Bodyleaser. Steckt in den Miesen und kommt nicht wieder in die Gewinnzone.
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich IT bei SEVEN PRINCIPLES in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man noch nicht aufgegeben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Geschäftsmodell wird keiner glücklich. In welche Gefilde man sich begibt, wird spätestens dann klar, wenn man die Vertragsanteile zur Arbeitnehmerüberlassung unterschreibt. Kennt jemand erfolgreiche Digitale
Transformationen mit Arbeitnehmerüberlassung? Was sollen also die Sprüche mit "Enabling your Digital Business". Die Leute sind allesamt in externen Projekten vergraben. Für übergreifende Themen und Kultur bleibt da gar kein Raum, weil die reine Auslastung zählt und ansonsten strikter Sparzwang herrscht. Mit der 7P Group ist es auch nicht weit her, weil nach wie vor jede Einheit ihrs macht.
Verbesserungsvorschläge
Bei roten Zahlen und hinkendem Geschäftsmodell ist der Weckruf ans Management wohl laut genug.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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