeit wieder anfangen.
Das man nach einer Woche direkt die Kündigung schreibt weil man LEIDER erkrankt ist, ist leider sehr traurig und unmenschlich. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht auf mich Persönlich bezogen und von Aussagen anderer. Es gibt kein Zusammenhalt der Mitarbeiter, jeder macht nur das nötigste. Nachrichten innerhalb der Firma werden nicht übermittelt.
Die Gründe jeder Problematik werden bei den Mitarbeitern gesucht.
Es herrscht kein Vertrauen an Fachkräfte.
Fehler werden nicht konstruktiv reflektiert.
Den Mitarbeitern wird stets Fehlverhalten unterstellt und misstraut.
Digitalisierungsgrad, fehlende Informationen
Damit das hier nicht leer bleibt
€€€€€
Methode von Belohnung/Bestrafung
Bei einem großen Teil der Vorarbeiter und der Abteilungsleitern wäre dringend ein ausmisten angebracht. Leider bekommt H. Settele viel nicht mit was in seinem Betrieb passiert. Ich habe einige Jahre in diesem Betrieb gearbeitet und meine Erfahrungen sind keine Momentaufnahme.
Vorgänge in der Verwaltung mehr digitalisieren und dadurch weniger Aufwand beim Suchen, Mitarbeiterinfosystem, mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Mehr schauen wer mehr leistet und dementsprechend am Gehalt was drehen
Wird zwar gemacht aber könnte besser sein
mehr Geld in die Leute investieren, Azubis bekommen nicht mal unbefristet nach 3,5 Jahren ...
Das Unternehmen sollte Menschlicher werden. Vielleicht auch mal die Mitarbeiter loben.
Der am besten bewertete Faktor von Settele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Größtenteils gut
Aber Fehler zugeben is nicht jedermanns Sache
Man hilft sich gegenseitig wenn es Probleme gibt
Team ist spitze
auf einige, wenige Kollegen kann man sich verlassen, wenn man in der gleichen Position ist
Kollegen helfen sich gegenseitig
Keiner wird im Stich gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Settele ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophe
Der Vorgesetzte kommt morgen und verhält sie wie die Axt im Wald es ist teilweise gar kein Kommunikation möglich.
Teilweise schwer wegen Sprachbarrieren
Leider überhaupt nicht.
Können viele kein Deutsch
Kein Kommentar...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann gefördert werden und der Arbeitsgeber übernimmt die Kosten
Weiterbildung wurden in den ganzen Jahren die ich dort gearbeitet habe nicht angeboten.
Mitarbeiter, die über 10 Jahre dort gearbeitet haben verdienen fast das gleiche wie Einsteiger
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten
Vortbildungen und weiterbildung nur mit vertraglicher Bindung an das Unternehmen.
