Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.
Sei du selbst bei sevDesk
Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!
Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen
Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.
Selbstorganisation
Auch für unsere Arbeitsweise gilt: sei du selbst! Der Schlüssel dazu ist für uns vor allem Selbstorganisation. Die ist für uns nicht nur eine Arbeits- sondern v.a. auch eine Denkweise, in der wir großes Potential sehen - für die Entwicklung aller und für unser gemeinsames Baby, sevDesk! Doch wie genau sieht das aus? Hinter Selbstorganisation steckt nicht irgendein Modewort, sondern u.a. gelebtes Befähigen, gelebtes Vertrauen und gelebte Entscheidungsfreiheit. Das macht bei sevDesk den Unterschied. Wer hat schon Lust auf Hierarchien, Kontrolle und Micromanagement?! Für uns fängt der Spaß erst im Netzwerk an und richtig gut wird es, wenn man die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, zu experimentieren, zu gestalten und vor allem dann, wenn unsere Arbeit voBedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDein Arbeitsplatz: Wo du willst.
Büro oder Homeoffice? Ja!
Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.
Deine Ausstattung: Was du willst.
Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.
Dein Dresscode: Dein Ding.
Anzug oder Jogginghose – ganz egal.
Deine Entwicklung: Dein Plan.
Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. auch Trainingsbudget für deine Entwicklung.
Dein Vertrag: unbefristet.
Wir bieten dir Sicherheit.
Dein Engagement: Ehrensache.
sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.
Dein Team: Deine sevFamily.
Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.
Ich liebe diese Firma! Endlich sehe ich einen Sinn in meiner Arbeit und welchen Beitrag ich leisten kann. Meine Führungskraft ist super: fachlich sowie menschlich. Die Prozesse sind flexibel, ich mag das, ich kann viel selbst entscheiden und bewegen. Man wird hier als Mensch gesehen und nicht als eine Nummer im Konzern. Die Gründern sitzen mit im Großraumbüro und trinken gerne mal ein Bier mit dir. Man kann flexibel arbeiten, es gibt keine fixen Arbeitszeiten. Homeoffice? Aber auf jeden Fall ...
Für mich war der Job definitiv ein Glücksfall. Ich finde, dass sich sevDesk außergewöhnlich für die Mitarbeitenden einsetzt und aufrichtig daran interessiert ist, einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen. Vor allem die kleinen liebevollen, aber kreativen Maßnahmen wie z.B. die Bücherflat oder die Geschenke zum Jubiläum bewirken dabei schon sooo viel. Es muss nicht immer gleich der dicke Umsatzbonus oder der Firmenwagen sein.
- Zusammenhalt
- ehrliche Freundschaften finden, da auf dieselben Werte wertgelegt wird
- Work-Life-Balance
- Team-Events
- Als Werkstudent kann man viel lernen, sollte dieses Arbeitsleben jedoch stark wertschätzen, denn gerade in Konzernen wird dieses so nicht gelebt
- gute technische Ausstattung
wir sind ein junges Unternehmen wir entwickeln uns stetig weiter
die beiden Gründer haben ein tolles Arbeitsfeld geschaffen
Dass die Unternehmensphilosophie nicht nur kommuniziert wird, sondern auch gelebt.
Durch die wachsenden Herausforderung der globalen Wirtschaftssituation muss sich sevDesk verändern um profitabel zu bleiben. Diese Transformation ist mMn nicht reibungslos von Statten gegangen, bzw noch aktuell. Entscheidungen & Richtungen der Leader & Founder ändert sich regelmäßig, sodass geleistete Arbeit evtl. nicht mehr relevant ist. Das ist leider wenig wertschätzend.
Manche Prozesse brauchen lange, um umgesetzt zu werden auf Strategischer Ebene, aber damit meine ich eher Firmenstrategie, denn die Aufgaben bei uns im Team und der Abteilung lassen sich schnell machen und dazu wird einem auch der Weg freigeräumt.
- Entfernung zum Arbeitgeber (Berlin-Offenburg)
- Präsentationsunterlagen/Layout sollten noch vereinheitlicht & angeglichen werden (führt sonst zu Verwirrungen innerhalb der Abteilungen)
- Prioriäten und Deadlines verschieben sich leider oft, das demotiviert, wenn man die eigenen Projekte gerne auf die Strecke bringen will
Um Gottes Willen die Art und Weise wie man einen Kollegen darum bittet eine Aufgabe zu übernehmen. Beispiel? Beispiel: Wie bei sevDesk gearbeitet wird: Ich möchte das ein Mitarbeiter eine Rechnung schreibt. In einem normalen Unternehmen würde man zu seinem Mitarbeiter sagen: Bitte schreib mir eine Rechnung an die Firma XY über den Betrag von 1500€, wir haben einen Fernseher verkauft. Das muss bis Freitag erledigt sein, wenn du Fragen hast komm auf mich zu. Dankeschön.
