2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Abgesehen vom eher mittelmäßigen Gehalt so ziemlich alles. Für mich reicht das, um noch ein Weilchen hier zu bleiben.
Schlecht ist hier eigentlich nichts, was mich persönlich betrifft. Andere Punkte kann ich nicht beurteilen.
Wenn man beim "Gutes Personal ist schwer zu finden"-Tenor mitsingt, sollte man sich vielleicht durch bessere Gehälter als die Konkurrenz abheben. Niemand wechselt für einen gleichen oder geringfügig höheren Betrag den Arbeitgeber. Hier legen andere Firmen vor und werben gutes Personal ab.
Duz-Kultur, flache Hierarchie, Ehrlichkeit unter den Mitarbeitern, Fehler werden unter Kollegen toleriert und aufgearbeitet.
In anderen Firmen wird mehr über den Arbeitgeber gemeckert. Ich halte das für ein gutes Zeichen. :)
Zumindest in den Teams, in denen ich bisher gearbeitet hatte, hatte Urlaubszeit immer Vorrang vor Projekt- und Arbeitszeiten (sofern es mit den Teams passt - es können ja schlecht 2/3 Mitarbeiter eines Teams gleichzeitig in den Urlaub gehen). Vorgesetzte sind angehalten, die gesetzlichen Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter einzuhalten (inklusive Ruhezeiten zwischen Einsätzen). Eventuelle Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden, was im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit einfach zu machen ist.
Eine dauerhafte 100%-Home-Office-Regelung für Mitarbeiter, die das wünschen, wäre begrüßenswert.
Schulungen und Seminare sind im Mitarbeiter-Budget eingeplant, für den Aufstieg im Joblevel (Junior->Standard-Senior) gibt es Coachings, Aufstieg in höhere Verantwortungslevel sind möglich und nicht unüblich, sofern die fachliche Eignung stimmt.
Das Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich aber eher im Mittelfeld der Sparte. Wirkliche Gehaltssprünge sind nur zu erwarten, wenn man den Verantwortungslevel steigert (Mitarbeiter->Führungskraft->Management).
Das papierlose Büro wird möglich gemacht und unnötiges Pendeln zwischen Standorten vermieden. Ich wüsste jetzt nicht, wie man als IT-Dienstleister noch mehr auf Klima und Natur achten sollte, ohne die Arbeitsbedingungen und Arbeitsleistung unnötig abzusenken.
Allerdings sind mir auch keine herausragenden Projekte bekannt.
Innerhalb der Teams und teamübergreifend wird einander immer geholfen und Hilfestellung gegeben.
Alte und neue Mitarbeiter im Alter vom 60+ und sogar 70+, die noch keine Lust auf Rente haben, sind hier vertreten. Wenn sie fachlich beitragen können, wird die Erfahrung dieser Mitarbeiter hoch geschätzt.
Jahresziele werden vom Vorgesetzten vorgeschlagen und dann besprochen, bei Gelegenheit kann man auch eigene Vorschläge einbringen. Die Ziele unterstützen bei der täglichen Arbeit (zum Beispiel Einarbeitung in neue Themen, die auf den jeweiligen Mitarbeiter zukommen). Man merkt, dass Führungskräfte entsprechende Führungskräfteseminare besuchen.
Die Büroräume sind nicht allen Standorten klimatisiert, aber für die Belegung ausreichend dimensioniert. Im Rahmen der Corona-Krise wurden Büroräume abgebaut und mehr Wert auf regelmäßiges Home-Office gelegt. Die vom Arbeitgeber gestellte IT-Ausstattung entspricht den gesetzten Erwartungen und dem Einsatzzweck (in der Regel aktuelle DELL-Notebooks und aktuelle Smartphones unterschiedlicher Hersteller, bei manchen Developer-Teams auch MacBooks, wenn es der Einsatzzweck hergibt).
Während der Coronazeit gab es 100%iges Home-Office, die Rückkehr in die Büros wird jetzt erst (Stand Juni 2022) langsam eingeleitet.
Regelmäßige Meetings (Company, Bereich, Team). Wenn man daran teilnimmt, kann man hinterher nicht sagen: "Davon habe ich nichts gewusst."
