Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Seven Principles Mobility GmbH bietet als Teil der SEVEN PRINCIPLES Gruppe (7P) innovative IT-Dienstleistungen rund um die Digitalisierung von Geschäftsmodellen an. Als Partner für Großkunden und mittelständische Unternehmen liegt der Fokus auf der Suche nach nachhaltigen und intelligenten Lösungen, die die Welt besser machen. Hierbei wird die gesamte Wertschöpfungskette von der Prozess- und Architekturberatung über die Softwareentwicklung bis zu Managed Services abgedeckt. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Themenbereichen Agile Softwareentwicklung, Enterprise Grade Apps, innovative User Experience sowie zertifiziertes Application Management.
Consulting:
Software Development:
Managed Services:
SAP:
Möchtest Du mit uns nachhaltige und intelligente Lösungen auf den Weg bringen und unsere Zukunft aktiv mitzugestalten? Dann bieten wir Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten, beispielsweise zielorientierte Prozessberatung, agile Softwareentwicklung oder zertifiziertes Application Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiIn unseren Standorten in Hamburg, Wolfsburg, Köln, Dresden, Frankfurt und Stuttgart suchen wir fortlaufend nach motivierten Talenten für die Bereiche Consulting, Software Development, Managed Services oder SAP.
Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger und erfahrener Profi: Bei uns ist jeder willkommen. Wir geben dir genügend Zeit und Unterstützung, um dich einzuarbeiten und im Team anzukommen. Bei uns bist du nicht nur eine Personalnummer im System.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles Mobility GmbH.
Wir wollen vorrangig Dich als Person und Deine Fähigkeiten und Motivation kennenlernen. Ein Assessment Center oder das Bearbeiten einer Case Study findet nicht statt.
Nein, wir geben Dir aber in der Regel die Möglichkeit Dich mit Deinen potenziellen neuen Kollegen im Rahmen des zweiten Gespräches auszutauschen.
Wir sind deutschlandweit an 8 Standorten vertreten.
Coole Projekte, herzliche Kolleg*innen, toller Zusammenhalt, regelmäßige Events, Hackathons, lockerere Atmosphäre, offene Kommunikationskultur, schönes Office, ... ich bin aktuell sehr happy.
Die Offenheit bzgl. Homeoffice. Sehr innovativ, fortschrittlich und fair!
Viel Weiterbildung und interesannte Technologien.
- Gutes Onboarding
- ich bin gut rein gekommen und wurde super aufgenommen
- Generell das Miteinander
- Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften
Das Aufnehmen einer Home-office-Regelung selbst nach Corona und der große Wert, der auf persönliche Fortbildung gesetzt wird.
Design Themen in den OKRs besser abbilden und Prozesse, die Gestaltung, Wahrnehmung und Kognition betreffen, besser integrieren.
Da fällt mir nichts ein.
Schlecht ist hier eigentlich nichts, was mich persönlich betrifft. Andere Punkte kann ich nicht beurteilen.
kaum nennenswerte Benefits, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, interne Abteilungen (HR, Marketing) machen ihren Job kaum/langsam/teils schlampig
Wie bereits gesagt, das Gehalt.
Verbesserungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. An der Außendarstellung arbeiten.
Wenn man beim "Gutes Personal ist schwer zu finden"-Tenor mitsingt, sollte man sich vielleicht durch bessere Gehälter als die Konkurrenz abheben. Niemand wechselt für einen gleichen oder geringfügig höheren Betrag den Arbeitgeber. Hier legen andere Firmen vor und werben gutes Personal ab.
keine, alles top
Bei Themen der asynchronen Kommunikation in der Zeit des Remote Working gibt es “Luft nach oben”.
Höhere Gehaltssprünge für treue und loyale Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind super hilfsbereit und nehmen sich auch Zeit, einem weiterzuhelfen. Es ist schön zu sehen, dass auch die Pausen sehr gerne gemeinsam verbracht werden oder - wer mag und wenn es passt - man auch nach Feierabend noch auf ein kühles Getränk zusammen sitzt.
Das ist ein sehr individueller Punkt. Ich habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte in einem echten Team arbeiten.
Da die 7P nicht zu groß ist hat man einen guten Überblick über alle Kollegen und fühlt sich als Teil eines großen Teams.
- es wird viel miteinander unternommen
sehr vertrautes und offener Umgang, keine Lästereien, kein hinterm Rücken reden, viele private Treffen neben der Arbeit, aus Kollegen werden oft Freunde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Crème de la Crème aller bisher gestellter Fragen.
Auch hierbei handelt es sich erneut um ein sehr individuelles Thema.
Aus eigener Erfahrung muss ich sagen, dass beim Thema Gehalt sicherlich noch deutlich Luft nach oben besteht.
Bei den (immerhin) jährlichen Gehaltsgesprächen sollte man sich im Vorfeld gute Argumente einfallen lassen, um seinen Gehaltswünschen Rückgrat zu verleihen, andernfalls muss man sich von Jahr zu Jahr mit kleinen - meist nicht sehr zufriendenstellenden Gehaltssprüngen zufrieden geben.
Der Gehalt wird regelmäßig und ...
Das Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich aber eher im Mittelfeld der Sparte. Wirkliche Gehaltssprünge sind nur zu erwarten, wenn man den Verantwortungslevel steigert (Mitarbeiter->Führungskraft->Management).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
besonders hervorzuheben ist, dass nicht jeder einfach nur als Junior/Expert/Senior eingestuft wird, sondern man Jobprofil-weise schaut, welche Anforderungen und Möglichketen jeder einzelne hat und braucht (bspw. ein Software- Entwickler ist nun mal kein Service - Experte und der wiederum ja auch kein Projekt Manager)
In meinem Umfeld wird sehr viel Wert auf die Entwicklung gelegt. Es gibt mehrmals jährliche Mitarbeitergespräche in denen das Thema besprochen wird oder man geht einfach auf seinen Vorgesetzten zu. Weiterbildungen weder intern angeboten aber auch extern, wenn die Notwendigkeit gegeben ist.
Schulungen und Seminare sind im Mitarbeiter-Budget eingeplant, für den Aufstieg im Joblevel (Junior->Standard-Senior) gibt es Coachings, Aufstieg in höhere Verantwortungslevel sind möglich und nicht unüblich, sofern die fachliche Eignung stimmt.
Standard-Schulungen gehören zum regelmäßigen Arbeitsalltag. Individuelle Fortbildungen können mit entsprechender Begründung angefragt werden.