245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter / Kollegen
Work-Life Balance
Projekte
Kommunikation
Gehalt
Ganz klar, den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.
Sich von sinnlosen und unerfüllbaren Projekten endgültig trennen die nachweislich mehrere Mitarbeiter verbrennen.
Neuere Technologien etablieren.
Gehälter endlich mal an den Branchendurchschnitt anpassen. (Eventuell weniger Leadership Meetings)
Geschäftsführung sollte sich tiefer mit der Thematik auseinandersetzen und viel Transparenter werden.
Versprechen einhalten.
Eine weitaus bessere Kommunikation innerhalb der Firma (Sehr oft weiß die eine Hand nicht was die andere macht.)
Sich endlich mal wieder an die 7 P´s halten.
Die Firma wirtschaftet sich selbst und vollkommen bewusst leider runter.
Ich persönlich durfte so gut wie jede Weiterbildung machen die ich wollte, jedoch war das wohl nicht bei jedem Mitarbeiter so.
Sehr viel Luft nach oben in Richtung Branchendurchschnitt.
"Die intelligente und nachhaltige Mobilität von morgen" steht auf den Pullover, während in der Firmenwagenrichtlinie Elektrofahrzeuge komplett ausgeschlossen werden. Vielmehr soll man einen Diesel fahren. Ich denke das sagt alles.
Kollegen sind top, daran lässt sich nichts aussetzen.
Regelmäßige Meetings was die "Erfolge" und "Gewinne" der Firma angehen, aber wichtige Informationen die den Mitarbeiter betreffen kommen sehr oft viel zu spät an.
Gleichberechtigung was Männer und Frauen angeht würde ich sagen ja.
Anders sieht das ganze unter gleichen Positionen aus. Da gibt es riesen Unterschiede, gerade was das Gehalt angeht.
Absolut nicht. Interessante Aufgaben oder Projekte gibt es nicht.
Der einzige Weg aus einem Projekt rauszukommen ist leider die Kündigung.
Durch die Tatsache, das man meist als Konsultant unterwegs ist, hängt oft viel davon ab, wie es "beim Kunden" läuft.
Teilweise eine stark durchwachsene Außenwahrnehmen die oft schlechter als erwartet ist.
Durch entsprechende Absprachen mit meinem Vorgesetzten, zu meiner vollsten Zufriedenheit geregelt.
Man muss halt immer auch selber am Ball bleiben und seine Wünsche in den Ziel- und Gehaltsgesprächen bekannt machen.
Nicht die höchsten Gehälter, sondern eher im Mittelfeld auf dem Markt.
Bin zwar die meiste Zeit beim Kunden im Einsatz, aber wenn ich mich mal mit Kollegen austausche(n muss),
Ich für meinen Teil hatte immer "Glück" mit meinen Vorgesetzten. Verständnisvoll und auf meine Bedürfnisse bzw. Wünsche wurde eingegangen.
Klare Kommunikation durch Vorgesetzte, Geschäftsführung und Betriebsrat
Dieser Punkt hängt natürlich auch davon ab bei welchem Kunden und in welchem Kundenprojekt man im Einsatz ist. Habe aber über die Jahre durchaus die Möglichkeit gehabt nach Rücksprache mit meinem direkten Vorgesetzen, Kunden und/oder Projekte zu wechseln, wenn es zu sehr zur Routine geworden war.
Eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen war immer möglich. Man konnte sich seine Arbeit selbst gut einteilen und hatte immer die Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen oder sich weiterzubilden.
Intern offene Kommunikation
Die Kollegen sind ein Traum
Leider hauen viele gute Kollegen ab
Immerhin die Kunden sind teilweise zufrieden
Viele Freiräume für Weiterbildung. Finanziell lohnt es sich allerdings nur für 7P
Tendenz Ehrenamt. Freunde lachen mich aus
Mit den Kollegen kann man alles durchstehen... Fast alles
Ob HR noch lebt?
Ansonsten lebt die Transparenz (bisschen schön reden muss natürlich auch sein)
Gute IT Hardware
Keine Weiterbildung gegeben
Das Gehalt anpassen, damit die guten Kollegen auch bleiben
Projektlage verbessern
Über den Tellerrand schauen
Wen man in dem richtigen Team ist, dann macht ee Spaß
Hängt vom Projekt ab, in meinem fall war es ok.
Gehalt kam immer pünktlich, VVS Zuschuss, VL
Tolle Atmosphäre
Sind immer für einen da, aber sehr abhängig von den Zentrale
Keine neuen Aufgaben innerhalb des Teams
Möglichkeit des home Office
Siehe oben
Zumindest die gesetzliche Möglichkeit der steuerfreien Sonderzahlung nutzen wenn schon sonst keine Gehaltsanpassung erfolgt.
Keine Gehaltsanpassung und keine mögliche steuerfreie sonderzahlung
Unter den Kollegen super. Die Arbeitsatmosphäre unter dem vorherigen Vorstand war nicht gut.
Faire Bezahlung. Ist ein mittelständisches Unternehmen und entlohnt auch entsprechend. Mc Kinsey oder BCG Niveau erreicht man hier natürlich nicht, was zu erwarten ist.
gut, außer der Ex-CEO
Es wird viel getan um die Belegschaft zu informieren.
- offenes Team
- offene Büros
- Feedback wird konstruktiv gegeben
- Möglichkeit zum Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- wer sich weiterbilden möchte, wird definitiv unterstützt
- passt
- Müll könnte getrennt werden
- im Team unterstützen wir uns gegenseitig
- Teamübergreifend wird auch eng zusammengearbeitet
- siehe Gleichberechtigung
- offener Austausch
- für neue Ideen offen
- auf Augenhöhe
- Technik auf gutem Stand
- Büros sind modern
- jeder wird geduzt
- regelmäßiger Teamaustausch
- regelmäßiger Austausch der Geschäftsführung
- gibt nichts zu klagen, alle sind willkommen
So verdient kununu Geld.