Bei sevDesk würde man ...
einfach mal ehrlich zu sich selbst sein. Wäre auch gut wenn sich die Gründer entweder wirklich für ihr Unternehmen interessieren oder es einfach verkaufen
- bessere Kommunikation vom C-Level zum Mitarbeiter
- Funktionen der Software weiter ausbauen
- Gehälter anpassen
Manchmal habe ich das Gefühl, dass früher mutigere und dabei auch kreativere Entscheidungen getroffen wurden. Ein Wunsch: Bezieht doch die Mitarbeitenden wieder mehr ein (in die Ideenfindung und Entscheidungen) - ganz nach dem Motto „the wisdom of the crowd“. Ich denke, genau das hat uns häufig das gewisse Etwas gegeben :-)
Kommunikation in bessere Strukturen lenken.
Die groß beworbene offene Kommunikation sollte einfach auch der Wirklichkeit entsprechen. Man hat den einzelnen Personen den Schmerz der Entscheidung angesehen, jedoch vergisst man, dass die gekündigten Personen in ein viel größeres Loch fallen als die Gründer. Hier ist es ratsam sich vor dem Wachstum mal zu überlegen welche Positionen werden benötigt und welche nicht anstatt eine Person nach der anderen einzustellen. Es bleibt am Ende einfach ein bitterer Beigeschmack.
Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Egal welches Alter, bei sevDesk begegnet man sich auf Augenhöhe. Natürlich, ein Start-Up zieht in seinen ersten Jahren vorrangig junge Leute an (nicht zuletzt dem Umstand geschuldet, dass erfahrene Fachkräfte teils Gehaltsvorstellungen haben, die sich Start-Ups nur schwer leisten können) - seit einiger Zeit wird die Altersstruktur allerdings auch hier Stück für Stück diverser, was ich sehr bereichernd finde.
auch hier zählt Meinung und Kompetenz und nicht das Alter!
da ich einer davon bin, kann ich sagen, tipp top
es gibt kaum ältere Kollegen
Es gibt nicht ganz so viele, aber es werden gerade mehr. Und sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im direkten Vergleich verdient man sicher eher unter dem Schnitt, aber Geld ist nicht alles, die Company gibt auch vieles zurück. Freiheiten und Benefits gleichen doch das Ein oder Andere aus.
Geld ist natürlich nicht alles allerdings sind die Gehälter unterdurchschnittlich schlecht. Gehaltserhöhungen werden zunehmend durch komplizierte Maßnahmen erschwert
leider gibt es hier sehr große Unterschiede, Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Sehr sehr schlecht bezahltes Gehalt
Unterer Durchschnitt. Eher weniger. Ich war sehr unzufrieden, selbst nach lohnerhöhung. Hier muss trotz erhöhungen trotzdem weiterhin daran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere: Es wird von Anfang an klar kommuniziert wie die Position aussieht und welche Möglichkeiten man hat. Hier ist kein Platz für Ellenbogentypen und Karriere-Egos. Politische Mittagessen und an Stühle sägen: vergesst das!
Weiterbildung: Es gibt eine eigen Abteilung, die sich mit Personalentwicklung beschäftigt. Ja, es ist noch nicht perfekt, aber es wird daran gearbeitet und das Thema ist wichtig.
Es wirs gerade an Karrierepfaden gearbeitet, um gute Perspektiven zu geben und jeden gut weiterzuentwickeln in verschiedene Richtungen.
Und was soll die Behauptung, Budget wurde gestrichen!? Stimmt nicht. Prozess wurde überarbeitet. Man kann immer noch Weiterbildungssachen machen, aber stimmt diese mit der Teamleitung ab.
Es gab einmal ein Weiterbildungsbudget. Ich bin mir sicher, dass es dieses in naher Zukunft wieder geben wird. Als Alternative gibt es jedoch eine Bibliothek, die durch Bestellungen immer erweitert wird (Bücherflat) und man sich Bücher nehmen kann. Interne Workshops und Weiterbildungen gibt es nach wie vor.
Meine Karriere wurde durch das unternehmen Blockiert. Man hat hier eher das Gefühl, dass man die Leute da halten möchten wo sie sind, damit man die Stelle nicht neu besetzen muss. Das ist der falsche Weg, wie man an der hohen Zahl der Kündigungen in letzter Zeit sehen kann.
