Gut gemeint- aber leider Scheinpositivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Selbstorganisation , Home Office Regelungen, Offenheit gegenüber neuen Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Organisation, keiner traut sich ehrliches negative Feedback zu geben, da es gegen die "Family" sprechen würde.
Verbesserungsvorschläge
Management-Organisation und Maßnahmen verbessern, mehr Strukturen und Ernsthaftigkeit sowie Spaß an den angebrachten Stellen und Feedbackkultur wirklich einführen. Keine Scheinpositivität gegenüber den Mitarbeitern aufbauen, da ist die Enttäuschung dann leider groß und wird das Unternehmen leider trotz großem Potenzial scheitern lassen....
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war an sich immer gut. Das Unternehmen ist jedoch sehr schnell gewachsen, wodurch eine Spaltung von "Alt" (lang dabei) und "Neu" entstand. Newbies wurden somit oft ausgeschlossen , weil Mitarbeiter nicht für Wachstum bereit waren und der alte Kern hatte das sagen, leider auch bei der Geschäftsführung.
Kommunikation
Bis vor ein paar Monaten hätte ich gesagt, war gut, weil stets Transparenz und Feedback befürwortet wurde. Leider gab es hier eine riesen Wende in den letzten Monaten, so wurden gerade die wichtigsten Themen nicht angesprochen, beispielsweise Mitarbeitertrennungen oder Zielverfehlungen. Letztendlich kann man hier also nicht von guter Kommunikation sprechen, wenn Scheinpositivität gelebt wird, obwohl kritisches Feedback mehr als wichtig gewesen wäre, um Unternehmenserfolg zu sichern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, hier ist nur eben die Spaltung von "Neuen" und "Alten Mitarbeitern" zu sehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office jederzeit möglich von überall
Vorgesetztenverhalten
Leider werden hier falsche Werte vorgelegt. Kommunikation und Transparenz bleibt bei wichtigen Themen aus. Stattdessen steht Spaß und Show im Vordergrund. Immer toll sowas, aber wenn es dem Unternehmen nicht gut geht, sollte die notwendige Ernsthaftigkeit mitgebracht werden, um Mitarbeiter rechtzeitig zu sensibilisieren.
Interessante Aufgaben
Jede/r kann sich frei entfalten und seine Aufgaben selbst gestalten, hineinwachsen.
Gleichberechtigung
Leider aufgrund von Ansehen länger dabei und nicht lang dabei (Newbie) nicht so hoch. Diese nicht gleiche Behandlung von Kollegen kommt aber eher unterschwellig raus, nach vorne wird es anders kommuniziert. Management versucht gleich zu behandeln, scheitert jedoch letztendlich daran, dass eben auch hier die meisten Teamlead werden, die schon lange dabei sind und eben zu den "Alten" gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Besteht zu 90% aus jungen Leuten- also schwer zu beurteilen. Ältere sind willkommen , haben es in der feierwütigen Kultur jedoch eher schwerer.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles Wesentliche gestellt, leider wurde das Home Office Equipment teilweise gecancelt, um Geld zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht hoch leider- Nachhaltigkeit wird eher wenig gelebt, stattdessen werden Stühle oder auch mal Laptops aus dem Fenster geschmissen. Kann witzig sein, aber wenn es dann heißt man muss sparen und darf keinen Cent ausgeben..... wird es schwierig..
Gehalt/Sozialleistungen
eher weniger Gehalt und mehr Wert auf Sozialleistungen. Diese wurden jetzt aber deutlich reduziert aufgrund der Wirtschaftslage...
Image
Image nach neusten Ereignissen leider echt sehr gesunken...Schade, das Unternehmen hatte großes Potenzial Dinge anders anzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nach jüngsten Ereignissen gekürzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
zunächst einmal bedanken wir uns bei dir für dein Feedback und freuen uns darüber, dass dir unsere Flexibilität und Offenheit gut gefallen hat. Trotzdem bedauern wir sehr, dass du dich bei sevDesk nicht mehr so wohl gefühlt hast! Jedes Feedback hilft uns zu lernen und uns zu verbessern, daher nehmen wir auch jedes Feedback sehr ernst.
sevDesk ist ein gesundes und nachhaltig wachsendes Unternehmen, trotzdem planen wir jetzt für eine absehbare Rezession in der Welt vor. Uns geht es darum einen Schritt voraus zu sein, egal wie sich die Marktlage entwickeln wird denn die aktuelle Wirtschaftslage hat erhebliche Auswirkungen auf die Startup- und Fin-Tech-Branche. Um mit sevDesk auch in Zukunft einen erfolgreichen Weg gehen zu können, sind organisatorische Anpassungen, auch im Management, notwendig.
Eine offene und ehrliche Feedbackkultur, eine transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg und in die Zukunft gerichtete Strukturen sind uns dabei immer besonders wichtig. Daher hinterfragen wir uns in diesem Bereich regelmäßig selbst und wollen uns stets verbessern.
Falls du zukünftig noch einmal Fragen oder Anregungen haben solltest, melde dich gern jederzeit beim Team People & Culture.