Väter in Elternzeit, Frauen in Führungspositionen... Alles ist vertreten. Aber im prozentualen Rahmen, in dem das auch vorkommt. Es gibt keine Quoten, die erfüllt werden müssen. Was fachlich passt, wird geschlechtsunabhängig in die Wege geleitet.
Wir einem die Aufgabenlast zu viel, hilft eine gesunde, zweiseitige Kommunikation. Entsprechende Meldungen werden ernst genommen und betrachtet. Beim Geschäft mit Großkunden kommen immer wieder neue Aufgabengebiete ins Spiel, bei denen man sich nach eigenen Vorlieben einbringen kann.
Das Aufnehmen einer Home-office-Regelung selbst nach Corona und der große Wert, der auf persönliche Fortbildung gesetzt wird.
Wie bereits gesagt, das Gehalt.
Höhere Gehaltssprünge für treue und loyale Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man arbeitet nicht als Einzelkämpfer sondern hat ein kompetentes Team an seiner Seite, welches einem jederzeit den Rücken stärkt.
Im Großen und Ganzen würde ich definitiv behaupten, dass die 7P Mobility zurecht ein gutes Image inne hat.
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema bei der 7P Mobility auf welches großen Wert gelegt wird. In den allermeisten Fällen kann Urlaub oder ähnliches auch noch kurzfristig unter Rücksprache verschoben oder genommen werden. Alles eine Frage der Kommunikation und Situation.
Diesen Aspekt sehe ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber als größten Pluspunkt, denn es wird viel Wert auf die Karriere und besonders auf die individuelle Weiterbildung gesetzt.
Die individuellen Ziele werden klar kommuniziert und in engem Austausch besprochen und in einem realistischen Zeitrahmen festgelegt.
Die Crème de la Crème aller bisher gestellter Fragen.
Auch hierbei handelt es sich erneut um ein sehr individuelles Thema.
Aus eigener Erfahrung muss ich sagen, dass beim Thema Gehalt sicherlich noch deutlich Luft nach oben besteht.
Bei den (immerhin) jährlichen Gehaltsgesprächen sollte man sich im Vorfeld gute Argumente einfallen lassen, um seinen Gehaltswünschen Rückgrat zu verleihen, andernfalls muss man sich von Jahr zu Jahr mit kleinen - meist nicht sehr zufriendenstellenden Gehaltssprüngen zufrieden geben.
Der Gehalt wird regelmäßig und pünktlich bezahlt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Ein individuelles Thema und Ansichtssache. Aus meinen Erfahrungen kann ich sagen, dass im Großen und Ganzen sehr viel Wert auf guten Kollegenzusammenhalt gesetzt wird.
Mein erster und so ziemlich einziger großer Kritikpunkt.
Ich bin zwar noch nicht "so" lange dabei, jedoch würde ich mir dennoch wünschen, dass langdienende Kollegen mehr geschätzt werden würden - v.a. bezüglich des Gehalts.
Auch hierbei wieder ein sehr individuelles Ding, mit dem einen Vorgesetzten kann man sich einfach besser verstehen als mit einem anderen. Nichtsdestotrotz kann ich aus meiner Erfahrung sagen, dass viel Wert auf Kommunikation und auf Transparenz der Entscheidungsfindung gesetzt wird. Ziele etc. werden in den meisten Fällen in enger Kommunikation mit dem Arbeitnehmer herausgearbeitet und festgesetzt.
Auf eine moderne Arbeitsumgebung- und Mittel wird bei der 7P Mobility viel Wert gelegt. Erst kürzlich ist das Büro des Standortes Stuttgart in eine besser ausgestattete und modernere Lokation umgezogen.
Ebenso wird das Thema Home-Office ein Teil des täglichen Arbeitsrhythmus bleiben.
Eine gute Kommunikation ist durch regelmäßig stattfindende Meetings mehr als gegeben
Mir wäre nicht bekannt, dass Frauen in diesem Unternehmen in jeglicher Hinsicht benachteiligt werden.
Sicherlich stehen einem vielerlei Möglichkeiten offen, das eigene Arbeitsgebiet mit- und umzugestalten.
Die Arbeitsbelastung wird in den allermeisten Fällen gerecht aufgeteilt.